人品好不好，离职见分晓！
最近，在后台经常接到大家的各种吐槽，其中，就有人哭诉：“我的同事离职了，却让我来给他擦屁股！还有脸在离开以后，跟别人传各种坏话和根本不存在的谣言！我受够了，真是知人知面不知心！”不知道这种情况，大家怎么看呢？
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其实，我想说，在职场，很多时候，【离职】才是最【看】某位同事【人品】的时候！你同意吗？
哎哎哎！你们先别急着争，关于离职，还是有很多奇葩案例足以见证人品的！
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案例一
潇洒离职型
多出现于刚刚入职的小鲜肉身上
这种同事一般入职不到一个月时间，
有一天，你突然发现他没来上班，
打个电话想关心一下，
结果你被告知“老子已离职，勿念”。
（你倒是跟我交接啊！）
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案例二
顺手牵羊型
小心你身边的老实人
这种人在离职的时候，
占尽同事和公司的小便宜，
这个也要带走，那个也想抱走，
人家只是离个职，
你同事是搬个家。
（更有胆子大的，半夜开门顺走十多台电脑）
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案例三
直接开撕型
多出现于因为闹矛盾而负气离职的同事
轻度表现：说服同事一起离开；
中度表现：和老东家上演撕逼大战；
重度表现：带走核心技术或客户去竞争对手公司。
（他们开心就好……）
……
看了这些离职案例，
你有没有前同事可以对号入座的呢？
总之只有你想不到的，没有奇葩离职同事们做不到的。的确，有些时候，离职在我们看来，可能就是个再正常不过的小事，或许，我们也会认为：“反正都要离开了，没什么好顾虑的了，我没有义务再对公司和同事们负责了”。
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既然都要离职了，何不走得优雅一些呢？
原因有三
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交接工作可为最后印象加分
离职前的工作态度更能体现你的品质
很多小伙伴在提交了离职申请之后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向草原。渴望浪荡的心情可以理解，但我十分不建议你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人。
之前公司部门的行政姑娘，公司部门所里谁喜欢吃辣的，谁喜欢吃甜的，谁的办公用品用的比较快，她知道的一清二楚。
她离职之前把这些资料整理给新来的同事的时候我们都感到很震惊，老板居然主动涨薪要留她，但姑娘说要回家结婚，最终还是走了。
心机一点说，你在其位谋其政的时候，大家都觉得正常，因为拿了钱就该干活；然而当你把你的工作经验以及对这份工作的总结事无巨细地交接给新同事的时候，就会让人觉得你是一个很有责任感的人。
——2——
好聚好散，为长远打算
冲动离职？别人要替你背锅啊！
曾经听一位前辈说过，他有过一个好拍档，能力也强，做事兢兢业业，一起共事的半年合作得很愉快。前几天还一起做项目，一起吃饭聊天，甚至还约好周末去K歌庆功，过两天却听说他离职了！除了走的时候和他打了个招呼，事先没有向他露一点口风。这事让他伤心了好一阵。
更伤心的还在后面，因为那人匆匆离职，留下一堆烂摊子，又一时没有合适的人接手，暂时背锅的同事只好一人干两份活儿，苦不堪言一肚子怨水，不久就受不了也离职了。然后这竟形成骨牌效应，小组的人都接连递交了辞职信，其中也包括这位心灰意冷的前辈。原本战斗力很强的一个部门就此瓦解。
暂且不说新的公司可能会做雇前背景调查，非常有可能找到你的顶头上司或同事；就算没有这个调查，同样的行业，圈子再大也难免会有交集，难道真的不要为日后相逢留条退路吗？
——3——
高情商避免二次共事的尴尬
势不可使尽，山水有相逢
还是那位前辈，他从公司离职后选择了创业。初期很是艰难，那个之前匆匆离职的同事想和他合作，却被他毫不犹豫地拒绝了。他说自己不是感情用事，而是理性的考虑：在职时看不到一个人的本性，离职时才看得到他真正的阴暗面；一个人平时再勤谨，但离职时不顾别人死活，不但自私还情商低，这样的人绝对是团队的隐患。
