冯导成就了《老炮儿》，谁成就了冯影帝？
精读君曰：
每天掌握一个概念，是没有复利效应的。
【一】
12月24日，由管虎执导，冯小刚主演的《老炮儿》上映。光看名字，相信很多人都不知道是什么意思。于是精读君去找了度娘：
“老炮儿”是京话和黑话，原指那些老进炮局的混混。随着时代的发展，这个词被赋予了新的定义，当年的老炮儿成为一种讲义气、有尊严、肯担当、两肋插刀的胡同串子。已经不再是一个称呼，而是一种文化和不该丢掉的精神。
影片故事情节，主要是讲述了两代人的冲突。一方面是冯小刚饰演的“老炮儿”六爷，和李易峰饰演的儿子晓波之间的冲突。另一方面是六爷和吴亦凡饰演的新一代混混“三环十二郎”小飞之间的冲突。
随着电影的热映，在众多贺岁档电影中，《老炮儿》的票房和口碑一路飙升。豆瓣评分更是高达8.7分。
甚至有影评人说，这是2015年华语最佳电影。从影评来看，观众喜欢这部电影的原因有很多：
有人说，它拍出了令人怀念的、这个世界曾有的侠义与热血情怀；
有人说，伴随浓浓的父子情，这是部对老秩序的致敬与挽歌；
有人说，这是一部现实主义电影，中国没有这种电影已经很多年了……
但还有更多人认为，这部电影的成功，与主演冯小刚的完美演绎不可分割。
【二】
整部电影中，既有张涵予、许晴等资深演员，也有李易峰、吴亦凡等“小鲜肉”，但最出彩的角色，非冯小刚莫属。
六爷，作为电影中的绝对主角，饰演者冯小刚扛起了片中90%的戏份，可以说，是冯小刚一个人撑起了整部戏。但实际上，很多人对冯小刚的熟知是因为他“冯导”的身份，而不是“冯演员”。但六爷，却让冯小刚在11月21日击败众多专业演员，获得了金马奖影帝。
影片上映前，很多人抱着怀疑的态度的，但是上映后，网上的评价几乎清一色地变成：除了冯小刚，想不到还有哪个演员可以演这个角色。
国际权威杂志《Screen》也评价：“冯小刚将六爷这个既认真又可爱的人物塑造得十分成功”。
影评人龅牙赵表示：
看完了这个电影，我还是认为男一号只有冯小刚能演，管虎就是为他量身定做的。陈道明太儒雅，葛优太油滑，姜文太霸气。本来张丰毅可以胜任，但是他的票房号召力不够。
还有众多粉丝表示：奔着小鲜肉去，却被老炮儿感动得一塌糊涂。
说到这里，就不得不提本片的导演管虎。管虎透露，剧本完成后，一直为“老炮儿”的演员人选苦恼，曾经考虑过的几个演员都稍欠火候。后来是和华谊兄弟电影总裁王中磊聊天，两人同时想到了冯小刚，都觉得他最适合演“六爷”，于是带着剧本数次上门邀约，才打动对方。
《老炮儿》的成功，可以说与管理学中“德尼摩定律”表达的意思不谋而合。它是指：
德尼摩定律告诉我们，每个人，每样东西，都有一个它最适合的位置。在这个位置上，它能发挥它最大的功效。无疑，“六爷”正是最适合冯小刚的位置。
就连冯小刚也说，自己基本是本色出演。他觉得自己和“老炮儿”有很多心心相印的地方，有情有义、有担当、有血性，不合时宜也算。正是因为冯小刚本人跟六爷这个人物的诸多共同点，才让他将角色的演绎发挥得近乎完美。
因此，我们也可以说，是管虎的知人善任，成就了影帝冯小刚，也成就了高口碑的《老炮儿》。
【三】
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。这句话充分体现了伯乐的重要性，应用到现代社会，可以解释为一个好领导的重要性。领导能够充分运用人才的优点与缺点，往往是企业成功的关键。
汽车大王福特能取得成功，和他注意招揽人才，并善于根据人才的特点和要求，让他们发挥最大作用的做法密切关联。
广告设计师佩尔蒂埃在产品的营销方面有很高的天赋，而且迫切需要有一个可以一展雄心的机会。福特发现了这一点，让他负责T型汽车的营销策划，结果取得了巨大的成功；
负责福特汽车推销的库兹恩斯是一个优点和缺点都很突出的人。他虚荣、自私、性情粗暴，却又聪明能干、善于交际、处事果断；他对汽车业的经营有着丰富的阅历和经验，精力充沛，工作热忱，雄心勃勃。
旧主不识良骥，未予重用，而福特却用其所长，视为臂膀，委以重任。结果，库兹恩斯独创了一种推销方式，轻而易举地在各地建立了经销点。
由于每个人都能找到在公司的最适当位置，福特公司生产面貌一新，到1913年，几乎德国每千人以上的小镇都至少有一家福特车的代销点。
