单位要我大年初一到初三加班 我可以拒绝吗？ | 劳动法行天下
作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏
简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。领域：劳动人事、商事合同、房地产。
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单位让我大年初一到初三加班，可我想回老家过年，我能不能拒绝单位的要求啊？
劳动者有休息休假权。
法定节假日期间，用人单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。
《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位此为借口辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
如果出现以下五种情况，劳动者不得拒绝法定节假日加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
其实，这个时候除了考验你的劳动法律意识之外，还在考验你的情商。你是答应呢，还是拒绝呢？
首先要明确加班的原因。单位为什么要加班？是因为订单吗？是因为老板青睐你，认为事情交给你才放心？还是加不加班都可以？还是公司来考验你？
其次要明确拒绝的后果。法律是法律，道德是道德，更重要的是人与人之间的社会关系，人与人之间的相处。你是逆来顺受，还是灵活多变？你是想寻求得到老板的赏识，还是坚持自己的？如果拒绝了，你会担心被炒鱿鱼吗？你会很容易就找到下一份工作吗？发生了劳动争议，你会坚持不顾时间和成本和单位打官司吗？总之，你要考虑清楚这些问题，然后你就不会纠结了。
第三要衡量加班的得失。这次加班会让你得到什么？失去什么？能不能调休到除夕之前先回老家，然后回来加班？能不能调休到节后几天，或者中秋节、国庆节？能不能向单位建言献策看看能不能不加班就解决问题？
想清楚以上问题，当你最终作出决定的时候，相信你也不会再纠结了。但不管加不加班，心情要不受影响，开开心心才是最重要的。
记住：只要心情舒畅，每一天都是过年！