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腾讯员工月均收入8万，别酸！这4条收入曲线才是决定你财富的真相
我的朋友圈昨晚又经历了一次柠檬时刻。
原来是腾讯发了一季度财报。
疫情下的腾讯在游戏业务找到了突破口，小马哥重回中国首富。
而员工薪酬也随之大增。根据财报数据，腾讯一季度总酬金成本为151.43亿元，算下来员工平均月薪近8万！
这可比前阵子券商集体发布19年财报时，平均薪酬最高的的中信证券，还高了1.5万。
你酸了么？每当这个时候，我的朋友圈里，微信群里，都充斥着悔不当初入错行的慨叹和如何才能成功转行的呐喊。
“我想去腾讯当程序员！” “我想去中信干投行！”
太多人了，对自己的收入极度不满，对别人的收入羡慕嫉妒，然后天真地幻想自己可以换到牛逼的公司，一辈子收入蹭蹭上涨。
而这份天真的最天真表现，就是认定只要入对了行，进到了好公司，自己的收入是会一直线性增长的。
什么是线性增长？
就是工作第一年，你赚5000，第二年，你赚5500，接下来每年保持10%的增长率，直到退休。
真实世界的收入曲线会如此顺滑么？恐怕重回首富的小马哥也只能捂住胸口一言不语。
在我们长达30多年的职业生涯中，受到年龄，行业和技能的影响，每个人的收入曲线都会千差万别。但说到底只有4种。
今天我就想和大家聊聊这四条决定你财富的收入曲线。
提示下：接下来内容烧脑，但绝对是干货，值得你分享收藏。
毕竟，这种事，给你打鸡血的老板和唯分数论的老师绝不会告诉你。
这条曲线的特点，是在前期攀升非常快，中间经过短暂的平稳期后，一泻千里。
这条曲线的代表人物是体力工作者，以及青春饭行业。
很容易就可以发现，在这条曲线的前半段，我们的收入增长会非常快，只要稍微多花一点时间和体力，就会产生明显进步。
比如送外卖的小哥多送几单，出租车司机延长点工作时间。
毕竟年轻么，体力足、精力旺盛，加班熬夜都不算啥。
甚至很多职业，开始的收入就是职业的顶点。比如，一战成名的娱乐明星，职业电竞选手等。
但过了35岁，这条曲线就会不可避免地遭遇滑铁卢式地下跌。
主要因为从业者们年纪大了，体力下降，单位时间的劳动售价随之降低了。
司机大哥再怎么拼，也没法天天连轴转，电竞选手打过再多比赛，永远也比不过手速飞快的新人……
这条曲线虽然看起来有点悲催，但其实就是我们大多数普通人的宿命。
毕竟，99%的职业，年龄增大后都没啥前途。有前途的人也用不着等到老。
这条曲线的前期攀升, 比第一条曲线速度还要快，起点也更高。
但到了中年，就会变成一条晃晃悠悠的平稳线条。
这种平稳何时结束？取决于你何时离开这个行业。
这条曲线的典型人物，莫过于当今网红职业——腾讯月薪8万的程序员，以及其它新兴脑力密集型公司工作的年轻人。
得益于行业红利和技术功底，程序员们在开始的年头混的都不错，收入比同龄人高。
可人到中年，面临技术频繁更新挑战的程序员们，或早或晚都会遭遇收入见顶的状况。
或者是能力跟不上，或者是性格做不了管理，或者是触达了职位天花板。
更多时候，甚至和自身的努力也没什么关系，全在于公司和职位的前景。
性价比不高的中年人们，这时候，只能被动接受工作调整，收入没了向上的空间。
但支出却没办法封顶啊。
毕竟，越到中年，我们生活中的破事越多，结婚生子， 买房买车，儿女教育 ，父母养老 ，哪一项都绕不开钱。
支出曲线的快速飙升，一旦穿过收入曲线，就会进到入不敷出的困境。
中年危机就是这么产生的。
当然，这样的收入曲线也有优势。
年轻时赚更多点钱，我们还可以买房收租，还可以分散投资，抗风险能力总是要强一点。
再说了，要是有一个职业，月薪几万，收入没封顶，还不用加班，没有中年危机，这世界还有人选其它职业么？
凡事总得有个公平可言。
这条曲线的走势和前两条刚好相反。前期增长非常缓慢，即使付出很多时间，收入提升还是微乎其微。
但有一天，当你到达一个爆发点，收入增长就会像火箭一样嗖嗖往上蹿，没有见顶。
经验型职业比如医生，教师都是这种曲线的典型代表。
这也是为什么中国家长都愿意让自家孩子从事这类工作的根本原因。
毕竟，这样的工作，看似工资不高，但单位时间售价会随经验和价值的累积而增长，未来的隐性收入会越来越高。
你看医生和老师，退休后反而更吃香。学术讲师的讲座和教授的创业，甚至可以跳出劳动这个框架实现财富增长。
当然，这条曲线隐含的最大风险，就是从业者的中途退出和过早放弃。
毕竟，早期的很多年里，我们不断付出换得的收入都很低。而这段时间，却是我们最年轻，最有欲望，也最不安分的时候。
所以，从事这类职业的每个人，都必须想明白，自己是否愿意延迟满足。
一旦确定，就得坚持到底。