然而，理想总是丰满的，但现实却常常偏向骨感。能真正找到最适合自己的位置，并从事自己喜欢的岗位的人往往是少之又少。
【四】
研究表明，一个人认为值得做的工作，一般要符合这几个条件：
①符合自己的价值观；
②适合自己的个性与气质；
③工作中能让自己看到成功的期望。
达到了这几个标准，人们在工作时就能很好地投入。但是，上面3个条件，说来容易，真要实践起来却是难之又难。于是，人们常常陷入心理学中的“不值得定律”，即：
不值得定律，实际上反映了人性的一种心浮气躁的心理。一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。这种态度使人缺乏激情，哪怕最终成功了，也不会有多少成就感。
吴铭是计算机专业的硕士生，毕业后去了一家大型软件公司工作。工作没多久，他就凭借深厚的专业基础和出色的工作能力，为公司开发出了一套大型财务管理软件，得到了单位同事的称赞和领导的肯定。被提升为开发部经理。
公司老总认为吴铭是个人才，就把他提升到总经办，负责全公司的管理工作。接到任命通知后，吴铭并不高兴，因为他深深知道自己的特长是技术而不是管理，尤其重要的是自己并不喜欢做管理。可是，碍于领导的权威和面子，吴铭还是接受了这份对于他来说不值得做的事情。
果然，接下来的一个月他虽然做了很大的努力，但结果却令人失望，上司也开始对他施加压力。吴铭不但感到工作压抑，毫无乐趣，还越来越讨厌工作和这个职位，甚至想到了跳槽。
从事自己喜欢且擅长的工作，可以说是每个职场人的心愿。但现实往往不尽如人意，很多人都和故事中的吴铭一样，因为种种原因，即使不喜欢所从事的工作，也必须长期、努力地工作。
精读君认为，即使你为现实所迫，不能选择符合自己价值的事业，也不应消极对待，应该学会改变自己，再努力向自己的奋斗目标前进。
【五】
那么，当我们从事的工作并不符合自己的期望时，该如何避免掉入不值得定律呢？
①转变心态
遇到上述情况时，首先应该是学会调节自己的心态，否则这份工作势必会成为我们的负担，长期下去将使我们心情压抑，甚至身心疲惫。既然不能选择你所爱的，至少应该做到爱你所选择的。
莫奈告诉我们工作单不单调，全由我们工作时的心境来决定。如同我们在外面观察一个破旧的小屋，窗户也许早已残损，门可能也没有了光华。但是，如果我们推门走进屋里，看到的也许就是另外一幅景象。
工作也是一样，只有当你身临其境，努力去做时才能体会到其中的乐趣与意义。既然已经选择了这份工作，就应该学会去热爱它，主动去找到工作的意义。
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②认识自我
实际上，要解决不值得定律带来的问题，最简单粗暴的方法自然是辞职，换成适合自己的工作。但问题在于，很多人并不知道究竟哪种工作适合自己，甚至不知道自己的兴趣所在。
论语中说：“十五而上学、三十而立、四十不惑、五十知天命、六十而耳顺”。就是说人生是不断学习、不断丰富、不断提高的过程，我们随着年龄的增长，知识与辨识能力也会越来越高，越来越能正确分辨哪些事情是值得做，哪些事是不值得做。
因此，在我们找到真正适合自己的工作之前，需要做的便是从生活、工作中不断认识自己，提高自己。只有这样，才有可能最终找到最适合自己的位置。
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精读君又曰：
每个人，每样东西，都有一个它最适合的位置。
作者：精读君（微信/QQ公众号：精读）
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作者洛威茨为麦肯锡全球资深合伙人，二十余年间从麦肯锡普通员工，成为麦肯锡不可或缺的核心人物。本书将详细讲解麦肯锡在长期为客户解决商业问题过程中，总结出的高效思考方法，如MECE分析法、30秒电梯法则等。麦肯锡人通过这些独特的思考方法，在复杂而重大的问题面前心怀信念、勇于挑战，解决了一个又一个商业难题。读完这本书，你会深入了解麦肯锡人的思考方法，将其运用到自己的工作、学习和生活中，使自己更高效地达到目标，更快速地走向成功。