“你啥时候要孩子？”再这么问你就要违法了！

先驱酱的话：几乎所有的“育龄妇女”，在找工作时都会被问这样一个问题：“您打算什么时候要孩子？”尤其是刚结婚或有固定伴侣的女性，在职场上常常遭遇这样的尴尬。

原因很简单：公司不想背员工产假的“锅”。刚招来的人没多久就不上班光拿钱，公司想规避这个风险也可以理解。

但是，“可以理解”不代表“合适”甚至“合法”！昨天刚刚上任的新西兰工党党魁，37岁的Jacinda Ardern在发布会上被当众问这个问题——而她的反应，让全新西兰的女性击节而赞！

上任不到4个小时，工党新党魁Jacinda Ardern就在第一次发布会上赢得满堂喝彩；上任不到24小时，她又赢得几乎整个新西兰的支持——这次，她在电视上点名批评知名主持人Mark Richardson，称后者公开追问自己是否计划要孩子的做法“完全不可接受”。

虽然Richardson辩称这个问题是出于国家利益——毕竟Ardern已经是最大反对党的党魁，距离新西兰总理也就一步之遥——但在新西兰这个追求平等和性别平权的国度，追问一名求职女子有关生孩子的计划，是非常过分甚至违法的做法。

“完全不可接受”

Jacinda Ardern并不介意别人拿自己的大白牙开玩笑，向来在公众面前也是笑容可掬。不过到了公开发言环节，这位政治新星从来都是直截了当，毫不含糊。比如在国会9年，她只试过一次在发言时抖包袱，拿国家党的“90后”Todd Barclay（对，就是涉嫌非法窃听职员被迫退出大选那位国会议员）开玩笑，说等规划中的机场铁路线建好，后者也该到青春期了。

接替Andrew Little上任工党党魁的第二天，Ardern来到电视三台（Newshub）早间新闻节目The AM Show，像所有前辈那样接受媒体的“拷问”。在这里，她发飙了。

节目主持人Mark Richardson的风格向来“大嘴巴”，他上来就问工党党魁：“我想这是对新西兰来说合情合理的一个问题——因为她（Ardern）可能成为总理，掌管这个国家，我们需要知道一些事情。如果你是公司雇主，你需要向女性求职者了解类似的问题……问题就是，总理是否应该在就职期间休产假？”

以下，是Ardern在数十万电视观众和电台听众前的回答。

“我决定谈论这个问题（生孩子的计划），因为这是我自己的选择，我乐于对这样的问题作出回应。”

“但是，你（用手指向Richardson）。对其他女性而言，在2017年的今天，让女性在工作场合回答这个问题是完全不可接受的。这在2017年的今天，是不可接受的。在什么时候生孩子，这是女性自己的选择。这不应该成为决定女性能否获得工作的预设条件。”

“（在面试的时候）你会不会问一个男人以后想不想要孩子？”

一面倒支持

这一回答，让同台的女主持Amanda Gillies忍不住当场鼓掌。事发后，包括Hilary Barry、Ingrid Hipkiss等本地女主持都在网上发帖，表达对Richardson提问的不满，以及对Ardern的同情或支持。

Amanda Gillies忍不住当场鼓掌

在《新西兰先驱报》的网上调查中，67%受访者支持Ardern，只有30%的受访者认为雇主过问女员工生育计划的做法是可以接受的。

在性别平等深入人心的新西兰，Ardern呛声Richardson这一幕，也引来不少大企业和机构的关注。

Richardson

Westpac银行首席执行官David McLean就表示，在2017年还听到这种问题实在是“太吓人了”。他强调，是否要孩子是个人问题，完全与他人无关。“作为雇主，应该找到方法让员工充分享受个人和家庭生活，并将最好状态带到工作中来。”他介绍说，Westpac过半数的管理职位是女性负责，女员工的比例更是高达65%。

ANZ银行也表示，该行40%的经理职位由女性出任，而且已经实现男女同工同酬。除了国家规定的18周带薪产假外，该银行还为员工额外提供2周的带薪家庭假期，帮助他们适应父亲或是母亲的新角色。

在新西兰，这可能是违法的！

根据新西兰人权委员会的指引，雇主在面试求职者的时候，应该避免有关怀孕、计划怀孕、避孕等生育方面的问题。“这种问题有可能触犯人权法”，人权委员会提醒雇主们。

除此以外，在求职面试的时候，雇主也不应该询问求职者有关托儿安排的问题，因为这也可能涉及歧视。

周三下午，新西兰人权事务专员Jackie Blue博士更是亲自撰文，批评节目主持人对Jacinda Ardern个人问题的侵犯。“老实说，一名女性是否计划要孩子，跟他们没有半毛钱关系（none of their bloody business）。”她再次提醒，如果雇主向职员询问这些问题，会触犯新西兰的人权法。

即便是在新西兰这样追求平等的国度，男女同工同酬仍未全面实现，职场妈妈的平均年收入要比职场爸爸（如果有这个词的话）少17%。如果都没有孩子，女性职员的收入也比男职员少5%。用Blue博士的话说，职场妈妈们要付出更高的代价。

要改变这一局面，Blue博士表示，雇主们需要做出改变，以更好适应员工特别是女员工在家庭问题上的需求。“他们要创造出相应的环境，在这样的环境里，生孩子不应该被视作困扰或麻烦。”Blue博士说，“在这样的环境里，员工不会因为拥有子宫而无法工作。”

“过去24小时，电视主持对相关问题的评论，在人权委员会看来，就是歧视，就是违法的。”

如果诸位想进一步了解在面试中有什么问题可以问，什么问题不能问，请点击“阅读原文”查阅人权委员会的具体指引。

这就是我们生活的新西兰。在这里，政治正确不是空喊的口号，也不是种族主义者口中的笑话。

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