员工在群里发布女同事号码被行政拘留，解除合法吗？
案号：（2020）粤01民终17821号
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基本事实
邓某系甲公司员工。2020年2月10日，邓某在其手机应用软件QQ的社交群组内，发布了与其不和的同单位女员工梁某某的手机电话号码，并备注令人容易联想到该手机号码持有人从事卖淫的文字，致使梁某某手机号码被多人拨打，其生活和工作受到严重干扰，遂在甲公司的帮助下向公安机关报案。2020年2月15日，公安机关认定邓某上述行为侵犯了梁某某人身权利，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项，对其作出政拘留五日的行政处罚决定（已执行完毕）。
2020年2月20日，甲公司向邓某发出通知书，告知其因上述违法行为而决定于2020年2月15日起解除双方订立的劳动合同。随后邓某提出劳动争议仲裁，请求裁决甲公司向邓某支付违法解除劳动关系赔偿金138919.64元、代通知金7311.56元。仲裁委员会作出裁决：驳回邓某全部请求。邓某不服，提起诉讼。
一审法院认为
当事人订立的劳动合同合法有效，应严格遵守。对于双方争讼的焦点问题：
第一，关于邓某主张甲公司不能以“严重过错”为由单独解除合同，所以其应支付解除合同补偿金。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，该法条未规定用人单位单方解除劳动合同而须要给予经济补偿。其次邓某与甲公司2018年12月31日订立的《劳动合同》第十二条第9项和第14项分别规定：“甲方《员工手册》等规章制度作为本合同附件一并执行”；“乙方应具有良好的职业道德素质和对社会有责任心，如发现有违法行为，甲方有权单方解除合同且不承担任何经济补偿”。而甲公司的《员工手册》第六章员工行为规范的“处分”部分第1条第A款列举“严重过错”行为，其中第（16）项规定：“有不良行为，败坏善良风俗、社会公德等严重影响公司声誉或造成恶劣影响的”。现邓某故意在互联网上向公众以文字侮辱妇女梁某某，令其人格受损，亦破坏社会的公序良俗，而公安机关的行政处罚决定，足以证明邓某违法行为的严重性。所以，甲公司基于邓某上述违法行为而单方解除劳动合同，并且拒绝给予经济补偿，于法不悖，亦符合双方在《劳动合同》的约定。
第二，关于邓某主张甲公司在解除合同之前未对其进行离岗前职业病检查，属于违法。经查，邓某未提出其已患上职业病的证据，况且如果以后能证实邓某确实患有职业病，亦可按职业病的相关法律规定处理。故邓某该项主张不能成立。
第三，关于邓某主张甲公司在作出解除合同之前未通知当地总工会，属于程序不合法。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。然而甲公司至今未成立工会，法律亦未明确规定用人单位单方解除劳动合同需要通知当地总工会。故邓某该项主张不能成立。
一审法院判决如下：驳回邓某全部诉讼请求。
邓某不服该判决，提起上诉。
二审法院认为
邓某与甲公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于解除劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。关于甲公司与邓某解除劳动关系是否属于合法解除，本院分析认为：
1.本案中，邓某故意在互联网上向公众以文字侮辱妇女梁某某，令其人格受损，有违公序良俗，公安机关对邓某作出行政处罚的决定，足以证明邓某的上述行为具有严重违法性。
2.甲公司的《员工手册》第六章“员工行为规范”之“处分”第1条A“严重过错”第（16）项规定的“有不良行为，败坏善良风俗、社会公德等严重影响公司声誉或造成恶劣影响的”属严重过错行为。该条款并无违反法律法规强制性规定，合法有效。至于邓某主张《员工手册》其他条款的效力问题，与本案处理无关联，本院不予审查。
3.邓某与甲公司签订的《劳动合同》合法有效，对双方均有法律约束力。双方在《劳动合同》中明确约定“甲方（甲公司）《员工手册》等规章制度作为本合同附件一并执行，乙方（邓某）确认在本合同签署前已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。”可见，《员工手册》是《劳动合同》的组成部分，该《员工手册》第六章“员工行为规范”之“处分”第1条A“严重过错”第（16）项规定，对邓某具有法律约束力。此外，《劳动合同》第十二条还明确约定：“乙方（邓某）应具有良好的职业道德素质和对社会有责任心，如发现有违法行为，甲方（甲公司）有权单方解除合同且不承担任何经济补偿。”
综上，甲公司解除与邓某的劳动合同，符合《劳动合同》第十二条的约定，属于合法解除。邓某主张甲公司违法解除劳动合同，缺乏依据，本院不予采纳。邓某请求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，一审法院对此不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动合同的代通知金问题。甲公司与邓某解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，邓某主张甲公司支付解除劳动合同的代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
关于通知工会问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。上述条款所规定的工会系指用人单位自己的工会组织。因甲公司未成立工会，法律未明确规定用人单位单方解除劳动合同须通知当地总工会，因此，邓某主张甲公司可通知当地总工会等变通方式来履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，邓某上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
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