聊一聊：为什么女性的收入低于男性？

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目前，在德国女性的收入平均比男性低21%。究竟是哪些因素造成了两性间的报酬不平等？这中间又有哪些是导致“男性与女性之间的收入差距”（Gender Pay Gap）最主要的原因？

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女人赚的真的比男人少吗？

德国联邦统计局（Das Statistischem Bundesamt）的调查显示，在德国，平均起来女性的收入最终要比男性低21%，这项统计调查囊括所有行业领域、职业和职位。不过，通常来说，无论是男性还是女性，机械制造工程师的收入都要高于养老院的护理工作者，部门经理的工资也比他们下属的要多。因此，德国联邦统计局又进一步计算了“修正后的男性与女性之间的收入差距”。在这个过程中，统计师排除了产生两性平均工资差异的某些因素，例如，相较于男性，处于领导职位的女性较少，还有，女性往往就职于收入较低的行业。换言之，“修正后的男性与女性之间的收入差距”，意味着只对在劳动力市场上情况基本相似的男性和女性进行对比。最后，通过调整所得出的收入差距为6%。

女性在就业市场上究竟有没有受到歧视？

联邦统计局提醒人们，数据修正后剩下的6%的两性之间收入差距，很容易被人们草率地理解为是公然的性别歧视所导致的结果。然而，在这个6%背后，并不一定有某些人们刻板印象中的老板作为幕后主使者：他们纯粹是出于大男子主义的偏见而抛弃同工同酬的原则，付给女性员工较少的工资。联邦统计局指出，这种差异可能也同样是因为一些没有被纳入统计的影响因子所造成的，例如，就职者曾经有多长时间的职业中断之类的数据在计算中是缺失的。修正后的工资差异是以在职场上处境相似的男性和女性作为统计计算基础的，但是这并不意味着他们的情况完完全全地一模一样。对雇主有更多研究的德国经济研究所（IW，Institut der deutschen Wirtschaft）将另外一些数据和其他影响因素也纳入计算，由此得出的修正后的两性工资差距为3.8%。不过，在这里存在着这样一个争论不休、然而却是统计数据无法回答的问题，这就是：这种差异是从何开始的呢？是因为在职场上没有实现两性之间的同工同酬，即从事同样工作的女性比她们的男同事赚的少？还是因为在做出不同的职业选择时，就早已注定了机会上的不平等？

女性的工资收入低于男性是她们自己的错吗？

在有关两性收入差距的讨论中，我们会一而再地听到这样的说法，即没人强迫一个年轻女子去申请美发沙龙、而不是化学实验室的就职培训名额。这种说法的言外之意就是，如果她们选择另外一些职业，那么赚的少的问题也就随之消失了。但是，事情绝非如此简单，正如联邦职业教育研究院（Bundesinstituts für Berufsbildung）所指出的那样：只有当女性申请的是所谓的“妇女职业”时，她们才往往更容易得到培训和实习位置；相反，如果她们打算从事“男性职业”，那么相对来说，她们成功的几率就会低很多。这种刻板印象既深深地植根于——无论女性、还是男性——职位申请者心中，同样也被女性或男性雇主高度认同。即便女性确实乘风破浪地进入了“男性职业”领域，然而这并不意味着，她们在那里也可以得到“男性的酬劳”：一项由德国女性社会学学者完成的研究确证，在男性为主导的职业领域中，女性从业者领取的薪水要少于她们的男性同事。

难道今天女性就业者的人数比往日减少了很多吗？

根据设在柏林的德国经济研究所（DIW Berlin，Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung Berlin）的统计，自1995年以来，德国女性的就业率上升了10个百分点，与此同时，男性在这方面的相关数据却只增加了1%。但是，这意味着妇女解放度也自然而然地提高了吗？只能说在某些情况下有所改善而已。因为在这期间从事全日制工作的女性一直在减少：在上个世纪九十年代初期，每三位职场女性中只有一位是非全日制的兼职者；而到了2016年，职场女性中几乎有一半都是做兼职工作的了。而在她们的男性同事中，从事兼职工作的比例增长得远没有这么强劲（从百分之二点多增加到百分之九点多），因而，从这个角度上来看，在劳动力市场上，女性与男性的差距反而进一步增大。

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男性和女性承担同样的家务劳动吗？他们在家里干同样多的活吗？

与女性从事非全日制兼职工作的比例很高这种状况密切相关的是：一直以来，家务劳动、养育子女、照料家人等工作主要都是由女人来完成的。具体而言，女性在诸如此类的家庭事务中所花的时间比男性大约多52.4%。我们如何弥合这个所谓的“男性与女性用于护理工作的时间差距” （Gender Care Gap）呢？比如，我们可以奖励那些为了自己的家庭而减少在职场上工作时间的男性，或者，我们也可以让女性更方便地增加其用于职业上的工作时间，以此来缩小两性用在家务劳动上的时间差距。不过，社会学家康妮丽阿·考派特施（Cornelia Koppetsch）的研究发现，让人们不再草率地对上述措施抱有过于乐观的期望，考派特施看到了一种自相矛盾的现象，即在职场上大获成功的女性尽管收入高于她们的另一半，但在家里往往却仍要承担更多的家务劳动。也就是说，在私人生活领域里，劳动力市场上发生的性别角色调换又被重新调整回来。

工资收入差距是唯一有待解决的问题吗？

两性间在小时工资方面的差距看上去并不大。然而，男性与女性之间的收入差距是逐渐累积的，例如，我们看一下退休金，就会发现男性退休者与女性退休者的退休收入要相差很多，具体而言，在德国西部地区，退休的女性所领取的退休金最终要比男性退休者大约少了42%，而在东部地区，两性之间的退休工资差异为23%。退休工资是以人们在职时所获得的薪水总收入为基础核定的。因此，在一生当中，随着时间的流逝，一个小小的缺口最后将会演变成一个巨大的坑穴。

作者：贝尔恩德·克拉默尔（Bernd Kramer）

本文转载自fluter.de

翻译：董璐

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