河南省安阳市是首批全国60个市级融媒体中心建设试点城市之一。2023年2月，安阳市融媒体中心、安阳融媒传播集团有限责任公司（以下简称安阳融媒）挂牌成立。
今年2月，安阳融媒一改传统的招聘方式，创意推出“发光计划”招聘年轻Z世代优秀人才，为推进媒体深度融合，实现“化学相融”提供人才支撑。
今年2月12日，一封来自安阳融媒的offer传遍各大互联网平台，“来闪我呀！寻找发光的你”这种看上去不那么“官媒”的语言风格和“一线轮岗2个月，表现优异马上签”的活动形式，吸引了来自中国传媒大学、北京电影学院、浙江传媒学院、英国威斯敏斯特大学、香港理工大学、郑州大学、南京师范大学等高校的近400名应届生、毕业生报名。考虑地市级媒体引才难的现实情况，安阳融媒放宽了年龄要求（30岁以下），除了高校应届生，有工作经验的往届毕业生也可以报名。但从报名的情况来看，报名者以安阳籍为主，并且“00后”居多。据安阳市融媒体中心（集团）经委会委员、创意策划部主任吴帆介绍，对三四线城市的主流媒体来说，吸引优秀人才还需要多花点儿心思，安阳融媒推出的“发光计划”，前来应聘的“00后”普遍感觉有趣好玩，很有吸引力。和事业单位相比，国企无论是资金运作还是用人制度都相对灵活。安阳融媒合并前的两家单位旗下也有国企，但并没把发挥好国企的优势。此次新进员工实行企业聘用制，安阳融媒希望通过这次尝试，让企聘成为主流，从而激发人才队伍活力。观媒·传媒大观察从安阳融媒了解到，以往有些专门考公考编的应试型学生，虽然在程序化考试、面试中表现优秀，获得事业编制身份，但是入职后发现并不实用。应试型学生对传媒行业既不了解也缺乏热情，本来是希望他们冲到一线，不少人最后却只能被安排到后勤等非核心部门工作。工作一年半载后，还有不少人通过遴选或者公务员考试离开，导致媒体白白浪费了宝贵的事业编指标。经过层层选拔，40名学员从近400名应聘者中脱颖而出。4月15日，“AMG发光计划集训营暨‘00后上岗季’”正式开营。这批学员进驻安阳融媒“发光集训营”，展开为期两个月的集中轮训。“发光计划”是安阳融媒推出的一项人才计划，旨在通过新模式对外打造输出全新IP“AMG发光计划”，对内形成长效人才培养机制，为媒体深度融合助力。“发光集训营”以综艺化的方式选拔人才，40名学员被随机分为5组，参考4A广告公司、互联网大厂工作流程，主线完成指定任务，支线无限创意。集训营重点考察学员的团队协作能力、单兵作战能力和创造性思维能力，不定期发布作品集和“战报”。“发光导师团”由安阳融媒领导班子成员挂帅，并从人力资源部、总编室和多个新媒体部门抽调主任、副主任和精锐骨干等一线人员，从统筹策划、主持、摄像、图文生产、平面设计、文案撰写等方面对学员进行专业指导。新形式，新角度，让这场“人才成长计划”开展得如火如荼。在导师团专业统筹下，学员们根据“洹河夜游”“安阳首场马拉松”“安阳首届人才粉丝节”“文体中心演唱会”等相关重点工作，以头脑风暴形成了诸多可落地、符合互联网传播的媒体产品、活动项目，在实操中熟悉工作流程。同时，学员们聚合AI大模型，利用新技术陆续推出《AI主播说安全》《AI眼中的中国画谷》《安阳地标会说话》《安阳有话说》《画说安阳》《城市主题曲AI版mv》等令人耳目一新的融合产品，实现了新闻内容智能化生产与传播。以《智眸鉴古-AI解读殷墟之谜系列》为例，该作品构建“殷商文物”的数字空间嘉年华，打造了数字应用解说和鸿蒙岁月数字文物展，叠加人工智能大模型等元素，让受众切身感受到了历史文物与新潮技术碰撞的魅力。学员们的作品先后经历了海量创作、主题策划的初期阶段，逐步进入IP输出阶段，成功打造了八大系列IP。其中，《我的A市》《city探索》等系列作品重点打造交互传播产品，成为重要的流量入口。吴帆表示，“发光集训营”是一个双向选择的过程，最初入营的40人最后录用了10人。