中秋国庆相会2020年10月1日，加班工资是6倍吗？放几天假？| 劳动法行天下

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所合伙人、律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党党员。

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“明年的中秋节和国庆节居然一天！该放几天假呢？当日加班，多少倍工资？”

今天下午，在劳动法行天下专业群里，有人这样提出。因为明年的中秋节和国庆节居然相逢于同一天：2020年10月1日。

中秋节和国庆节在同一天出现，最近的一次是在2001年10月1日，但那时中秋节还不是法定节假日。接着分别是2020年、2031年、2077年。

那么，我就来解答这两个问题。

 问题一：明年中秋节国庆节放几天假？ 

中秋节和国庆节上一次的相会是2001年，但由于当时中秋节还不是法定节假日。2017年中秋节是10月4日，具有一定参考性，当年放假的模式是：10月1日至8日放假调休，共8天。

而2020年10月1日比较特殊，既是中秋节，又是国庆节。既然重合了，那么就按照假日的规定，每年有11天法定节假日，其中中秋节1天，国庆节3天，因此应当是双节放假4天，再加上4天调休，明年应该是连续8天的小长假。

因此，明年中秋节和国庆节会是8天连休的小长假。

 问题二: 2020年10月1日加班工资是6倍吗? 

2020年10月1日中秋节和国庆节喜相逢，当天加班的劳动者等于是同时在中秋节、国庆节都加班，也就是两个法定节假日都加班，而法定节假日的加班工资是另外支付3倍。那么劳动者这天加班会另外拿到6倍的工资吗？

哈哈，你想多了，当然不可能是6倍。

《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因为明年的法定节假日中秋节1天，国庆节3天，会有4天的法定节假日里，劳动者加班，用人单位应当另行支付3倍工资，不会因为双节的重合而翻倍。

事实上可以参照法定节假日遇到双休日，那一天也不会是5倍加班工资，仍然是3倍工资，双休日调休1日是2倍加班工资，即按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，2020年10月1日劳动者加班的，用人单位应当另行支付劳动者3倍工资。