戴口罩多洗手，延迟复工别发愁
Part I
我什么时候回上海上班？
濒临秃头运营组（7）
小丁
老板老板，现在疫情这么严重，估计怎么也推迟到二月底上班吧？
老板
做梦！
小丁
额，那我去睡了…
小丁
对了，小刘说初六左右要带着父母去和亲家谈结婚的事，咋安排？
老板
疫情这么严重了，建议电话会议讨论吧。
小丁
……
╮(￣▽￣"")╭
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濒临秃头运营组（7）
小丁
老板
好吧，那就2月3日上班吧。
老板
咱们那几个实习生，估计返校的时间还要晚，你通知他们一下，学校禁止返校的话，就先不要过来了。
小丁
好嘞~
小丁
对了，咱公司不是年前发了通知，说1月31日和2月1日安排休年休假吗？
老板
这段时间是国家定的休息日，不适宜再安排年休假了，我让人事发个通知，把这几天的年休假还给员工。
小丁
谢谢老板！！
小丁
╮(￣▽￣"")╭
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濒临秃头运营组（7）
小丁
小丁
老板老板，我们是不是要10号再上班了？
老板
这个规定属于上海市政府对疫情突发事件的紧急应对措施，应是强制性的，咱们公司也不属于除外里列明的企业，先暂定安排10日再复工吧，看后续再安排。财务张姐在休生育假，你告诉她一声10号上班。
小丁
啊？不是说生育假这种情况要顺延的吗？
老板
刚不说了么，都是休息日，又不是法定节假日，不顺延。
小丁
那休病假的老陈呢？他好像月初就交了1个月的病假条。
老板
既然国家和地方的政策都按休息日处理，本来员工也不需要上班，这几天就不给他算病假了。
╮(￣▽￣"")╭
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濒临秃头运营组（7）
小丁
听隔壁小李说，他们公司春节期间也一直都在加班生产，员工都没回老家，他们也要放假吗？
老板
他们可以维持现状继续生产，但是也需做好相关防控措施并上报的。如果之前就已经进入到停工停产的企业，这段期间也不受影响可以继续停工停产安排。
小丁
创业公司真不容易。
小丁
我听说有的公司打算提前复工，完成各审批流程就行，老板你什么想法。
老板
还是算了，要签确保不发生疫情的承诺书，出了确诊病例还要处罚，风险太高了。
小丁
那就好，那就好……
╮(￣▽￣"")╭
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Part II
这段时间工资怎么发？
能否安排年休假？
濒临秃头运营组（7）
小丁
老板老板，1月31日到2月9日这几天我们都不上班了，工资还发么？
老板
参照休息日处理，按正常出勤工资发。
小丁
那这些天安排正常工作的呢？
老板
事后优先安排调休，不能调休的按200%日工资计发。
小丁
这几天在家闷得我好难受，我们这几天在家办公吧。
老板
你可别，你在家办公公司还要给你安排调休或支付200%的日工资。
小丁
这么客气吗？哈哈哈那我这几天多干点，可以赚好多加班工资了哇。
小丁
老板
你想啥呢，咱们公司有严格的加班审批制度，你看看我刚发的全体邮件，3日到9日期间在家办公的，要事先经过直线主管书面批准；而且经过批准的在家办公，事后也会适当安排调休的。
老板
既然你工作热情这么高涨，那我来安排你在家办公吧，马上给你发邮件。
小丁
老板我开玩笑的，你别当真，我睡觉去了。
老板
现在疫情严峻、大敌当前，我们做企业的也不容易，咱们都得多付出点，共克时艰是不是，你说呢小丁？
小丁
老板说的是，发我吧我马上干。
小丁
╮(￣▽￣"")╭
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濒临秃头运营组（7）
小丁
老板老板，我听说隔壁老王他们公司，这两天看了各种法律分析，决定安排员工2月3日至2月9日休年休假哎，这波操作6不6？
老板
上海人社部门都有官方解释了，这几天属于休息日。你听说过周六周日安排休年休假的么？
小丁
周六日本来就该休息啊！
老板
对啊，这几天就是特殊情形下的休息日，企业是不能安排年休假的。
小丁
不对呀老板，你看广东、浙江这两天发的文件，不是说可以优先安排年休假的吗？
老板
各地政策不一样当然要劳动合同履行当地政策执行，但是我也听说浙江规定优先安排要与员工协商一致的。
老板
来，咱们现在协商下，你同意把这几天安排年休假吗？
小丁
打扰了，告辞……
小丁
╮(￣▽￣"")╭
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濒临秃头运营组（7）
老板
我现在感觉疫情太严重了，咱们公司可能2月10日复工都有困难。
小丁
那咋办？
老板
按照现在的政策意见，10日后还不能复工的，应该视为停工停产安排，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，支付最低工资。
小丁
我们还是齐心协力，坚定信念，早日取得战“疫”胜利！
小丁
╮(￣▽￣"")╭
以上以微信对话情景解析此次疫情期间相关员工假期及薪金等法律层面问题。人物和对话设定纯属虚构，仅供参考。
我们建议
1. 严格遵守延迟复工决定，否则可能产生民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的法律后果；
2. 上海市目前对于1月31日至2月9日期间按照休息日对待，企业正常支付工资，不应进行年休假安排；
3. 特殊情况安排员工从事保障工作或在家办公的，应优先安排调休，或支付200%的加班工资；
4. 如遇在不同省份存在分公司情况的，按照劳动合同履行地最新政策执行；
5. 疫情当前，用人单位和劳动者更应共克时艰，同舟共济，对于政策理解执行的问题应随时沟通，充分协商。
——— 本文作者 ———
陆慧文
合伙人
合规业务部
lucy.lu@cn.kwm.com
陆慧文律师主要执业领域为劳动、外商投资、收购兼并和公司事务等。陆慧文律师曾大量从事劳动法的实务，比如审查和起草劳动合同、录用通知函和其他与劳动有关的协议、员工手册及内部规章制度，进行劳动方面的尽职调查，提供雇佣关系设立、修改和终止方面的法律意见，以及有关并购方面劳动关系框架的设立等方面。
丁戊
主办律师
合规业务部
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