新西兰雇主愁招工，为何对这样一群劳动力视而不见？
每隔几天就会听到新西兰劳动力短缺的新闻。
劳动力短缺，给新西兰经济带来严重影响
不论是水果采摘工还是汽车司机，不论是在工厂工作的蓝领还是在办公室工作的白领，雇主们都说很难找到他们需要的员工。
根据英国皇家特许测量师学会（RICS）发布的建筑和基础设施调查报告，新西兰是整个亚太地区劳动力短缺最为严重的国家。
劳动力短缺问题对新西兰的经济产生了不利影响，生产力受影响对出口来说就是伤害。
一份调查结果显示，有54%企业认为吸引和保留人才是影响发展的重大障碍，40%曾经寻找过海外技术移民，因为本土市场无法找到符合要求的员工。雇主警告，如果新西兰人继续在找工作时挑三拣四，那必将迎来危机。忙着填补职位空缺的用人单位，已经开始向政府求助。
很多人认为大量吸引移民，就可以解决新西兰的劳动力短缺问题。
十几万想工作的新西兰人，却找不到工作
但有很多人对于这个问题的一部分答案视而不见：在新西兰，有大量残疾或有健康问题的人群，很难找到工作，也无法发挥自己的潜力。
在大多数情况下，并不是因为他们没有能力，而是因为他们不被看作是劳动力资源，他们不得不与世俗的眼光抗争，他们才是缺少资源支持的人群。
2013年人口普查结果显示，有22.6万工作年龄（16至64岁）的残疾人或有健康状况的人失业，其中大多数人的生活都需要社会福利的帮助。这些人中，74%都表示想要工作，意味着16.7万人愿意并准备好了就业。但是，现实情况并没有什么改变。
新西兰最大的就业机构组织Workbridge正在努力解决这个问题，帮助残疾或有健康状况问题在6个月以上的人群找工作。他们的大部分服务资金来自社会发展部的就业服务合同。
每一年，他们给1800个雇主找到2500至3500名员工。其中55%是重复业务，这些雇主还会找他们帮忙寻找员工，是因为他们推荐的这些人是具备工作能力的。
舍弃成见，是对他们最大的帮助
但是首席执行官Grant Cleland表示，他们现在希望帮助更多的残疾或有健康状况的人群找到工作，关键在于消除人们的成见。与大家的普遍看法相反，70%的残疾人群与普通工作人员所需求的工作支持并无太大差异。只有10%的残疾人群需要额外的装备或者是对工作场所进行调整，而这一部分费用会由Workbridge支付。也只有28%的人群需要额外的支持，比如调整工作职责等。
还有很多人认为，残疾人士或有健康状况的人群生产力较低，请病假的情况多，但是人口普查和澳大利亚德勤的研究结果显示，这一观点是错误的。
在许多情况下，这些人的技能水平较高。大约有1.6万名残疾人在高等教育领域学习，他们中的大多数都将获得某个领域的资格证书。
过去几年来，Workbridge帮惠灵顿商会和商业中心雇佣了三名残障人士，其中两人是视力受损者，一人是被截肢者。
这是他们的第一份工作，他们的工作都做得非常棒，其中有一人还重新回到学校学习设计。这份工作经历，帮他们找回了信心，也让他们勇敢地尝试其他事情，帮助他们开拓了视野，也证明了自己高效的生产力。
最容易被忽略的阅读障碍症
患有阅读障碍者与普通残障人士不同，但他们也有潜力。
在新西兰，大约有47万人患有阅读障碍症，其中30万人都进入了劳动力市场。值得注意的是，大多数人都不会被诊断出来患有阅读障碍症，而且大多数人的生产力都很低。虽然他们有读写困难，但他们却是最有创造力的问题解决者，比如比尔盖茨，乔布斯以及Richard Branson爵士。
在普通人眼中，看到的一段话是这样：
但是在患有阅读障碍症人群眼中，一段话是这样的：
识字算术专家Mike Styles表示，问题的关键在于我们没有尽早识别患有阅读障碍的人，不然我们就可以控制激发他们的其他潜力，让他们从传统的学校体系中跳脱出来。直到2007年，教育部的官方立场还是说“阅读障碍是不存在的”。教师们也无法识别阅读障碍症，没有资源来支持这些阅读障碍症患者。
如果意识到了这个问题，就可以帮助很多人提高生活质量，让这些有阅读困难症的人在市场环境中增加更多的竞争力。而最重要的一步在于，识别人群中患有阅读障碍的人。
新西兰本地的人才库里，就有很多可以满足劳动力需求的人才，现在需要有更多的雇主认可他们。
还需要来自政府的更多支持，Workbridge就是一个很好的组织，整合双方的资源。
让新西兰本地的残疾或有健康状况的人群进入到工作岗位里，会创造出一个多赢的局面：员工更自信，雇主更满意，更少的人靠福利生活。
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