除夕了，两个法律点你知道吗？| 劳动法行天下

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。

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除夕，除旧迎新，是一件高兴的事儿，尤其是对小孩，可以尽情享受玩耍的乐趣。。

但关于除夕，有两个法律点你知道吗？

一、除夕不是法定节假日了，前世今生你要知道！

除夕经历了非节假日、法定节假日、法定节假日、调休日非法定节假日三个阶段。从2014年起至今，除夕都不是法定节假日了。因为春节期间的法定节假日是正月初一、初二和初三。

第一个阶段：1949年-2007年非节假日阶段

1949年12月23日《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不放假。

1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确“春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）”。除夕不放假。

第二个阶段：2008年—2013年法定节假日阶段

2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将除夕纳入法定节假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。所以，从2008年起，除夕属于法定节假日。

第三个阶段：2014年至今调休日非法定节假日

2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。自2014年起，除夕不是法定节假日。

除夕，又称大年夜、除夕夜、除夜、岁除等。是时值每年农历腊月的最后一个晚上。除，即去除的之意；夕，指夜晚。除夕也就是辞旧迎新、一元复始、万象更新的节日。与清明节、中元节、重阳节三节是中国传统的祭祖大节，也是流行于汉字文化圈诸国的传统文化节日。

二、除夕不是法定节假日，则除夕加班一定不能享受300%的法定节假日加班标准。

除夕加班的劳动者，用人单位可以不用支付加班费，用人单位给劳动者安排补休即可。因为除夕不是法定节假日，就是一个简单的调休日，相当于一个普普通通的双休日。也就是说，劳动者在除夕加班，用人单位给劳动者补休后，不必支付任何费用就是合法的。除夕加班，用人单位要么补休，要么给200%的加班费。

而劳动者在正月初一春节，和年初二、年初三加班，用人单位必须向劳动者支付300%的加班费而不得补休。

关于加班工资的计算，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除夕是一个重要的日子，几乎是一年中最热闹的一天，强烈建议除夕重新作为法定节假日，春节小长假放假8天，大家觉得如何？