官方答复：经济补偿中高于社平工资3倍的社平用什么基数（在岗OR就业平均工资？）

发布单位：市人力社保局

来信时间：2020-07-07 15:02:58

来信摘要：最新的社平工资标准是多少？

在计算违法解除合同的劳动赔偿金，其上限为社平工资的3倍，但网上众说纷纭，想知道目前我市确定的标准是多少。谢谢！

办理单位：劳动关系处

办理结果：您好，现就您反映的问题答复如下：

一、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、根据市统计局发布的数据，2019年重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资89714元。（编者注：20 20年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资为98380元/年，8198.33元/月）

四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

回复时间：2020-07-08 11:42:54

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