李开复说如果你想成为一名成功的职场人，最重要的不是你的智商，而是你的情商。你可能会说“也有人说乔布斯情商低啊。”但那是世界上独一无二的乔布斯啊，你呢？没有乔布斯的命，倒得了乔布斯的病。
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离职，是一个阶段的终结，你可以选择如何结尾，就像和恋人分手，是见证人品的时刻。成熟地离职，不仅是对企业和职业生涯的负责，同时又是对自我内心的重新梳理，为自己的离开画下一个圆满的句号。那么，想要漂亮地转身，离职的时候还应该注意些什么？
——1——
提前报备，做好工作交接
台湾教育家洪兰老师说的一个故事：她有个朋友原是某饭店的会计，有天在电梯遇到一位先生，她就很礼貌地打招呼问好。想不到那位先生伸手给了她一张名片说：“你若愿意，可以来我公司工作。”她看名片，正是她梦寐以求的大公司，但她连想都没想就回答：“现在不行，旺季是最忙的时候，而且现在没有人可以接手我的工作。”那人吃了一惊：“好，我等你。”几个月后，她如愿去了那家公司。老板告诉她，她主动和客人打招呼，是有服务的热情；没有因为高薪而立刻跳槽，等有人接手再走，这是责任感。一个热情而有责任感的人，值得等待！
——2——
敬业到最后一分钟
我最欣赏的同事木木离职的时候，她把要交接的工作整理得清清楚楚，确认新人可以完全接手之后，才安心离职。她上班的最后一天仍然兢兢业业，下班时间到了才开始收拾东西。因为当时保洁阿姨已经下班，她又自己清理了残留的垃圾，还把桌面擦得干干净净。
有多少人会在这个时候，记得留一个干净整洁的空间给别人？离职不是一件愉快的事情，可木木偏偏留下了一个美丽的背影。如果离职是一场期末考，她拿到了一百分。我也相信，这样的木木无论到了哪家公司都会是一位出色的工作者。
——3——
心怀感恩，不要骂“前任”
如果前任男友是人渣，那你是什么？如果前任男友是傻叉，那你是什么？如果前任老板那么一无是处，那你在他那里工作的那段时间你又是什么？
我见过的最low的离职行为不是不做交接就玩消失，不是拿走公司的财产，而是骂前老板。你以为你只是随口吐槽几句老板的傻叉行为，但其实也是在否认你自己过去的价值。
亦舒曾经劝新生代作家不要越级挑战名作家，有句话说得很妙：“不要站在地上往二十五楼吐口水。”骂老板岂不也是如此？你的骂根本伤不到老板，但传到老板耳里，却只会让你的日子不好过；传到同事耳朵里，多少会觉得你有些忘恩负义。
——4——
做一名有道德的职业人
不要带走任何公司重要机密信息。
我的一位HR朋友说过一位令他记忆深刻的面试者，这位面试者十分符合他们在招职位的全部要求，甚至超出了他们的预期，但有一点让这位HR朋友非常有顾虑，就是这位面试者在面试期间向他毫无保留地展示了他在之前任职过公司里收集到的重要资源信息。
这让这位朋友不禁起了疑心：“如果他从我这里离开，是不是也会带走公司的重要信息？”最后，自然这位面试者没有被录用。
离职这种事，就好比江湖过招，从念头萌芽，到尘埃落定，内心总有一段时间的风起云涌，各种情绪、情结、情愫夹杂其中。聪明的全身而退，懦弱的吃了哑巴亏，自信的无所畏惧，鲁莽的落人口舌，冲动地引起撕逼大战，更有好事者吵得天下皆知、两败俱伤。
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身在职场，离职很正常。我特意总结了一份“离职清单”，希望给有离职计划的HR们提个醒，看看你是不是一位优秀的离职者。↓↓↓↓↓↓
1、提前报备，给老东家充足的时间做好准备；
2、和上级统一对外离职口径；
3、进行工作梳理，做好工作交接，应包含：工作历史资料，项目进展情况，客户名单，重要客户建议当面交接；
4、给老板和同事发一封告别信，感谢大家对你工作的帮助；
5、离职之前归还公司资产；
6、留下联系方式，如交接工作的同事遇到问题可协助解决；
7、和HR确认离职手续相关事宜，如薪酬、五险一金、项目奖金、年假、离职证明等。
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作者：事儿君
来源：我们办人事（ID：jobclub123）
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