中国TOP3的械企：全球最低年薪CEO？
医疗器械媒体报道先锋
分享专业医疗器械知识
关注来源：器械之家整理自界面新闻、蓝鲸财经等
目前，随着各械企2020年年度报告公布，国内外多家医疗器械巨头CEO的薪酬也随之公开。比如强生（Johnson＆Johnson）的CEO亚历克斯·高斯基（Alex Gorsky）在2020年获得2958万美元的总薪酬，比2019年增加421万美元，增幅达16.6%，薪酬位居全球药企前列。
强生作为全球知名医械企业，其掌门人获得如此高薪，似乎也没什么意外。当然，说到CEO的薪酬，国内药企高管的收入自然也深受关注。不过，在关注涨跌起落的薪酬的同时，国内还有一个关注点，即作为中国Top3医械企业的乐普医疗，其董事长兼总经理蒲忠杰的0元年薪。
连续多年医械公司最低薪酬CEO
在中国医药工业百强系列榜单中排名榜单中，迈瑞、联影、乐普分别排行中国医械企业前三。作为主营心血管医疗器械的乐普医疗，目前已经是生物医药上市公司地位稳固的器械龙头，其董事长蒲忠杰还是当年的创业板首富。
然而，令人意想不到的是，作为曾经的创业板首富，近几年来，蒲忠杰却是全球医械公司最低薪酬的CEO：2014年年薪是8.84万元，2015年9.84万元，2016年领取年薪只有10.68万元，而2019年，蒲忠杰的年薪是0元，连续多年蒲忠杰的薪酬在国内整个医药生物行业上市公司排名中都垫底。
而国内医疗器械行业相关的高管年薪也达到了千万，如迈瑞医疗的CEO李西廷年薪2292万，复星医药陈启宇年薪1118万。如此看来，乐普医疗的掌门人蒲忠杰十年薪水加在一块，还没有别人的零头高。
最低年薪CEO的真实身价
2009年10月30日，企业上市当日，蒲忠杰夫妻俩持有约9143万股，市值近58亿，一跃成为创业板首富，而且，乐普医疗还是首批登陆创业板的28家公司之一。
乐普医疗上市后，“低调”的蒲忠杰很少露面，却因2011年一次凶狠的套现，令公众特别是股民们“狠狠”地记住了他的名字。因一天减持乐普医疗1500万股，套现3.7亿元，蒲忠杰成为了创业板开市三年以来单笔套现金额最大的公司高管。目前他的身价也在93亿左右。
乐普医疗并购为导向的战略
乐普医疗创立于1999年，2009年在深交所A股创业板成功上市，但在上市后，乐普医疗开始出现一些变化。
相比之前的大搞研发创新，乐普医疗将更多的精力放在资本运作上。2010年，其在国内并购了卫金帆医学、北京思达，参股秦明医学仪器，进军心脏瓣膜与诊疗设备市场。2011年，又并购控股荷兰COMED B.V. 公司。
粗略统计，从2010年到2019年，乐普医疗在并购上出手30余次，取得约30家公司股权，交易总作价超过60亿元。一路大举并购，给乐普医疗带来了业绩增长，通过打造心血管产业领域构建起医疗健康全产业链平台。乐普医疗在2014年至2018年，分别实现营业收入16.69亿元、27.69亿元、34.68亿元、45.38亿元、63.6亿元，净利润分别实现4.23亿元、5.21亿元、6.79亿元、8.99亿元、12.2亿元。
不过， 在大肆扩张背后，也存在一些调整性风险。
2018年底，《4+7城市药品集中采购文件》发布，确定了31个药品将进行带量采购试点，如果能够入选，则可轻松进入全国的三分之一市场。遗憾的是，乐普医疗参与竞标的两个产品——氯吡格雷和阿托伐他汀，均未入选。而这两款药物，是乐普医疗收入增长的主要驱动力之一。
但不可否认的是，这些并购让乐普由单一业务到心血管全产业链，始终在围绕着医疗这一主业投资，没进入非相关领域。公司坚持投产品，投未来，长远布局，不同领域对冲，保持30%的增长速度。
乐普医疗用几年时间的外延式并购获取了心脑血管领域的超重磅、重磅、细分龙头药品，从技术和市场两个维度，进一步筑牢“护城河”。从乐普在民营医院、器械、药品等并购路径可以看出，渠道已是多年来迅速扩张的致胜关键。乐普这个生态圈还是有核心驱动要素在推动。
此外，医疗器械向高端器械和相关品类发展时，因细分市场空间有限，平台化发展将是行业主流。罗氏、美敦力等国际医疗器械巨头，均是通过规模化并购发展壮大，再由器械产品向服务延伸，也包括智能互联网化。
如此看来，乐普医疗的发展仍未来可期。
iPhone 12可逼停心脏除颤器？磁场超安全阈值30倍！
医疗器械行业专题报告：疫情催化，POCT行业格局重塑
带量采购后，某器械公司直接拉黑员工恶性裁员...
GE医疗出售这条产线！
『大开眼界』磁共振下的啪啪啪，人体会发生什么变化？
吻合器，为什么问题不断？
2021版影像人员使用说明书
中科协主席惊人之语：我们的医疗出了问题！
深度！血管支架行业研究报告
商务合作：4008228766@qixieke.com