华人电影特效动画师Sevin：牵动Alita一颦一笑的人
当「Alita：Battle A」的项目正式下来后，Weta Digital立马忙成一片。
在Sevin所属的动画部门，总监拉出一条时间线并分配好镜头。
接下来，就是各位电影特效动画师在自己一亩三分田里的自由耕种时光。
几乎每个工作日，Sevin都会在差不多的时间推门走进办公室。打开电脑，调出前一天工作成果，为每日例会做准备。与总监深入探讨后，便带着反馈进入下一步操作。至于继续前进还是返回调整，则要视对方意见而定。
等在规定时间内完成手头工作，私人生活随之上线。第二天，复又斗志昂扬，满心期待迎接全新挑战。
以上，就是华人电影特效动画师Sevin的工作日常。
在「Alita：Battle A」中，他主要负责参与剧中角色的动作表演和表情动画，可以说是牵动Alita一颦一笑的人。
在一年多的坚持后，「Alita」项目总体完工。当电影在全球各地的荧幕上大放异彩时，随之一遍又一遍播映的，也有藏身于片尾字幕的Sevin。
作为Weta Digital第一位来自中国大陆的电影特效动画师，聊及工作，Sevin在言谈举止间写满了欣喜与期盼。面对那张稚气未脱的少年脸，很难想象他已经在特效行业摸爬滚打近十年。期间，从北半球北京移步南半球惠灵顿，从羽翼未丰的应届毕业生到跻身世界顶尖特效工作室，Sevin的人生轨迹，一直在规范中逃离。
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也曾被工作湮灭
与眼下相比，七年前，Sevin的生活完全是一副截然相反的模样：成天窝在北京的高档写字楼里，守住三尺见方的格子间，黑白颠倒，昼夜不分，不知周末为何物。高频度的生活节奏加上日益恶化的空气环境，终于让Sevin萌生去意。
而那一年，他才24岁。
因缘际会下，Sevin于2013年辞去工作，持打工旅行签证来到此前从未涉足的新西兰，开启人生另一条故事线。
从抵达新西兰的第一天起，Sevin就明确了进入维塔的目标。尽管在多数游人心中，令新西兰声名显赫的资本当属千姿百态自然风光，但在电影特效从业者看来，坐落于惠灵顿Miramar半岛的Weta Digital，才是皇冠上那颗最熠熠生辉的明珠。
为摘得明珠，不论官网直投简历还是LinkedIn牵线搭桥，Sevin几乎尝遍了所有可以想到的方法。可惜机会的大门并不是全年洞开，很多时候，你必须忍受小扣柴扉久不开的无奈。
在此期间，Sevin也没闲着，而是通过尝试各种工作来体察新西兰的风土人情。后厨、清洁、按摩，那些以前觉得八竿子打不着的职业全都上手来一遍，而其中最令他印象深刻的，按摩当仁不让。不仅跟着老师傅习得一门手艺，在与客人交流时还意外得到一份设计实习机会。虽然与自己的专业仍存在一定距离，但至少已大步迈进。
能坚持永无止境推巨石上山的，
是希腊神话里的西西弗斯。
平凡如你我，在日复一日的杳无音信面前，
不是丧了意志，就是崩了心态。
日头一久，生活的琐碎早就磨得人失了光彩，
哪里还顾得上心中那团曾经熊熊燃烧过的烈焰。
只能任凭其黯然失色，
多年后的酒后直抒胸臆环节拿来自我缅怀。
差一点，Sevin的故事就要这么写了。
转机发生在2017年。
7月，一名相熟于北京的旧同事成功进入维塔。消息传来，Sevin一边为朋友开心，一边也勾起自己屡次碰壁的失意。有人因为失意一蹶不振，也有人因为失意重燃斗志。在收拾好消极情绪后，Sevin心中猛然冒出一股拧劲儿，跻身维塔被再次提上议事日程。
这一次，他决定诉诸最原始的方法：紧盯维塔官网招聘。
此后，Sevin几乎每天都会查询工作机会，同时不断丰富自己的作品集，为不知道何时到来甚至是否到来的机会做准备。你可以说这是一件微不足道的小事，但在将近四个月的时间里，日日经受希望缘起与幻想破灭的循环往复，承受意志与毅力的双重磨砺，能够一路苦撑下来并守得云开见月明，是运气更是能力。
终于在10月末的某天，维塔官网更新动画特效师职位空缺信息，历经层层筛选，最终圆梦惠灵顿。
工作使我快乐
算起来，Sevin入职维塔已经一年有余，应该早就过了那股子新鲜劲儿，甚至会渐露疲态。可只要聊起工作，就算捂住耳朵不听声音，旁人也能猜个大概。因为在他神采奕奕的表情里，昭然若揭印刻着六个大字：工作使我快乐。
生日歌惊喜
这年头，能毫不心虚讲出「工作使我快乐」的人，估计可以列入濒危物种。对相当一部分人而言，这不过是一句自欺欺人的强心剂。
每天开工，带着祈福般的心情默念咒语，为的是给自己狂打鸡血，好拯救体内所剩无几的激情。
也不是没有过一腔热血，但在现实日复一日的鞭笞下，早就烟消云散。等到收工回家，只能黯然承认一切为了生活。
快乐是牵强附会的，为生活所迫的压力才是有切肤之痛的。
幸运的是，Sevin不在其列。
那种从瞳孔里绽放出来的星光，无处隐藏，当然也无法伪装。
至于个中原因，除了他本人对电影特效的热情，恐怕也要归功于维塔别具一格的职场环境。
马赛克文化
