女员工被领导客户性侵之后，“选中你上床是你的福气”？
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作者：毒舌女
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万万没有想到，在文明社会发展到二十一世纪的今天，一名女性因为遭遇性侵害而请求公正，比杨三姐告状都难。
更让人无法想象的是，这名女性是一位世界五百强企业的白领，而侵害她的人，则是这家有着近20万员工的世界知名大企业，他们是职场上的体面人，却以职务工作为由对一名弱女子行兽行。
8月7日晚间，一条爆炸性新闻引爆舆论，知名企业阿里巴巴被爆出女员工遭遇职场性侵，强奸，而侵害这名女员工的人，是她的领导，上司，客户，更不可思议的是，这名女员工在遭遇侵害后选择向阿里巴巴集团控诉自己的遭遇，希望公司还自己一个公道。
令人匪夷所思的是，无论公司人力资源部门的领导还是高管，都对这件事情采取不闻不问的态度，无奈之下，这名女员工举着大喇叭在公司食堂公开喊话，把自己的遭遇通过喊话的形式说给每一位同事听。
7日晚间，这名女员工的控诉信刷爆网络，她前后用了八千字写出了整个事件的全过程，前因后果以及阿里巴巴方面的态度，看完，令人瞠目结舌。
这位女员工在长文中写道，自己台风天被领导逼迫从杭州去济南出差，到了济南后，领导带着自己去跟客户吃饭，饭局上，客户对自己动手动脚，按照该女员工的说法，自己在饭局上遭遇了“摸胸，摸腿，摸私处，被灌酒”，由于自己被灌醉，该女员工还被人带到没有人的包间，期间遭遇侵害。
更令人气愤的是，这名女员工第二天醒来发现自己全身赤裸，整个房间十分混乱，不仅自己的内裤不见了，而且房间里还多了一盒被打开的避孕套。
她回忆，自己在醉酒过程中曾被领导压在身上亲和摸。
这名女员工当即选择报警，通过监控记录，她发现领导偷偷办了自己的房卡，之后，领导和客户轮流进入自己房间，而且作为该女员工的领导，他先后四次进入女员工的房间并停留。
女员工对自己遭遇性侵害的行为选择报警。
事情发生后，女员工选择向公司举报领导的行为，但是，几名领导面对女员工的申诉要么回避不做表态，要么拖延时间。更奇葩的是，一名男领导竟然语出惊人，说出“做业务迟早要出问题，我现在就只招男生不招女生”。
之后，女生要求侵犯自己的男领导要得到公司的处理，而领导层面拖延三天之后竟然告诉女生，这名男员工不能被开除，原因竟然是“为了女员工的名誉”。
女员工对这样的结果不能接受，开始向更高的领导层申诉，但令人寒心的是，所有公司领导对这件事的回复都是，不会开除涉事男员工，不仅如此，对于女生的所有诉求，公司都不做任何回应。
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女生为了求得一个公正，顶着巨大的压力，相信公司能够给她一个说法，结果十分令人失望，她没有等来公司公正的裁决，等来的却是保安的威胁和暴力。
女生求助无门之下，只能选择放弃自己的隐私，跑到公司食堂拿着大喇叭控诉领导的罪行，向每一位员工诉说自己的遭遇，但是，十多个保安围着她威胁她，而她的领导，就在离她不远处选择冷静围观。
“阿里女员工被性侵”事件发生后，很快引爆舆论，网络上各种消息蜂拥而来，阿里巴巴董事局主席张勇也作出了回应，他用“震惊，气愤，羞愧”三个词形容自己的感受，并且表态，必须调查清楚，会给阿里的同学一个交代。
目前，这件事还没有进一步进展，无论阿里还是警方，对于这件事还在调查中，但是事情引发的舆论和社会影响非常大。
人们之所以对阿里的做法表达气愤，很重要的一个原因就是作为公司的领导层，对于一名普通女员工受到侵害这样的事选择回避的态度。
对于这名女员工来说，她热爱阿里，热爱自己的工作，所以，即使在台风天，她也依旧选择随领导出差，也正是因为这份热爱，她对自己的公司和领导充满信任，因而在自己遭遇侵害后，选择主动找公司表达自己的诉求，在领导一而再再而三的拖延不给她回复的时候，她很天真的相信公司高层一定会还自己一个公道。
可惜，她的信任并没有换来她想要的光明，公司的冷漠撕下了她身上最后一块遮羞布，逼得她不得不举着大喇叭把自己遭受侵害这样毁自己名誉的事情公之于众。
这名女员工有自己的家庭，当遭受这样的侵害的时候，可想而知这样的事对于她的打击有多大，她只是一名普通人，她把自己寻求正义的机会交给了公司，但是领导的冷漠，甚至对男员工的庇护态度已经十分明显，女员工的信任并不能换来正义，换来的只是令他更寒心的结果。
她一个人的力量是弱小的，她的家庭相比阿里而言也是渺小的，但是弱小并不代表她没有自尊，渺小也不能成为被欺侮的理由。
