还记得我写过的一篇文章《劳动仲裁后公司拎两袋1元纸币，员工怎么收？》吗？案例中，2020年3月31日，吴某（见上图）收到之前所供职的公司满满两编织袋1元面值的纸币，且被捏成了团。根据仲裁结果，公司需向她支付5262元。吴某称足足清点了4个小时才将这些钱整理完毕，但这两编织袋纸币还差2000多元。而此时，公司人员却已经拿着收条离开了。公司相关人员表示，钱是给够了的。
不料，半年后这种履行方式重现江湖，不同的是上次是纸币这次是硬币，相同的是都是属于公司恶心员工，都是四川的公司。
面对这种情况，我认为公司属于不正当履行法律义务，并在文中给劳动者支了四招，即一、让公司人员数钱。二、一同去银行办理。三、银行转账来接收。四、向法院申请强制执行。
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。
涉事的资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某否认侮辱一说。她称，硬币是公司搞活动剩下的，并非只是一角的，还有一块的，且硬币也是可流通的，“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了”，但她承认给得很不痛快。6000多元赔偿金都是硬币！
离职女子：让我一角一角地数，是侮辱
张某系资中当地人，今年4月20日，她入职资中允熹医疗美容有限责任公司，从事咨询师助理岗位工作。8月13日，公司以她旷工为由，通知解除与她的劳动关系。随后，她申诉至资中县劳动人事争议仲裁委员会。9月2日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未订立书面劳动合同二倍工资2000元。9月14日，张某接到资中县劳动人事争议仲裁委员会电话，对方称公司要给她现金，让她去一趟劳动仲裁部门。“从下午3点等到4点，公司的人来了后，让我写收条、按手印，然后去一楼拿钱。”张某说，但下楼后她发现，现金竟是对方让公司的员工用三轮车拖来的。“两个医疗废物桶装的硬币，一个装了1/3不到，一个1/2不到，全是一角的。”回家后，公司又打电话让她去，她没再理会对方。“他们就是不讲道理，让我一角一角地数。”“这是可以流通的有效硬币”
公司会计：给得不痛快，她不能胜任工作
9月14日晚，资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某认为公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱，也有一块的，还有纸币，只不过都是零钱。劳动仲裁（后履行）也没说必须现金、百元大钞。只要裁决了，该履行支付的，我们一分不少地支付给她就行了。”俞某还说，张某有怨言，公司同样有怨言。而对于张某所认为的这是一种侮辱，俞某认为，这不存在。“这是发行的硬币，是有效的，可流通的。”俞某在接受红星新闻记者采访时称，张某在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，调岗也不同意，同意离职后还要求减免之前在公司进行眼袋手术的尾款和未缴社保折现。“公司不同意，她第二天就去劳动仲裁告了。”