进入Weta Digital以来，Sevin最大的工作感受便是包容与自由。公司允许员工保持自我，不用费力迎合讨好。换句话说，员工犯不着为了融入企业曲意奉承，磨平棱角。因为在维塔看来，个性也是创造力的重要组成部分。他们可以接受特立独行的天才，但不需要温顺听话的庸才。
如果从社会学角度来看，这属于典型的马赛克文化。
社会学研究曾对多元文化模式有过多种阐释，其中较为常见的就是熔炉模式（Melting Pot）和马赛克模式（Mosaic）。两者区别在于，前者通过熔化个体铸造整体，牺牲小我于无形，而后者则允许个体以相对独立的姿态参与整体，小我与大我并存。
较之熔炉文化，马赛克式的企业文化不仅强调对个体利益的尊重和捍卫，更是公司管理层眼界和格局的体现。在这样一种工作氛围中，员工创造力和积极性能够得到充分调动。因为大家不是隐姓埋名为他人做嫁衣，也在成就自己的一番事业。好比一块小小的马赛克瓷砖，在自我闪耀的同时，也为整体增添色彩。
值得注意的是，尽管马赛克式企业文化对个性抱持宽容，但并不意味着员工可以肆无忌惮恣意妄为。正如Sevin在入职后了解到的，当时之所以得到录用，重要一点在于维塔认为他身上洋溢着一股家人般的温暖。或许听上去有些抽象，然究其实质，所谓温暖无非是人与人之间最基本的尊重和信任。哪怕偶尔出现纷争，彼此也能换位思考，一起找出问题最优解。
可以说，维塔不排斥个性，只是要求员工在保有个性的同时也懂得尊重和协作。
有加班，没有加班文化
熟悉电影行业的人大多知道，制作周期紧张是十之八九的事情。为确保影片如期上映，必须严格控制各环节时间。因此在维塔，有时也需要员工在合同规定的40小时之外继续工作。
所以，Weta Digital的成功是建立在加班文化的基础之上吗？
Sevin告诉我们，不是。
在他看来，维塔并没有加班文化一说。
每周工作开始，员工都会拿到本周要完成的镜头任务。任务均由经验丰富的总监严格核算后发布，既保证员工充分利用工作时间，又不至于出现工时用尽还无法完成的情况。至于每天工作多少小时，具体时间怎么安排，则完全由员工自己决定。只要一周总工时达标即可，相当灵活机动。
当遇上项目高峰画面较多，公司则会延长工时，比如一周为员工分配50小时。当然，如果你实力超群能在40小时内完成50小时工作量，绝对可以交完作业大大方方离开，不会被投以任何异样目光。或者，员工也可以选择做满50小时，要么承担更多画面任务，要么进一步精进已完成作品。
每日伙食
此外，偶尔遇到特殊情况导致原定工时不够用，如画面表现过于复杂，需要添加更多细节，或与总监意见不一。这时，总监会在审核后为员工划拨额外时间。不过在维塔，所有汗水都不会白流。公司按小时支付薪酬，让员工劳有所得，多劳多得。尤其在项目告一段落前，部门常会经历一轮繁忙的小高峰，需要全体为之努力拼搏。作为回报，员工甚至会得到更高时薪标准的加班工资。
在加班这件事情上，公司和员工的立场实现了难能可贵的一致。从企业角度来说，维塔当然不希望员工加班，因为那意味着人工成本的上涨。而对于确有必要的加班，维塔的回应是善待，悉心呵护员工对工作的热忱和投入。
在Sevin看来，正是这样一种公平的报酬机制和宽容的自由度，才使得维塔成为行业翘楚，吸引全球人才汇集于此。
不定时为员工分发零食
那么在工作时间之外，维塔员工又是如何度过的呢？社交、阅读、健身、游戏，钻营自己的各种爱好。以Sevin为例，专注幕后制作的他平日里经常和朋友创作一些小短片，甚至凭借作品入围多个国际A类电影节。在此过程中，他不断加深对电影的理解，使得电影创作的大局观意识得到有效强化。最终，这些营养又会进一步反哺到自己的工作中。
动画组日常羽毛球
结语
如果你也是一名上班族，读到这里，想必对Sevin又羡慕又嫉妒。与近日在中国引发巨大争议的「996工作制」相比，Sevin所处的职场生态简直是天堂一般的存在。
说到「996工作制」，其实「996」不是问题，「工作」也不是问题，问题在于「制」。
加班可以是一种个人选择，无可非议，但一旦形成制度，身处其中的个体就没有选择说不的权利，哪怕既没有报酬，也完全不合情理。
当员工拒绝加班，不仅要承受巨大的道德压力，比如被视为不敬业、混日子，还可能要赌上自己的职业生涯。
于是多数情况下，大家只好忍气吞声。
反观Sevin的工作环境，一群才华横溢的人因为电影梦想而聚集，共同打造自己心中最极致完美的作品。当付出的每一滴心血都得到尊重和善待，个体也会不断提升对自己的要求和标准。
Alita动画组全员
事实上，工作从来都不应该和生活对立，工作只是我们感受生活的一个维度，却不必成为人生的枷锁，而Sevin大概就是最好的证明。
当然，Sevin之所以能被命运如此眷顾，必然有实力加持，因为机会从来都只会垂青于强者。
期待未来，Sevin可以为我们献上更多精彩作品。
望着手办发呆的Sevin
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