V视界 | “萌新”上线,广西分公司为你们献上第一重好礼!
听说,
2018届的“萌新”们
已经正式上线啦~
广西分公司先为大家献上第一波
“成长大礼”!
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近年来,为应对企业发展需求
广西分公司系统探索出了
“四子”人才培养法,“一二三”人才培养机制。
成功向集团内部累计输送人才244名
成为土木公司专业人才的“孵化基地”
培养公司和分公司班子成员31人、中层管理骨干129人,
被称为土木公司的“黄埔军校”。
铺路子
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把好关口,帮助迈稳职业发展第一步;
选好导师,引导打好职业发展基础;
“超英团队训练营”,培养交流互动习惯。
扎台子
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拓展项目空间,追求裂变效应;
搭建比武平台,激发人才成长;
建好“两库”,打造骨干人才。
压担子
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量化培养指标,确保可考核;
分步实施培养,循序渐进压担子,
打造“一二三”梯队。
树样子
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个体学有样子,树立领军人;
团队追有标杆,塑造先进集体。
“一二三”人才培养机制
毕业不到一年的员工
新员工轮训、导师带徒、下班组锻炼、轮岗交流“一站式”培养量化指标
毕业2年的员工
选拔项目部门正副职岗位顶岗培养,培养结果以考核量化指标完成情况验证
毕业3年及以上的员工
择优纳入“项目后备班子人才库”,有意识安排“轮值项目经理”、小项目挂职、3个月短期轮岗等平台锻炼;选拔基建大项目的项目经理,要求有小项目、收尾项目管理经验。
你以为我们只有这些?
不不不,
只有单一枯燥的工作怎么能行!
我们的活动也是多多滴!棒棒滴!
好了!我们的“萌新”们,说了这么多,大家知道怎么填入职志愿了吗?请记住土木广西!
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供稿:杨雁婷
编辑:隆昌兵
审核:陈泓树