马云刘强东用996忽悠人，40小时工作周是底线 | 劳动法行天下

连日来，“996”工作制引发热议。所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。据网上统计，目前很多互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏等。（来源：中国之声）

2019年4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。马云说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？幸福是奋斗出来的！”

同日，刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，称自己刚开始做电商的时候，每天都睡在办公室，整整四年，在这时间内作为京东的一号客服，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃，从来没有连续睡眠两个小时以上。称虽然没法像创业初期那样拼命工作了，但还是坚持”8116+8“，即周一到周六，早8点工作到晚11点；周日工作8个小时；每个月休假两天；每年也会休一次长假。

996严重违背劳动法，严重损害劳动者的身心健康，完全没有站在一线劳动者的立场看问题。任何人都不要拿着透支健康的生命去工作，宁愿平平淡淡的幸福一生，不要短暂辉煌的昙花一现。记住，赚再多的钱都买不来平安和健康，幸福是奋斗出来的不错，但绝不是透支健康的奋斗。

目前，实务中执行的是每周工作时间不超过40小时的观点。劳动监察部门在监察用人单位的超时，是以每周40小时为判断标准，严重超时的责令整改，处以罚款。去年一个朋友的朋友的企业，就因为每天延时3小时而被劳动监察部门罚款30万元。劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在裁判案件的时候，超过40小时的工作时间则计算加班工资。下面介绍一下每周40小时工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。很遗憾，一直没有修改为四十小时。

八小时工作制其实最早由空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出，他提出“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。后来经过广大工人群众和工会的持续斗争，8小时工作制才成为被世界广泛接受的工时制度。

我国的工时制度自然也是8小时工作制。只不过从单休到双休经历了一个复杂的过程，从每周48小时到每周44小时，逐步演变到今天的每周40小时。

1、1994年2月28日前平均每周工作48小时。即工作6天休息1天，这种情形一直持续到1994年2月28日。

2、从1994年3月1日开始实行双休和单休并行的过渡期，平均每周工作44小时。《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年3月1日起施行）第七条规定：”国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。“也就是一周工作40小时和一周工作48小时循环进行，意味着平均每周为44小时。

3、《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作44小时。接下来，《中华人民共和国劳动法》在制定的时候，实行了拿来主义，直接在第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法于是在1995年1月1日开始施行。

4、国务院确定双休后，平均每周工作40小时。但国家决定从1995年5月1日开始全面施行双休日，并于1995年3月25日修改《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”同时在第九条规定：从1995年5月1日起施行，施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

此后，为了应对《劳动法》第三十六条关于平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，1997年9月10日原劳动部在《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）中关于工作时间中提出两点核心意思：

1、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

2、《国务院关于职工工作时间的规定》是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。

5、需要注意的是每周工作40小时并非意味着每天必须8小时工作制。实际上，仍有一些企业实行每周工作5天半或者6天工作制，但要保证至少每周休息一天。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，即在标准工作时制下，用人单位可以根据自身经营需要对劳动者日工作时间和周工作天数做相应调整，但是至少要保证劳动者每周休息一天。因此，用人单位可以实行每周工作六天，平均每天工作不超过6.66小时的工时制度。也就是说在每天8小时的限度内，用人单位可以合理调配工作时间在6天内，譬如5天每天7.5小时加上1天2.5小时，或者4天每天6小时加上2天每天8小时等等。

坚持努力奋斗、敬畏法律底线、维护劳动权益，一个都不能少！