公司把微信步数计入考核：少一步扣一分钱！员工不淡定了
自打微信设立每日步数排行榜以来
不少人乐此不疲地“暴走”刷步数
看着自己“高居榜首”
“一览众山小”的感觉真是美滋滋
在广州
有一帮人也在每天忙着“走路”
不过他们可不是为了刷榜
因为如果步数不达标
荷包可就危险了
……
“上个月没有完成步数任务，差了10000多步被扣了100多块，好心痛啊！”对于小C而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心，而是真真实实的现金。“我们公司为了让员工能够多运动，要求我们每月按照步数来进行考核，如果没有完成任务的员工，就按照一分钱一步来扣钱。”
“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”是广州一家房地产公司员工，负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”
“开始的时候我还坚持天天晚上去周边运动一下，后来工作实在太忙了，也只能放弃了。”小C告诉记者，步数考核制度刚出台的时候大家都在积极地响应，一段时间后同事们都逐步开始放弃了。“走多了又没有奖励，纯粹为了不被罚钱而刷步数，大家都觉得很疲惫。”
“后来同事们推荐了一款叫做手机摇步器的神器，可以直接把手机放在上面摇摆模仿走路刷步数，很快这个神器就一传十，十传百地用开了。”小C告诉记者，由于他们公司有不同的办公地点，一些并非在总部办公的员工们甚至光明正大地在办公室用神器刷步数，步数考核变得形同虚设。“因为我在总部上班，担心被领导看到，所以我都是下班以后在家里用神器，而且还不敢一天刷太多，担心被发现。”
微信可以记录步数、支付宝可以记录步数、连上班用的智能移动办公平台都能记录步数。曾经，该功能在移动办公平台主要用于企业管理外勤人员工作记录，解决外勤人员考勤难的问题。如今，有公司把该项功能作为运动考核工具。
根据《都市快报》报道，杭州一家从事健康行业的公司，为了公司员工健康，把步数作为团建费奖金考核。该公司对每个部门的人均运动步数进行考核，要求人均达到7000步/天才合格，不达标的话，部门主管会被扣奖金，如果步数排名前三，公司会有增加该部门团建费用，该奖励制度的出台让不少员工爱上了跑步。
对此，广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间的话，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤，存在主张工伤的可能，但一样可能较难进行举证。
运动爱好者小陈
“其实每天6000步并不算很多，饭后散步半小时就能完成了。如果可以有奖有罚，或者把罚款作为完成任务者的奖励，那么大家积极性就会更高了！”
创业团队带头人阿文
“现在很多白领都是‘久坐族’，很多时候上班一坐就几个小时，然后下班以后不是应酬就回家看剧玩游戏，没有人监督的话很多人不会主动去锻炼，这样很容易出现亚健康的状态，影响到工作效率。”
广告公司设计师小吴
“鼓励大家运动是好事，但把运动绑定成为考核就有点过分了，而且还只扣不奖，给人感觉就是换着花样克扣工资。走路又不属于工作内容的一部分，却把这个作为罚款的依据，那么这样说起来，我晚上去运动能否算加班？”
外企前台小李
“工作八小时以外的时间是私人时间，现在却变成了为了不被扣钱而奋斗，这样大大影响了私人生活。如果我公司有这样的规定，我也会买个神器回来应对。”
对此
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来源：信息时报
广州参考·广州日报编辑 董业衡
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