超级长假你加班了吗？没拿到加班费？教你这么办！

-职工e家-

第869天

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在刚刚过去的国庆中秋长假里

你是否加班了？

这笔加班费该怎么算？

加班费可以用补休代替吗？

Q1

职工在十一长假期间加班

加班费应该怎么算？

在算具体加班费的时候，要根据节假日的性质来分类。

按照相关劳动法律规定——

■劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不少于300%的加班工资。

■劳动者在休息日加班，用人单位需要支付不少于200%的加班工资。

刚刚过去的十一假期比较特殊，里面包含了两个“法定休假日”，一个是中秋节（1天），另一个是国庆节（3天），所以——

• 假期中的这4天，用人单位要按不少于300%的标准支付加班工资。

• 其余几天则按不少于200%的标准支付。
  

Q2

加班费能用补休代替吗？

法律是这样规定的：休息日的加班用人单位可以安排补休。

但是在工作日后延长加班，比方说17点加班到20点，这种情况原则上用人单位应当给予加班工资，而不能给予补休，同样，法定节假日加班也是如此。

但也要结合实际情况来看——

■要是员工不要钱，要休假，在协商一致的情况下，用人单位给相应的假期而不给钱，不违法。

■反过来，要是劳动者需要加班费，单位不给加班费给补休，这就是违法的行为。

Q3

“口说无凭”，职工主张加班费

应该如何举证加班事实？

对加班事实的举证，劳动者有初步举证的责任，即要拿出初步的证据，能证明那天的加班事实。

常规的证据有——

• 考勤的记录卡

• 用人单位安排加班审批的文件

• 用人单位和劳动者在加班时间段内进行工作布置的凭证

• 和工作对象往来的文书和电话

• 加班后打车的出租车票等

在初步举证完成之后，对于劳动者的工作时间、考勤，这些资料一般是由用人单位掌握的，根据劳动争议的举证规则，如果劳动者能证明这些证据单位是有留存的，就可以要求用人单位来举证，比如，把当时监控的摄像调出来。

劳动者要维护自己的加班权益，要尽快地及时地和用人单位反馈。

• 一是时效的问题，劳动争议的解决是有时效的。
  

• 二是提出反馈也是对用人单位的督促。

Q4

职工应保留多久的加班证据？

加班工资属于劳动报酬，属于劳动报酬类的权利，最长可以从劳动者离职之日起算，一年内可以提出主张。

如果要主张加班费，最晚在离职后的一年内提出。

但是，如果用人单位已经明确表示拒绝支付劳动报酬，或者用人单位已经就以往的劳动报酬支付情形进行过确认的，那么这些情况下，从确认的时候或是明确拒绝的时候算。

维权解答人：上海法学会劳动法研究会理事张佶

来自劳动报（ID：laodongbao）

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