62.5万人才同时青睐宜昌这个地方，竟然是因为.......

 今天，长江经济带人才•产业•城市协同发展论坛在宜昌开幕，中组部、中国科协、省、市相关专家及领导，海外专家、长江沿线城市代表、企业家，创新创业代表，三峡大学博士团成员等共300多人出席论坛开幕式，这样一场充满“智汇”的论坛为什么选择在宜昌召开？先听小布给你讲一个故事。

眼下，雷帮军博士正忙着奔赴荷兰洽谈新业务。凭借智能图像、视频处理系统在荷兰地铁营运中首获成功，雷帮军把这一技术拓展到其它领域，新业务异常“抢手”。

短短7年间，雷帮军以宜昌为起点，业务触角已经逐渐延伸至全国乃至世界，成为高新技术产业中一颗耀眼的明星。

雷帮军正是宜昌市以宜昌国家高新区为平台，从荷兰德尔夫特理工大学引回的“金凤凰”。

像雷帮军一样，宜昌吸引集聚了国家“千人计划”专家7人，湖北省“百人计划”专家11人，入选省“六个一百”等各类人才工程200多人，海内外宜昌籍专家库规模达500多人。

近年来，宜昌市始终把人才战略作为经济社会发展的先导战略，不断深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才创新创造活力，为建设全国区域性中心城市和省域副中心城市提供了坚强人才保障。

政策创新，“放权松绑”释放人才活力

“如果走常规评审渠道，我是不可能评上高级工程师的！”

9月17日，兴发集团常务副总经理的袁兵感慨地说，因为降低门槛，取消职称外语、计算机考试申报要求，宜昌市一大批学历较低、年龄较长、长期工作在基层和一线岗位的专业技术人员晋升职称，获得认可。

近两年，23名来自宜昌“支柱”型企业的工程技术骨干分别获得副高、正高职职称。萧氏集团董事长萧勇、土老憨集团董事长陈世贵等70余名非公企业负责人和技术骨干晋升高级职称；3530余名非公企业的专业技术人员获得初中级职称。

在医疗卫生系统，“手术刀拼不过论文”的局面逐步打破，70多名来自基层医疗卫生专家晋升副高职；

在教育系统，老师们将更多精力放在了教学改革、教学实践上。

像全面深化职称改革一样，宜昌市解放思想，充分松绑，进一步保障和落实用人主体自主权，进一步放开政府职能、放活人才管理、放大市场效应。

宜昌市探索支持人力资源服务产业发展政策措施，引进一批人力资源服务机构，提高市场配置人才资源的效能。

从战略高度整体创新人才政策和体制机制，打造比较优势，是市委政府对全市人才发展进行宏观布局的重头戏。近来年，根据经济社会发展需要，宜昌市出台了一系列导向鲜明、含金量高、吸引力大、突破性强的政策措施。从体制机制上规范了高层次和急需紧缺人才引进、优秀人才选拔管理服务工作，完善了职能部门职责和政策兑现流程。

与此同时，宜昌市组织开展第八届市管优秀专家换届，命名市优秀专家99名，组织开展“首次高层次和急需紧缺人才招聘活动”、“首届优秀高技能人才推荐选拔活动”、“专家服务基层行活动”，有效推动了政策落地落实。

要素融合，建优创新创业高端平台

走进宜昌市微特电子设备有限责任公司，由该公司与宜昌高新区合作建立了宜昌市微特智慧谷孵化器，已入驻企业达到80家，涵盖传感物联上中下游产业链，孵化器产值突破3亿元，已跻身为国家级专业企业孵化器。

到目前，宜昌市共有像宜昌市微特智慧谷孵化器一样的科技孵化器25家。依托科技孵化器建设创业支持平台，宜昌重点建设了以云计算中心、清华科技园、求索众创中心为重点的创业支持平台，为创业团队和企业提供低成本、便利化、全要素开放式综合服务。全市建成孵化器面积100余万平方米，提供就业岗位过万个，在孵企业847家，孵化毕业企业183家。

人才活力充分迸发，关键在搭建优质平台。围绕各类人才荟萃、智力成果汇聚、创业环境优越、引领高端发展的目标，我市坚持要素融合，还依托产业龙头企业建设创新研发平台，以人才超市为依托建设服务平台。

依托产业龙头企业，围绕“十大千亿产业”发展规划，联合上下游企业和高等院校、科研院所，全市重点建设了“安琪集团国家工程技术研究中心”、“湖北省磷化工研究院”、“湖北茶产业研究院”等一批技术研究中心。目前，全市有各类工程研究技术中心、博士后科研站、重点实验室等国家级创新研发平台16家。

正在火热建设的三峡国际人才城，位于宜昌市在沿江黄金地段，总投资7.1亿元，规划建设占地33.27亩、总建筑面积11万㎡，是集创新研发、创业孵化、科技服务、生活保障为一体的人才综合服务项目，更是市委市政府倾力打造的人才创新之城、交流之城、服务之城，将为高层次人才扎根宜昌创业、就业解决后顾之忧。

开放搞活，广纳天下英才

市委、市政府坚持把人才资源作为引领科学发展、建设现代化特大城市的第一资源，把人才战略作为经济社会发展的先导战略，优先谋划人才发展布局。市委书记周霁亲自担任人才工作领导小组组长；市直各部门、各县市区成立了由一把手挂帅的人才工作领导小组，从上到下形成了“一把手抓第一资源”的工作格局。

去年以来，宜昌市共组织 60多家单位赴北京、重庆、武汉等地成功引才，举办56场大型招聘会。

这波声势浩大的招才峰会，缘于宜昌市去年底统筹征集编制的全市急需紧缺岗位需求目录。在征集中，宜昌市以十大千亿产业发展和大城建设的人才需求为重点，精确掌握了全市各类用人单位的人才需求和引才意向，有的放矢地举办集中招聘活动，对高精尖人才采取引进后申报认定等更加自主的引才政策，探索“市场做主”的靶向引才机制。

在引才政策上，宜昌市对事业单位引进高层次人才五年内每人给予22万元补贴津贴；企业引进高层次人才每人奖励5至10万元，引才工作成效突出的人力资源服务机构奖励5至10万元，柔性引才项目给予薪酬总额或单个项目报酬的20%奖励。

今秋时节，宜昌正迎来英才丰收季。欧洲海外引才传来捷报，凌空产业、生物农药两大项目达成引智合作意向，与31位海外高层次人才签订意向协议；通过建设院士专家工作站、重点实验室、产业研究院等方式，柔性引进40名政产学研合作型人才来宜合作建设院士专家工作站。

聚焦“十大千亿产业”、临空经济区、湖北自贸区宜昌片区等重大发展战略，宜昌引进了一批产业领军人才和知名创业投资人；围绕教育、卫生等民生领域，引进270多名实用型人才；办好“求索论坛”，建设“海智基地工作站”，邀请100多名海内外高层次人才来宜昌交流研讨、对接资源，畅通“不求常在，但求常来”的柔性引才路径，增强宜昌人才吸引力和美誉度。

据统计，全市人才总量已达62.5万人，省管以上专家402人，其中国家有突出贡献专家7人，享受国务院特殊津贴专家202人，湖北省有突出贡献专家96人，享受省政府专项津贴专家97人，人才总量与质量均居全省市州前列。

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来源 | 宜昌发布、三峡日报

记者 | 孙晓陵 柳萍

编辑 | 李傲圈 编审｜小凡

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