工作服该不该让员工买单？

-职工e家-

第882天

不少单位为了企业形象

要求员工上班时统一着装

问题来了！工作服的费用该由谁买单？

不知道的赶紧学起来！

故事回放

小明是某品牌服饰柜台的一名营业员。不到一年时间，品牌要从商场撤柜，公司决定与他解除劳动合同。

如今，小明却遇到一个问题：老板以公司规定“员工须工作满一年才能返还工装费”为由，拒绝返还小明先前自行支付的工装费300元。

老板认为公司关于“工作一年以上才能退还工装费”的规定是员工入职时就告知的，不想买工作服可以不入职。小明入职了，就默认这一规定。因此，小明不能拿到工装费。

并且，公司与被解除劳动合同的营业员都有协议，在经济补偿金和工装费中只能选其一，若选了补偿金，就不能要求退还工装费。

那么，老板的做法合理吗？

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工作服费用应当由用人单位来承担

原因有三

1

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

工作服用以体现企业文化及精神面貌，从而令企业获益，费用应当由用人单位来承担。

2根据《消费者权益保护法》第十条规定：“消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。”

从这一点来看，企业与劳动者之间建立的是劳动关系，劳动者提供劳动，企业支付工资，企业向劳动者提供工装并收取费用，实际上相当于企业强制要求员工购买工装，进行强制交易。

3根据《劳动合同法》第二十六条第（三）款规定：“违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效”。

老板认为与小明约定的事项必然合法有效的想法是错误的，是否违法要根据法律来规范与约束。

所以无论小明是否工作满一年，都有权要求公司退还这300元工装费用。

我们再看一下企业关心的问题

如何合法的节约成本？

企业可通过依法订立劳动规章制度，要求在解除劳动关系时劳动者须返还工装。如因劳动者故意或重大过失导致工作服损坏，可以依据规章制度规定要求劳动者进行赔偿，或者要求劳动者支付工装的成本费用，这样既不会侵犯劳动者的权益，也能有效控制用工成本。

来自厦门市总工会

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