产业生鲜 | 苏州创业人才数全国居首，全球引智是秘诀

首批25家科创板企业上市，引人注目的是，其中3家来自苏州。苏州科创为何如此抢眼？记者通过实地走访，发现苏州有个修炼了长达十年的“秘笈”：锲而不舍，全球引智。从而吸引了像迈博斯、亚盛医药这样的创新企业选择苏州、选择“B村”，作为创业的起点。

2019年(第十一届)苏州国际精英创业周现场（苏州国际精英创业周组委会办公室供图）

江苏北人的扎根苏州，缘于苏州国际精英创业周。这是苏州市委、市政府着力打造的高层次人才引智平台。自2009 年开始,每年的7月，海外高端人才便汇聚苏州，以“汇聚全球智慧、打造创业天堂”为主题,围绕苏州战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域,带项目、带技术、带资金的高层次创新创业人才(团队) 进行项目对接和洽谈考察,有效促进了人才、项目、资本、技术、载体的高效合作和互动融合。这场持续举办了11届的创业周活动，给苏州带来十足发展后劲：截至2018年，创业周累计落户项目4737个；引进、培养国家级重大人才引进工程入选者125人。历届落户项目中，95%集中在苏州重点新兴产业，拥有授权专利8465项；目前，创业周创业落户项目，年销售额过亿27个，新三板挂牌12个，累计融资超过56亿元。

东哥很好奇，背后是怎样的机制，能让这个活动延续至今？又给转型中的苏州带来什么变化？

“只长骨头不长肉”？“人到苏州才无忧”！

2009年，正是苏州经济增速最快的时候。外资蜂拥而来，沪宁高速苏州段堵一堵，全球笔记本电脑的价格都要涨一涨；仅2009年，苏州GDP就达7851亿元。

苏州人没有沾沾自喜，反而多了几分忧虑。有人调侃，外资对苏州的影响是“只长骨头不长肉”，苏州其实很清醒，不可能永远都靠外资，转型是必须的。彼时站在十字路口的苏州，该何去何从？

苏州工业园区金鸡湖一景。陈雨禾摄

“创新是动力，人才是关键”——苏州发展到这一步，接下来的动力引擎来自于创新。

人才何来？

十年前，论对人才的吸引力，苏州显然不及北京上海；论自我造血能力，苏州高校资源更弱于南京武汉。怎么才能“无中生有”？苏州的选择是向全球人才抛出橄榄枝，向全球最新的科技创新领域进军。“吸引人才需要平台，要让人才、项目、技术和资本、载体互动对接，才能实现‘聚天下英才而用之’的目标。”苏州市人才办相关负责人表示。

2009年，苏州举办首届国际精英创业周，收到1000余份海外人才参会申请。经过遴选，加上中科院、985高校人才等，最终有367位高层次人才赴苏州开了个大Party——这下子，苏州在海内外人才圈中出了名儿。

经过十余年精心打造，苏州国际精英创业周紧扣“高层次人才落户，高品质项目落地”，独具特色的品牌优势，使之成为国内外具有广泛影响力的人才项目集聚平台。

“人到苏州才无忧”，这句2019年苏州人才工作宣传语，在海内外人才圈被津津乐道。

钱雪明在求学海外，投身生物医药研发20年后，决定回国创业。2012年，他通过苏州国际精英创业周落户苏州工业园区，创办迈博斯生物医药（苏州）有限公司，接下来的3年，借助技术服务收入、人才资金补助和天使投资，持续保障和助力了产品研发开发，顺利渡过初创期。目前，钱雪明不仅建成了以免疫耐受屏障突破技术为基础的抗体发现平台，还开发了包括全球首个pH依赖性结合PD-L1抗体（MSB2311）在内的一系列产品，成为具有全整合型产业开发能力的生物医药公司，相继获得了礼来亚洲基金、淡马锡和高岭资本等顶尖机构的投资。

苏州国际精英创业周海外分会场布点

2019年创业周期间，共有来自37个国家和地区的4529名人才，携4653个项目参会，正式签约项目1110个，签约项目数量较2018年增长近三成。

构建全球人才生态圈，科技创新表现全国抢眼

亲商服务是苏州这些年发展的一张王牌。如今，苏州与31个海外组织合作，设立11个海外人才工作联络站，14家国内外创客育成中心，一张覆盖全球的人才生态网初具规模。

人才能不能留得住、干得好，不只是待遇问题。苏州纳微科技董事长江必旺回国创业，对家人许诺，用两年时间把产品打回美国！但时隔10年，辗转几个城市，他才在苏州实现这一目标。

