V视界 | “萌新”上线，广西分公司为你们献上第一重好礼！

听说，

2018届的“萌新”们

已经正式上线啦~

广西分公司先为大家献上第一波

“成长大礼”！

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近年来，为应对企业发展需求

广西分公司系统探索出了

“四子”人才培养法，“一二三”人才培养机制。

成功向集团内部累计输送人才244名

成为土木公司专业人才的“孵化基地”

培养公司和分公司班子成员31人、中层管理骨干129人，

被称为土木公司的“黄埔军校”。

铺路子

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把好关口，帮助迈稳职业发展第一步；

   选好导师，引导打好职业发展基础；

“超英团队训练营”，培养交流互动习惯。

扎台子

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拓展项目空间，追求裂变效应；

搭建比武平台，激发人才成长；

建好“两库”，打造骨干人才。

压担子

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量化培养指标，确保可考核；

分步实施培养，循序渐进压担子，

打造“一二三”梯队。

树样子

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个体学有样子，树立领军人；

团队追有标杆，塑造先进集体。

“一二三”人才培养机制

毕业不到一年的员工

新员工轮训、导师带徒、下班组锻炼、轮岗交流“一站式”培养量化指标

毕业2年的员工

选拔项目部门正副职岗位顶岗培养，培养结果以考核量化指标完成情况验证

毕业3年及以上的员工

择优纳入“项目后备班子人才库”，有意识安排“轮值项目经理”、小项目挂职、3个月短期轮岗等平台锻炼；选拔基建大项目的项目经理，要求有小项目、收尾项目管理经验。

你以为我们只有这些？

不不不，

只有单一枯燥的工作怎么能行！

我们的活动也是多多滴！棒棒滴！

好了！我们的“萌新”们，说了这么多，大家知道怎么填入职志愿了吗？请记住土木广西！

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供稿：杨雁婷

编辑：隆昌兵

审核：陈泓树

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