女员工的遭遇让人感到愤怒，同情，更多的，则是对这家大公司的失望。
这种失望不仅仅是对于领导的冷漠态度，还有这冷漠态度背后，对职场潜规则的默许甚至支持，以及男性领导在职场对女性的歧视和物化。
在女员工发布的文章中，她提到自己在和领导见客户的时候，领导对客户说“给你们送了一个美女来”，言外之意，女性在生意场上，就是一个被物化的工具。
一个长相漂亮的女人得到领导的重视被千方百计要求去见客户，结果在客户面前，这名女员工却成了自己领导送给客户的“礼物”，试问，这样的职场文化是不是对女性的羞辱，这样的企业价值是不是对女性的贬低和物化。
更可怕的是，在女员工遭受侵害之后，她向更高层级的领导反映情况，作为公司高层，面对这样的事情，第一时间想到的不是如何去查清事实真相还员工公道，而是感叹“迟早要出事”。
面对这位女员工的遭遇，男领导似乎早有心里准备，并不觉得奇怪，真正令他烦恼的，则是“自己早就不招女员工了，只招男同学”。
看到这里想必大家都明白了，这位男领导对女员工的遭遇心里早有准备，不觉得奇怪，相反，女性到底在这件事情遭受怎样的伤害他并不关心，他关心的是自己要招男员工，不再招女员工。
说实话，这样的逻辑简直把职场性歧视赤裸裸的摆在了每个人的面前。
女员工适应不了男人的酒桌文化，所以对于男领导来说，这样的女人在职场上“没用”或者“不好用”，还是要招男同学才能适应他们所谓的“业务要求”。
也许在他们的行业里，评判一个人能力的标准不是专业性有多强，也不是业务功底有多扎实，而是员工在酒桌上能不能把客户哄高兴，员工能不能适应酒桌饭局的潜规则，拿下业务。
这是多么令人恶心和无耻的逻辑，很难想想，一家企业，一个部门，如果领导秉承着这样的思想，那么员工的工作环境该有多么恶劣，这种恶臭的思想自上而下的PUA着员工，带来的，只能是从根上就坏掉的结果。
整个事件里最让网友愤怒的点还在于这件事情发生在7月28日，但是真正曝光在人民群众面前是8月7日，事情发生十多天，阿里都没有帮助女员工解决这件事，最终逼得人家在大庭广众之下站出来，豁出自己的脸面去跟恶人鱼死网破，可想而知，这名女性在做这样的事情的时候有多么无助。
而反观公司，偌大的一家公司，却保护不了一个弱女子的利益，面对她的走投无路，还要出动彪形大汉去威胁她，这是企业还是黑帮啊？
事情发生十天，女员工都没等来一个说法，这样的结果对于任何一个人来说都是不能接受的，是扎心的。
对于很多网友来说，在这间事情里最痛心也是痛恨的，不仅仅是一个企业对恶行的包庇，还有职场潜规则下，女性的弱势和被歧视问题。
那名阿里领导的话不仅让女员工震惊，更是说出了这个社会上一个血淋淋的现实“这种业务招男员工不招女员工”。
意思很明白，男员工能上酒桌，男员工能喝酒，能把客户哄高兴。女员工既喝不了酒又不能陪客户，对于领导来说，不仅没用，反而在被摸之后还要跑到公司来闹事，这样的员工简直就是领导眼中的麻烦，谁愿意招一个“麻烦”在自己身边呢？
性别优势和性别歧视一览无遗，男人能喝酒，人们会觉得这男孩子有本事，有能力，女人不能喝酒，这就是劣势，就是自己的问题，在很多行业里，这样的性别歧视都屡见不鲜。
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而更残酷的事情还在后面，拿性侵害这种事来说，女性被侵害了，有人同情她的遭遇，有人则以“一个巴掌拍不响”抛来“受害者有罪论”。
有人觉得，女孩子长得漂亮，领导愿意带你上桌去陪客户是看得起你，你付出一点怎么了？
有这样观点的人不在少数，在他们眼中，女人能作为玩物那是你的幸运，是领导和客户看得起你，你不知足还闹事，那就是你不识抬举。
人们往往一边喊着支持女性独立，支持女人受尊重，而另一边，面对女性遭遇性侵害这样的事，却在谴责受害者“太漂亮就是祸害”，更有甚至，面对被侵害的女性，非但没有同情心，反而还在“求视频”。
我想不明白，为什么女人适应不了酒桌文化就被当成“职场废物”，而男人能喝倒客户就是“英雄”，为什么女人被男客户侵犯了就是“你的幸运”，而男职员如果陪女客户发生关系就会被认为“有本事”。
女人不能凭自己的真本事干工作吗？女人的身体就是男人彰显自己能力的背景板吗？
阿里女员工被性侵后，有人为她声援，有人支持她维权，还有人谴责她事儿多，做业务的“玩儿不起”。
在人人喊着权力和平等的社会，对女性的恶意却并没有减少。希望人们在喊着平等和反对潜规则的时候，能对女性多一些理解和客观的认识，而少一些性别压力。
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