创业艰辛，谁干谁知道。这些年，苏州为了给人才发展创造空间，没少下绣花功夫。

江苏北人董事长朱振友把苏州看作福地。“厂房第一年免租，第二年减半；申请成为高新技术企业，企业所得税征收比例从25%减至15%；资金支持上，可获得多类人才补贴……”实打实的支持力度，让朱振友走出靠抵押贷款度日的初创期。

为解决制约人才创新创业的融资难题，苏州率先在国内建成中国创业人才投资中心，集聚各类创投机构超过300家，帮助近5000家企业融资1400余亿元，有效解决了企业“首贷”“首投”难、融资成本高等问题；苏州制定支持领军人才创新创业的“金融10条”，全面提升领军人才及领军人才企业金融服务满足率，仅2018年就为260家领军人才企业解决1086项融资需求，共获融资98.1亿元，让更多创新型人才找到“源头活水”。

苏州市高层次人才一站式服务中心

一套组合拳，打造了苏州全球招才引智的生态圈，夯实了人才家底。截止2018年底，苏州人才总量已达276.48万人。目前该市自主申报入选国家级重大人才引进工程达262人，其中创业类135人，创业类人才数量多年位居全国大中城市首位。2019年苏州国际精英创业周又出台系列人才政策“组合拳”，对顶尖人才尝试按照“一人一策、一事一议”模式给予特殊支持。

众多企业享受了“人才红利”。同心医疗在苏州工业园区走出初创期，研发出厚度26毫米，直径50毫米，重量不到180克的磁悬浮式人工心脏（血泵），首席执行官陈琛告诉东哥，“这个泵不仅运行安静，还能允许患者参加体育锻炼。”对近千万心衰患者而言，又多了一个选择——可以选择心脏移植，也可以安装人工心脏。

强劲活跃的科技创新表现，让苏州企业成为资本市场宠儿。截至6月底，苏州企业获科创板受理的已有12家，受理总数仅次于京沪，成为全国“受理企业超两位数”的三大城市之一。这背后，离不开苏州多年来聚焦创新、厚植人才科创沃土的执着坚持。

招才门槛补齐短板，创新链、产业链加速融合

2009年，苏州国际精英创业周刚办，就设定了招才门槛——能够补齐苏州在战略性新兴产业、先进制造业等领域短板的人才项目。2019年，创业周重点邀请四大先导产业领域的人才和团队，开展集项目路演、投融资对接、学术研讨等于一体的产业垂直活动，参会项目中，新一代信息技术占12.33%、生物医药占10.30%、纳米技术占3.55%、人工智能占15.54%。通过人才与创新机构协同发力，使得苏州‘创新链’与‘产业链’加速融合，不断释放创新动能。

两条链的交织互促发展，在生物医药发展上体现得淋漓尽致。

近年来，生物医药成了风口，苏州也将生物医药列为苏州四大先导产业之一。据东哥了解，苏州一开始布局，并没有太多优势。

亚盛医药实验室。康义瑶摄

2007年，原苏州生物纳米园开园，生物医药产业被列为特色产业。当时，亚盛医药并没有选择苏州。来苏州前，亚盛医药曾搬了两次家。落户苏州，其创新链、产业链、服务链和资金链融合发展，是亚盛医药总经理郭明的最大感受。他告诉东哥，和其它地方相比，在苏州做创新药，企业只需要瞄准产业方向，专注创新，做出好的项目，资金、配套服务都不用愁。如今，亚盛医药已完成10亿元C轮融资，8个新药进入临床阶段。

加速融合，在苏州下辖县区中也充分体现。2015年，第七届创业周引进的苏州诺存微电子有限公司落户昆山，它推出的首款高端三维NOR闪存，可广泛应用于物联网、人工智能、大数据等领域。这是昆山按照“强芯亮屏”的全产业链布局，在当时补足的又一环短板。近两年，相城区持续加大智能驾驶等产业和人才集聚力度，成功吸引初速度、智加科技、禾多科技等优秀智能驾驶企业落户，实现了在自动驾驶领域的持续布局。目前，相城区已集聚智能驾驶企业45家，相关产业领域区级以上领军人才达29名。

十余载引智，苏州引来了人才，建立了平台，更实现了人才引领创新与城市产业转型升级的同频共振，人才个人成长与城市配套支持的对接。

苏州在科创方面的后来居上，秘诀便在于此。

来源：人民日报

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