劳动者3年多申请劳动仲裁22次！被纳入维权黑名单！| 劳动法行天下

近年来，

劳动者“碰瓷”企业的现象屡屡发生

部分“劳动者”采取故意不签订劳动合同

伪造个人签名等不诚信行为，

意图通过申请劳动仲裁、起诉的方式，

获得高额的二倍工资、经济补偿金等非法利益

一定程度上影响了企业生存发展，

造成了劳动仲裁资源和司法资源的浪费，

如今，对于“职场碰瓷人”

有规制手段了！

4月30日，浙江省湖州南太湖新区人民法院联合湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》（以下简称《意见》），由湖州南太湖新区人民法院率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，在依法保护劳动者合法权益的同时，对那些权利滥用的行为依法予以规制，平等保护劳动者和用人单位合法权益，营造法治化营商环境。

     纳入“劳动者维权异常名录”一般要符合以下条件，并综合相关情况予以认定：

    （一）连续三年内，在同一劳动保障监察部门投诉10次以上或者在全市劳动保障监察部门投诉20次以上；

    （二）连续三年内，在同一劳动人事争议仲裁院申请仲裁5件以上或者在全市范围内申请仲裁7件以上；

    （三）连续三年内，在同一人民法院提起劳动争议诉讼3件以上或者在全市范围内提起劳动争议诉讼5件以上；

    （四）一年内，在同一劳动保障监察部门或（信访部门）以拖欠农民工工资名义讨要工程款3次以上或者在全市动保障监察部门或（信访部门）讨要工程款5次以上的；

      对于情节恶劣，造成严重社会不良影响的，即使未达到前款要求，当经湖州南太湖新区人民法院、湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队会商一致同意，也可纳入“劳动者维权异常名录”。

“劳动者维权异常名录” 每年调整一次，已纳入名单的人员如不再符合本意见第四条标准的，应从名单中移除。对纳入名录有异议的，可向湖州南太湖新区人法院书面提出，法院在收到异议申请后7个工作日内予以答复。

一旦被纳入“劳动者维权异常名录” 

后果很严重

对纳入“劳动者维权异常名录”的劳动者所涉案件，将采取下列措施：

对外曝光

通过南太湖法院官方网站、官方微信公众号等平台向社会发布“劳动者维权异常名录”，及时通报到辖区内各劳动中介、人才市场、行业协会等相关单位。

从严审查

“劳动者维权异常名录”中的劳动者名单将嵌入相关业务系统，在劳动监察、仲裁、审判等环节自动弹出提示信息，提醒办案人员从严审查。

从严惩处

通过关联案件检索，强化法律关系甄别，一旦发现不诚信诉讼、恶意诉讼行为，从严惩处，涉嫌刑事犯罪的，移送公安处理。

典型案例

南太湖法院将李红芳纳入“劳动者维权异常名录”。

序号	姓名	身份证号码	理由
1	李红芳	6103281982XXXXXXXX	2016年下半年以来，共申请劳动仲裁22次；到劳动监察部门投诉3次；诉讼案件4件。

李红芳于2016年下半年以来，在每次离职后（入职时间最长3个月，最短2天）都向用人单位提出高额的工资及补偿金，仅在湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就有22件，诉讼案件4件。同时，李红芳还多次向劳动监察等相关部门投诉举报。

近日，南太湖法院受理了一起李红芳提出的劳动争议诉讼。李红芳于2019年6月28日与湖州某物业管理公司（以下简称物业公司）签订劳动合同，工作岗位是秩序维护员。试用期工资每月1800元。李红芳工作不到两个月，即向物业公司提出辞职申请，双方于当日解除劳动合同。事后，李红芳向湖州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，提出支付工资、加班费、经济补偿金、缴纳社会保险等请求，湖州市劳动人事争议仲裁委员会驳回了李红芳的申请。随后，李红芳向南太湖法院提起诉讼。

 南太湖法院经审理，依法判决驳回其诉讼请求。湖州市中级人民法院于2020年4月27日二审判决驳回上诉，维持原判。

有些不诚信的“劳动者”，在没有正当理由和充分证据的情况下，频繁申请劳动仲裁、提起诉讼，严重干扰了劳动仲裁、诉讼秩序，破坏了社会诚信，南太湖法院将不断加大对“职场碰瓷”行为的打击力度，进一步优化营商环境。（来源 | 南太湖法院）