V分享 | 广西分公司：“五心团队”凝聚2018届最强新力量！
7月20日，126名新员工在党总支书记、工会主席舒燕的带队下平安抵达广西分公司。经过两天半的统一培训、考核，5个下班组基地的项目经理带队迎接拉开了2018届新员工下班组的序幕。
为让2018届新员工下班组工作扎实、有效的开展，利用好新员工热情最高、好奇心最强的职场第一个月，广西分公司计划先行，为新员工保驾护航。
那么问题来了！
如何让新员工快速适应并融入进来的呢？
广西分公司给你答案！
五个班组五个基地
2018年是广西分公司区域拓展的重要节点，新员工是实现广西分公司2018年“3258”宏伟目标的重要后备力量，分公司领导班子对新员工的培养高度重视，确立了南宁地铁4号线、南宁一中五象校区、南宁五象商务街、柳州南庆安置房、钦州中马产业园二期五个工作面广、对新员工有实质锻炼意义的五个项目作为2018届新员工下班组的集训基地。
相对以往的分散式下班组，本次班级模式集中下班组，增强了新员工之间交流、降低了下班组考核的难度。能够减少新员工下班组培养差异性，营造更为浓厚的学习氛围，相对新员工而言，他们对新环境的适应能力也会更快的提升，更好的完成从学校人到职业人的角色转换。
五份方案五份用心
7月14日，舒燕主持召开新员工下班组专题会议，安排了下班组总体要求和明确相关注意事项；
7月19日，五个项目齐刷刷各自拟定了新员工下班组工作的具体实施方案，排出了四周的具体日程。
新员工下班组期间采用现场下班组和室内学习相结合的培训方式。周一至周五每天上午现场实操，每个班组分小组在模板木方班组、钢筋班组之间轮训。
下午和晚上进行室内培训，课程涉及党政廉洁教育、公司制度规范、工作标准体系、现场安全教育、专业理论理念等多个方面内容，并且以课程表的形式确定课程和授课人，确保培训的规律有序。
每周六组织新员工进行总结和测验，巩固一周所学，分享一周所感。各项目下班组实施方案明确了安全、测量、预算、质检四个方面的必学内容，为新员工汇聚了丰富的学习资源，各项目用心为新员工打造了体系化、全方位的培训计划。
分公司主张劳逸结合，松弛有度，预留了团队建设集体活动的时间，在紧张的学习之后，组织丰富的文体活动，并将他们的休假统一安排在周日，也方便了2018届新员工集体活动。
五个空间多维幸福
学有所教是最大的幸福
新员工到达项目部的第一天，项目组织开展了导师带徒协议签订仪式，一位班组导师、一位项目成长导师的双导师制度覆盖每位新员工，保证每名新员工的专业和技能都能得到正确和及时的指导；
分公司为每个班级安排了教导主任、班主任、行政主任负责新员工下班组课程设计、安排与落实，帮助其更快的明确学习目标，开展学习总结。
同时在班级内部开展班长、纪律委员、学习委员、组织委员、宣传委员的竞选，发挥新员工统筹组织能力、挖局员工个人爱好及特长，在班级内部、班级之间形成良好的竞争氛围。
带班导师要求是部门负责人以上人员担任，具备一定专业技能，能够指导开展新员工下班组活动，主要负责安排新员工每天下班组学习内容，自主学习资料提供，为其解答困惑，并落实和记录每天学习成果。
班组导师主要由资深劳务工人担任，要求导师踏实肯干，技术扎实，负责新员工下班组学习期间实际操作指导，并传输所历练工种作业要点。
下班组第三天磨破洞的手套
学有所用是最大的幸福
南宁一中大干场，
绘蓝图，正当忙，
玉露琼浆，未及汗水甘。
陆离霓虹未曾看，苦作乐，亦斑斓。
少年不负众人望，正青春，敢张扬，
指点江山，争做好儿郎。
待到他日登高处，且高歌，最嘹亮！
《江城子·南宁一中》黄雪莲
2018届新员工多才多艺，他们将自己的理想、感悟用诗词歌赋多种方式展示出来，广西分公司员工QQ平台成了他们尽情展示的舞台，甚至带动了部分老员工加入到他们的比拼之中。
“有朋自远方来”是最大的幸福
新员工到达项目第一天，每个项目都为新员工们准备了形式多样的迎新会，朗诵吟诗、欢歌笑语，新老员工在第一时间相识相知。
如今新员工下班组已经大半个月
他们一起卷起裤脚边
抬起模板、钢筋，拧紧铁丝
按图纸将钢筋加工成需要的长度和形状；
放下背包围坐一起学图纸规范，细听前辈讲课；
一起放空自我，一场球场竞技，一场辩论竞赛
他们快速适应工地节奏
把下班组历练过成了“诗和远方”
新员工体验着入职的第一课
在广西分公司这个
“工作最用心、沟通最贴心、
服务最暖心、处事最公心、企业最放心”
的用心护航下凝聚着最强力量！
（文末彩蛋请查收~）
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图文：肖莉、蔡依娜
编辑：余雯琪
审核：陈泓树