录用标准有一条是最少会两项技能，例如有一名学员的专业是设计，有海外留学经历，他入职后成为设计师，单位同时为他开设了一档纯英文的口播类短视频节目。与以往按照事业编考试录用的人员不同，这次录用的10名“00后”员工大部分是传媒相关专业毕业，不仅年轻，还有热情、有想法。目前，这批员工已办理入职手续，且都符合安阳市“洹泉涌流”人才集聚计划要求，可以享受相关政策待遇。观媒·传媒大观察了解到，这10人最后都进入了安阳融媒的新媒体板块。由于很长时间没进人，其他部门负责人找到融媒中心领导，要求“认领”几名。但安阳融媒领导班子意见一致——只有集中管理使用，让他们在相对宽松的环境里成长，直面互联网主战场，才能发挥最大的效果。“发光集训营”还受到当地部分单位的广泛关注。6月上旬集训营结束后，安阳融媒接到了当地七八家用人单位的需求。例如当地一所民办学校负责人打来电话，希望从落选人员中挑选合适的到学校做宣传工作。安阳市委人才办、安阳人才发展集团也前来调研安阳融媒人才招聘经验。2022年4月，安阳入选中宣部、财政部、广电总局首批全国60个市级融媒体中心建设试点城市之一。安阳被列为试点后，安阳市委宣传部成立工作专班，统筹推进融合工作。2023年2月，在原安阳日报社、原安阳广播电视台合并的基础上，安阳市融媒体中心、安阳融媒传播集团有限责任公司挂牌成立。谈及这次招聘的背景，吴帆向观媒·传媒大观察介绍，合并组建的安阳融媒有700余名员工，平均年龄46岁。由于近些年招聘次数少以及人员流动，安阳融媒在一线工作的大多是“80后”，往下就直接是“00后”，“90后”基本上是断层的。此次招聘是实现人员年轻化，顺应新媒体发展的一次重要探索与改革。随着媒体深度融合，员工要适配市场，为市场提供产品和服务。然而巧妇难为无米之炊，单纯进行内部机构调整，无法从根源上解决专业人才缺失的问题。长久以来，地市级媒体往往十分缺少设计类人才，安阳融媒也不例外。不过，这次招聘的员工中就有这方面的人才，还会专门成立一个具有设计特色的文创团队。大公司、大企业或者大平台，由于应聘者众多，可以先设置新部门再去招人，但对于安阳这种三四线城市来说，人才招聘不仅要符合实际需求，还要增强吸引力。按照这个逻辑，安阳融媒在人事改革中来了一次顺序倒置——先推出人才招聘计划，再调整组织架构。从2023年2月安阳融媒成立后至今，改革工作一直在进行。第一年是两家单位的物理相加，借着“00后”的入职，安阳融媒今年希望把新媒体板块做大做强，在组织架构上力争实现从1.0到2.0的转变，这在内部叫“化学相融”，形成了“两部六群N小组”的新架构。“两部”分别是创意策划部和平台运营部。其中，创意策划部下设创想工作群、直播工作群、商务执行工作群。“N小组”是指在这六个群中以项目制组建的临时小组，如文创小组、IP孵化小组等。由于内容生产和广告商务双重增长，新媒体板块目前已成为安阳融媒的核心业务板块。新进的“00后”员工就像一颗颗种子，在新的组织架构里孕育发芽，以互联网式的运作方式来运作整个新媒体板块。在吴帆看来，地市级主流媒体除了全力服务好市委市政府中心工作，还要获得市场的认可，只有这样才能挣钱养人。新媒体板块需要承担重任，在“化学相融”的改革下，这批“00后”员工的入职后有望注入新的动力。他向观媒·传媒大观察表示，“地市级媒体融合改革落下的功课太多，改革不可能一步到位。目前，改革后的组织架构已经开始试运行，各项工作稳步推进，扁平化管理带来的高效率和产品思维带来的新动能正逐步显现。”█观媒·传媒大观察创始于2008年，前身为报纸观察，是中国最具影响力的媒中媒和媒体行业智库。曾作为正能量自媒体代表受邀出席世界互联网大会乌镇峰会。在各大网络社交平台上，观媒的业界用户粉丝总量超过50万人，每日影响辐射数以万计的主流媒体从业者。