这6张图，能让你升职加薪
文/丹·罗姆,全球线上视觉化思考训练营“餐巾纸学院”创始人，靠着一支笔、一张纸解决各种商业问题。服务多家500强企业。
在工作中，没有比升职加薪，更让人开心的事啦。但是，很多人有这样的苦恼，如何才能说服领导给我升职加薪呢？
一般来说，这个过程让很多人都纠结。说得轻了，领导根本不在乎；说得重了，似乎自己工资不涨，领导以为都要离职了；做得多了，领导觉得烦；说得少了，领导认为你自己都没信心。
那如何恰到好处地、一次性说服老板给自己升职加薪呢？
美国视觉化思考大师丹·罗姆在《一页纸创意思考术》、《一页纸工作整理术》中给出了答案：6张图，助你实现升职加薪！
其实，找领导加薪就是一场演说，领导到底买不买账，关键看你如何把这个过程表达出来。
在你的“演说”中，你、你的上司和公司是相关方。你要表达自己做的贡献和相应回报之间的不匹配。
说到你为公司做的贡献，其实员工总觉得自己贡献多，领导却大多觉得给你的回报多，甚至有的为额外为员工支付的保险和公积金叫苦不迭。
想要说服领导，这就需要你对自己的贡献进行量化，把事实和数据摆在领导面前，以此对应自己的回报。
有些人觉得把事实摆出来就好了，把贡献和回报给老板就达到目的了。其实不是的。
如果你觉得你做的贡献应该是5k，领导觉得3k呢？或者，你觉得回报应该是8k，领导觉得是7k呢？
好尴尬。这就需要让未来给你的工资买单。
是的，领导，你给我涨了工资，也许现在我没有达到那个价值，但是，我未来一定一定会更严格要求自己。
如何让未来的工作为现在的工资买单呢？
那就需要不断地为工资创造价值，做一些关键的任务，以达到让领导信服的目的。能踏实做事，主动完成任务，恐怕没有领导不喜欢吧？
看吧，我不单单只是要工资哦，我是做好了足够的准备去为那个工资对应的贡献值努力。
倘若领导给你涨了3k的工资，那你是不是要对应着5k工资的贡献值去努力呢？
领导看到这个表态，当然会非常开心。
表面上看是领导给你涨了工资，但其实呢？
领导觉得你有能力给公司带来更多的收益，这样一来，他在给你涨工资的时候反而开心面对，这样的结局怕是很难达到。
你是不是曾经准备了那么多的腹稿，纸稿，最后面对领导的时候，却一团乱麻？支支吾吾不知如何进行下去，工资不给涨就算了，好像自己提要求的时候像是做贼了一样。
难不等于做不到。这6张简单的图，就给你一个指南，让你轻松升职加薪！
来源：销售与管理
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