【图解揭秘】职务与职级并行后 三个公务员的晋升之路

推荐阅读 RECOMMEND

---

济宁时政 时刻有你

ID：jnsz111

深度、严谨、权威

长按二维码关注

济宁时政，870万济宁人的掌上焦点！

  近年，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

政策要点

对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。（高于正处级县区市不在列）

●办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；●科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；●副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；●正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；●副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

　　还不太清楚？来看看下面这个图解，告诉你职务与职级并行后，三个公务员的晋升之路：

释疑

县以下公务员职务晋升有多难？

——仅4.4%科员能升至县处级

　　有媒体报道称，国家行政学院副教授胡颖廉曾表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人甚至工作几十年还是副科长。

　　这样的局面，造成考生在公务员考试中极为热衷于国家级和省市级公务员职位，而基层公务员职位却频频遇冷，甚至无人问津。而在基层公务员队伍中，又存在人员队伍不稳定、优秀人才频频流失的问题。以广东省地级市江门为例，那里近5年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。

　　国家行政学院副教授胡颖廉认为，如果长此以往，将不利于中国政府的转型。

释疑

为什么要开辟职级晋升道路？

——打破职务对工资决定性作用

　　国家行政学院博士后赵子建曾经发表文章称：“据有关部门统计，在目前各地公务员工资的4个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。”也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。

　　赵子建认为，职务工资相对比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，实际上职务工资整体所占比例接近七成，“职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化”。

　　职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇与尊严。

　　（来源：人民网强国论坛 京华时报）

推荐阅读 RECOMMEND

---

精彩请点赞        真爱请分享

首席记者朱磊

文化学者、影视制片人、导演、主持人。讲演语言犀利生动，通俗易懂，诙谐幽默,有观众评价其将易中天的风格，纪连海的长相完美地合二为一了。被誉为“邹鲁文化名嘴”，深受广大观众朋友所喜爱。

济宁时政 时刻有你

ID：jnsz111

深度·严谨·权威

长按二维码关注