作者：穿羽绒服的芒果 审核：阿X 封面：自己想吧
效标关联效度
效标关联效度又称为效标效度、实证效度，指测验分数与效度标准之间的相关程度。效度标准简称效标（criterion），是衡量测验有效性的参照标准，是独立于测验之外，能够体现测验目的的标准。
测验分数与效标之间的相关程度用相关系数表示，称为效度系数；效度系数越大，测验的效度越高。能否找到真实的效标是进行效标关联效度分析的关键。
分类
根据搜索效标的时间，可以将效标效度分为预测效度和同时效度。
预测效度的效标资料要过一段时间才能收集到，例如采用某评价工具/问卷评价即将就职的员工的工作能力，以员工工作一段时间后的实际工作表现作为效标。
同时效度的效标资料可以与测验分数同时收集，例如大学入学考试可以用中学成绩作为效标。
验证方法
相关法
确定效标关联效度最常用的方法为相关法，即计算测验分数与效度标准之间的相关系数。根据变量的不同性质，可以采用积差相关法、二列相关法、四分相关法、等级相关法等。
分组法
分组法即看测验分数能否区分由效标测量所定义的不同团体。例如评价高考的效度，在大学里根据教师的评定，把学生分为合格与不合格两组，然后回过头去查阅他们的高考分数，若两组在高考分数上有显著差异，那就可以认为高考是有效的，否则便认为是无效的。
预期表法
预期表是一种双向列联表，同一批被试者先后被测验两次（原测验和效标测验），以计算预测效度。表的左边是原测验分数，右边是效标分数。表中的数字是相对数。从预期表我们可以看出效标效度的高低。从右下角到左上角的对角线上各格中的数字越大，说明效标效度越高。
此外，测量效标效度还可以使用命中率法、功利率法等。