最低工资进了2018高考，试题却有错误？！| 劳动法行天下

本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。

刘秋苏全部原创在这：188篇原创文章全汇总(2015-2017) 

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2018年，975万考生参加了高考。

除了北京、上海、天津、江苏、浙江系自主命题外，其他省份都是全国统一试卷。

今天上午翻阅朋友圈，看到不少朋友转发高考试题，想起自己大学毕业都已经21年了，但每到每年的“789”却总是回忆起自己高考的青葱岁月。出于留恋和回忆，对于今年的高考题目还是想看一下，有的题目还忍不住做了一些，自己感觉有把握的，竟然全蒙对了。

翻到江苏高考的政治试卷时，居然看到一道题涉及到劳动法！好亲切！好亲切！！好亲切！！！

不多说，先看题目。

10、最低工资制度旨在保护低收入劳动者的合法权益，因此最低工资应高于劳动力市场供需平衡时的工资水平。2017年，我国有22个地区提高了最低工资标准。在其他条件不变的情况下，图2中（P代表劳动力价格，Q代表劳动力数量，D、S分别代表需求曲线和供给曲线，P1、P2分别表示变化前后的劳动力价格）能正确反映这一变化的是

这道题的答案是A，理由是最低工资应高于劳动力市场供需平衡时的工资水平，那么P1、P2都应该在P1、P2的交叉点以上。

关键是题目，我觉得有一句话表述错误，出题不严谨。即“2017年，我国有22个地区提高了最低工资标准”这句话中的22个地区。其出处应是在去年12月的新闻，有这么一张图提到了22个地区提高了最低工资标准。

可以看到，22个地区中，有一个深圳，严格起来它是属于广东地区的，另外有江西、辽宁的标准是从2018年1月1日开始实施的，也不属于2017年。因此，准确的表达是：2017年，我国有19个地区提高了最低工资标准。

关于最低工资

On The Minimum Wage

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

那么，最低工资里包不包括 “五险一金”呢?

对此，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。而贵州等地则明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金）。新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分，即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。