恒大放大招停工留职，员工怎么应对？撕开恒大大招的伪装

作者：唐洁、孟欣欣，北京德恒（重庆）律师事务所

据恒大地产集团重庆公司有限公司发出的《停工留职通知书》称，鉴于目前集团公司及本公司出现严重经营困难，部分项目已停工停产，亟待经营管理优化调整。鉴于您所在的岗位一定时期内暂无工作任务，结合当前经营实际，故为您办理停工留职，具体如下：

1、停工留职期为2021年11月1日至 2022年10月 31日，为期一年，后续将根据复工复产情况进行调整并及时告知；

2.停工留职期间公司将不再为您安排工作，您无须至公司办公场所上班及考勤打卡，工卡及EMS账号将于2021年11月1日起暂时取消权限，请您离岗前整理好个人物品并带走贵重物品；

3.停工留职期间，公司根据规定每月为您发放最低保障工资，社会保险、公积金按当地缴纳方案执行，其中个人部分将从您保障工资中代扣代缴；

4、停工留职期间若您与其他单位建立劳动关系，请在与其他单位签署劳动合同前三天向本公司递交书面辞职申请，若未提交书面辞职申请，公司将保留追究您违反劳动合同法的责任，且您与本公司劳动合同自您与其他单位签署劳动合同或建立劳动关系之日解除。

特此通知 

恒大地产集团重庆有限公司 

2021年10月29日 

（以上内容来源于恒大员工）

恒大的大招，看起来只有三式，即：

1、让你离岗，不履行劳动合同，就没有劳动合同对价的工资。

2、停工期间发最低保障工资，社保和公积金按当地缴纳方案执行。意味着工资将从正常的，变成最低的，社保基数和公积金基数一样最低。

3、如果在停工期间，胆敢与其他公司建立劳动关系，则视为自动离职。

恒大的停工留职期限是1年。

一招三式，看似平淡无奇。你看吧，公司让你不上班还发最低工资，还继续为你缴社保，多好啊。

真的好吗？仔细品品，仔细研究一下，三式背后，连续不绝，凶险异常。有人说，恒大出招太随意，其实这对恒大来说，绝对是深思熟虑的最不坏的一招。为什么，且看我如何来撕开恒大的伪装。

1、公司可以通过发最低工资不裁员，避免一次性支付过多成本

如果大面积裁员，涉及员工众多。按N，N+1，恒大得一次性支付巨额补偿。

如果涉及到劳动合同法四十二条的情形，即老弱病残孕的，还裁不了员。就得协商N+345，甚至2N了。

2、通过最低工资停工留职，可以分期分批解决员工

对于停工留职来说，员工不一定集团追讨经济补偿。分期分批追讨，对恒大来说没有一次性支付压力大。

员工的选择会是多方面，有仲裁的，有不仲裁的，有和解的。对恒大来说，不但可以换取时间，争取空间，还可以少支付。

恒大还可以拖程序，对仲裁不服起诉到法院，对一审不服上诉到中院。甚至不排除其他招数，比如之类的。

真不是每一个员工都会去告的，因为仲裁诉讼皆有成本。时间成本，律师费，所以这就是恒大的厉害之处。再说，你告啊，执行有那么容易吗？这是众多员工的忧虑之处。

3、最低工资，有可能是经济补偿的基数！

为什么是最低工资，而不是生活费。看恒大的表述，停工退出工作岗位，发最低保障工资。是工资，不是生活费，明白没有？疫情期间，大家都知道了一个道理，停工停产的第一个月发工资，第二个月发生活费。生活费是保障，不是工资。而如果发最低工资，不同地方的法院会有不同的裁判口径，即解除前十二个月平均工资计算的基数是按正常劳动期间的工资计算，还是按前十二个月平均工资计算。如果是后者，原本月薪3万元的员工，在停一年之后，经济补偿基数就下降成了最低工资了。经济补偿有可能会再少一大块。

4、你以为停工停产，就可以解除劳动合同主张经济补偿？

这是很多人以为的是的，个别律师朋友私下找我探讨，个别恒大的家属HR朋友们，似乎都有此认识，即以恒大停工留职为由解除劳动合同主张经济补偿。不要太天真了。

劳动合同法的裁判口径是不一样的。尤其是在疫情之后，劳资关系真是很难平衡，企业陷入严重困境并停工停产的，双方是不是应该同舟共济，互谅互让，协商解决。有的地方裁判口径认为，企业在停工留产半年之内，皆是合理期限，在此期间员工解除劳动合同主张经注意补偿不支持。这个招式真具有迷惑性，劳动者真轻松的、冒失的以此为由解除劳动合同，就以为抓住恒大的漏洞了，就能重伤恒大了。那真的是误解，这一招其实很像是诱敌深入。当然，不排除地方口径是不支持恒大的。

5、在停工留职期间，你去工作又要按自动解除处理。不去工作，停工留职期间给你的最低工资不够啊。真要自动解除处理了，你能向恒大主张经济补偿吗？当然可以，因为从法律角度，并不禁止双重劳动关系。但是恒大不给你，你去主张就得面临仲裁、一审和二审三个程序。除了诉讼成本、时间精力外，你的经济补偿也有基数降低的可能。找工作也不安心，不找工作收入不够养家糊口啊，尤其是上有老下有小的。

6、因为负债累累，执行也是麻烦。所谓欠钱的是大爹，债主是孙子，现实中比比皆是。

7、还有一些其他变数。

有的朋友说，停工留职立即解除要经济补偿，稳赢。亲爱的朋友，你们以为恒大这么大一个企业，会轻率出一个漏洞百出的停工留职通知？你们以为恒大背后没有法务团队，没有律师团队？如果不是你简单，就是我我简单了。

小说中，高手过招，不一定是花里胡哨的招式。越是普通的招式，越是威力无穷。所谓大音希声，大巧若拙，大智若愚。恒大的越好，反过来对员工可能造成的伤害越大。

攻防之间，可不是嘴炮，不是道德。

员工怎么应对，其实是个技术活。

涉及的因素很多。比如，员工的劳动合同跟谁签订的，劳动合同履行地在什么地方等等。

员工的措施：

1、不走。不走的利与弊

Q利在那？

A 不上班有工资，缴社保。

B 不打卡，不培训，无管理，无约束。

C 自由。

Q

弊也是很明显的

A 最低工资养着，收入不够支出，中年人自然明白生活的苦，尤其是上有老下有小车贷房贷培训生病。

B 最低工资养着，工资基数低了，经济补偿可能会低。

C 兼不兼职呢，兼了按自动解除劳动合同怎么办？兼职要离职证明也没有。兼职了，各种不安心。

2、走

A 走了拿经济补偿，这个有变数。有支持和不支持的

B 走了想拿经济补偿，仲裁、诉讼到执行，有成本

C 走了想快速拿经济补偿，可能要打折。

D 或许还有不知道的变数 

这涉及到劳动合同法中的一个漏洞。我国没有劳动合同履行障碍规则，对此只有散见各种政策性的规定。政策性的文件对法律规定的空白是个填补，但毕竟不是法律。这就为法官解释法律留下了空间，为自由裁量留用了空间。

不管怎么说，恒大你负债这么多，总不能无情的抛弃员工吧。

如果你这样对员工，以后谁还愿意为你冲锋陷阵

相信恒大会处理好的

天下没有不散的筵席，希望大家和平分手。

或许分手以后还是朋友

或许分手以后恒大又好了起来，员工继续回来

另外孟律师建立了个恒大员工咨询群，为员工提供法律服务

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