因为过早的放弃，不仅没法收获指数型增长的红利，还会让你多年的努力付诸东流。
这条曲线看起来，和我们理想中的收入曲线很相似，区别在于他的增长更平缓，在每个年龄的数值也低一大截。
这条曲线的代表工作，就是公务员及其它体制内，事业编制的工作。
其实，职场收入本质上是个定积分问题，一个人职场总收入的多少，不仅取决于他收入的起点和在每个年龄的收入，更取决于他享有收入的时间长短。
公务员的最大优势，当然就是稳中有升的收入一旦开始就不会停止。很多公务员甚至发现，退休后他们的工资比在职时还要高。
不过呢，我们常说，评价一个人的一生，不仅要看他能飞的多高，还要看他是否能平安落地。
而事实证明，这两者往往难以兼得。
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关于收入的四条曲线，我说完了。
接下来你需要做的，就是对照评估下你的职业（或想从事的职业）在哪条收入曲线上，你是否接受这样的曲线。
以及，不管是欣然接受还是企图放弃，先听听我给你的建议：
01 哪条曲线更好？
每条曲线都有利弊，我无法定论。但我可以分享给你，两个做选择时经常用到的经济学原则：
第一个原则，损失厌恶原则：失去100万的痛苦远大于得到100万的快乐。
第二个原则，边际效用递减原则：得到第一个100万的快乐最大，然后递减直到无感。
基于这两个原则和普通人的情感体验，总体来说，上扬的收入曲线一定比下降的收入曲线体感更好。
因为即便不同曲线的财产总值是一样的，收入位于下降曲线的人，感受也是痛苦多于快乐。
02 你要对自己做价值重估
这种价值重估，是基于你的收入曲线，对自己的长期财富有一个准确的认知。
既不被短期的高收入给骗了，也不因前期的低性价比而郁郁寡欢。
一旦你看清了自己的收入曲线，该做的就是调整心态，改变策略，在支出方面做出预判。
这几年我见过太多人，人到中年，收入锐减，却欠着好几套房的高额房贷，负担着极高的生活成本。
这就是没做好价值评估和支出预判导致的。
03 你可以采取的调整策略
如果你对目前的收入曲线不满意，抱怨没有用，行动才是硬道理。
怎么行动，我提供几个策略参考：
第一个策略：转换跑道
转行，切入收入曲线更高的跑道，以获得长期的更多收入。
当然，你必须要忍受转行期收入的青黄不接。
第二个策略：提升劳动复用率
收入上扬的曲线，有一个共同特点，工作的劳动复用率很高。一次普通劳动时间所产生的效果可以卖很多遍。比如图书的版税，写一次，后面就能持续赚钱。
所以收入曲线的破局，关键在于提高劳动复用率。选择工作时，一定要选择经验性工作，而不是熟练工这样的低门槛工种。
最近我身边很多金融民工，开始学习python编程，其实就是希望提高劳动效率和复用率。
第三个策略：找到第二增长曲线
这本是互联网公司常用的策略，哪怕公司主业发展很顺利，仍然会找第二个能为增长做贡献的业务，这样第一个业务不行了，第二个还可以顶上。
收入也是同理，在巅峰时刻你要跳出对第一曲线的依赖，找到第二增长曲线，给自己留一手。
这个第二增长曲线，可以是理财，也可以是副业。
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这篇文章我写了整整一周，大概把这些年关于收入变化的思考都写进去了。
作为一个遭受过生活重锤的中年人，我现在最大的愿望，就是保持年轻时的天真，谁让天真的人总是更可爱。
可对一直葆有这份天真的年轻人，我又时常担心，这份天真再不蜕变，怕是要被这个无情的社会给锤的稀巴烂了。
所以，无论你正在为自己的高收入洋洋自得，还是为低收入而灰心丧气，我都建议你好好读读这篇文章。
也许，它没法改变你现在的收入，但至少可以让你跳出自我的现时的困局，用更宏观更长期的眼光去看待收入，看待自己。
金融学有一个现象叫均值回归，指的是股票价格的走势，长期来看很大概率会回归到它的长期平均价格附近。
其实，我们的收入也逃脱不了这样的定律，无论我们的收入是先高后低还是先低后高，长期来看总是会回归到均值范围。
所以一入场就得到收入红利的程序员，和稳定有声望的公务员，谁也没法说出哪个职业更具吸引力。
毕竟，任何一份职业，都不可能在所有时候，把所有好处都占全了。
而这份收入的均值到底由什么决定？
我认为，上限是智商天赋，下限是后天努力，而收入走势的陡峭程度，全取决于你的渴望程度。
长期主义心态，有策略的行动，和对成功的不懈渴望，能不能改变你的收入曲线我不知道。
但我知道，它一定可以改变你的人生。
全文完，感谢你的耐心阅读，请顺手点个“在看”吧~
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