围观! 工资支付周期怎么理解？“劳动法行天下”入驻抖音开篇!

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所合伙人、律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党党员。

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2020年2月16日，作为“劳动法行天下”微信公众号创始人，我携同名号入驻抖音。即名字是：劳动法行天下，抖音号：ldfxtx。

今后，将通过抖音视频的方式，作为微信公众号的补充形式，以看得见的方式来宣传劳动法。当然，限于时间关系，抖音视频的上传为15秒和60秒之内两种视频，一段视频一次只能简单说一个知识点，且说不透彻。当然这也是一种可视化的方式，要的就是简单明了。想要把一个知识点学透彻，还要去翻阅法律法规、司法解释、地方规定、裁判文书，以及去微信公众号等专门去学习。

当然，抖音还有一个“开直播”的功能，也就是可以在线讲座和交流。因此，期待我们将来有机会通过直播的方式和各位分享和沟通交流。

作为第一次抖音分享，主题是关于工资支付周期。

最近因为新型冠状病毒肺炎，各地纷纷推迟复工时间，疫情仍在严格防范之中，在企业的复工复产方面绝大多数地区需要办相关的手续。譬如对准备复工企业申请的审批限制，对劳动者需要异地隔离（一般在14天及以上）的限制，导致有些劳动者注定从2020年2月3日后会超过30天甚至更长的时间才能上班。因此，就会涉及企业在一个工资支付周期内以及超过一个工资支付周期如何向劳动者支付工资报酬的问题。

我在抖音上这样说：

这几天，火了一个休眠的劳动法概念：工资支付周期。它来源于《工资支付暂行规定》第十二条：停工停产的企业，在一个工资支付周期内，按照劳动合同的标准支付工资。关于工资支付周期有三种意见。第一，从停工之日起计算一个月。第二，指停工的当月。第三，按照企业结算工资的时间段来计算。我的意见是 ......

那么，意见是哪一种？理由是什么？那么快请前往抖音去观看吧！