2019版：南京市社平工资为106100元！| 劳动法行天下
作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏
简介：江苏东银律师事务所合伙人、律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党党员。
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一、社平工资是什么
社平工资即社会平均工资，指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。因各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样，实践中绝大多数是各省辖市每年公布本地区的社平工资数据。具体到各地，以哪个数字作为社平工资，口径不统一，在南京市是以城镇非私营单位从业人员平均工资作为社平工资。
由此，南京市从2012年以来的社平工资为：
2013年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为64811元/年；
2013年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为70507元/年；
2015年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为78946元/年；
2016年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为87559元/年；
2017年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为98106元/年；
2018年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为106100元/年。
第一，在劳动争议案件中，主要与经济补偿和赔偿金有密切关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于高收入的劳动者来说，在劳动合同解除、劳动合同终止时，用人单位向其支付经济补偿或者赔偿金的时候，确定基数不超过社会平均工资的三倍。因此，南京市2019年解除劳动合同的月平均工资的3倍封顶为106100元/年/12个月* 3 =26525元。月平均工资等于或者高于26525元的，则以26525元计算。
第二，用于经济补偿的征税基数。
依据财税[2001]157号文规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
江苏省南京市中级人民法院在（2017）苏01民终5252号国际商业机器（中国）有限公司、国际商业机器（中国）有限公司南京分公司与胡晓明劳动合同纠纷一案的判决书中认为，南京统计年鉴中，南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的计算方式是，（在岗职工工资总额＋其他人员工资总额）÷从业人员年平均人数；南京市城镇非私营单位在岗职工平均工资的计算方式是，在岗职工工资总额÷在岗职工年平均人数。上述统计口径的差异，本案在所不论。目前，审判实践中，计算经济补偿金或赔偿金均按照城镇非私营单位从业人员平均工资标准执行。
据此可以看出，在南京市不论是私营单位还是非私营单位，计算高收入劳动者3倍封顶的依据都来源于统计部门公布的“城镇非私营单位从业人员平均工资”，则2019年解除劳动合同的高收入劳动者3倍封顶的月平均工资为26525元。
其实，如果是2020年四五月份之前解除劳动合同，依据仍然是这个数字，因为2019年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的公布要在年中六七月份公布甚至更晚时间。
近期因为代理了两件劳动争议案件，劳动者的工资均在3万元以上，涉及到经济补偿和赔偿金的计算，故向南京市统计局发函请求政府信息公开，为法院审理案件提供权威的依据。