假期向你招手，员工带薪假到底怎么算？

春天已经来了，假期还会远吗？

眼瞅着一年已经过去了2/3，

圣诞季遥遥在望，

那颗想休假、想自由、想碧海蓝天的心

已经在蠢蠢欲动！

你开始制定你的休假计划了吗？

不少员工已经开始筹划度假的事了。

作为公司雇主，

你是不是也已迫不及待开始计划自己的出行了？

那么，员工带薪假到底怎么算？

你有注意到带薪假的工资和员工正常工资的算法不同吗？

（带薪假的工资有可能会高于正常的工资）

你还在用EXCEL工作薄计算员工的工资吗？

还在拿着日历数员工休假天数吗？

国定假和年假你支付对了吗？

下面我们就不同的公司休假模式，来举些例子：

公司A（建筑行业）（周薪制：每两周发一次薪水）：

作为建筑行业的公司A，在圣诞节期间会整体放假三个星期。

公司A 通常会提前算好圣诞节期间的工资，按时自动转账到员工账户，即使假期无人上班，员工也轻轻松松地工资到手，方便、省事。

你的公司圣诞节整体休假吗？你是提前支付员工的工资还是假期后支付？如何操作提前支付？

公司B（酒店餐饮服务业）（周薪制：每周发一次薪水）：

酒店餐饮服务业，在繁忙的圣诞节期间，该行业可能会要求员工在国定假期上班。作为业主，你知道如何结算国定假上班的工资吗？你的员工国定假不工作，那么是否会享有一天带薪假？

公司C（大型国际零售商）（周薪制：每周发一次薪水）：

“Jingle bells, Jingle bells,shopping all the way…” 圣诞节是个再好不过的血拼季节了。

这个极度繁忙的节日里，我们的零售商们往往会用大折扣、大促销来回馈顾客。

在旺季，零售商通常需要招聘更多的临时员工（casual employee）。你知道新西兰劳动局是如何定义临时员工的吗？临时员工是否可以享有国定假，那他们又是否能够加入新西兰养老（KiwiSaver）计划呢? 到底什么样的员工能直接拿到8%的假期工资（casual holiday pay）?

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