大家好啊，这次十一长假旅游归来，我彻底恢复了元气，忙了两天工作，把假期的活儿都给补上了。本来心情不错，可昨天下班，打开公众号后台，却看到了一条不舒服的消息。有位读者给我留言，说自己假期前三番两次申请离职，都遭到单位的无情拒绝，领导不给批，离职证明不给开。还给我发了一张他们单位所谓“加强离职管理”的通知截图，具体哪家单位就不说了。世界之大，无奇不有；2020奇葩真多，这事儿必须算一个。直到后来我发朋友圈询问，才知道很多朋友都遇到过此类事件。恰好，我有一个大学同学在某银行做人事（具体银行就不说了），我向她验证了此事。她无奈地说，现在行里处于严格控人状态，在离职处理上，虽然没我图片里说的那么极端，但总会设置一些阻碍，比如拖社保日期，找家庭成员谈话等等。尤其最近想从银行考出去的人特别多，单位也会卡一下报考证明，一般情况下很难给批。你说这些事儿奇葩不奇葩？堂堂国有银行，哪儿有辞职不让走的道理？
我当然知道，对于员工离职人数，各个银行都是有考核的。如果一定时期内离职人数过多，行里的领导压力也大，所以才设置出了林林总总的限制条件。但如今银行下坡路走得越来越厉害，很多同学有了别的去处也很正常。大批的员工辞职，作为单位和领导者，难道不应该好好想想员工为什么会走，怎么让员工不想走么？怎么把注意力都集中在如何想法设法让员工走不了这件事上了。为什么银行不准你辞职？为什么银行会设置种种条件限制你离开？归根结底，现在的银行越来越留不住人了，尤其是年轻人。过去在人们心中，在银行工作除了体面外，更是高薪的代名词，在春秋校招季，银行的面试队伍永远都是爆满的。但这些年来，银行净利润增长持续下滑，开始影响到员工的薪资。往年，银行平均薪酬在各大行业中能排到Top3甚至Top1，近几年排名逐步下滑，2019年甚至有掉出前10的危险。别说普通员工了，就连高管收入都普降了30%—40%，众多业内高管跳槽的新闻络绎不绝。这些年来，互联网金融公司长足发展，他们能提供更高的工资待遇及丰厚的股权期权激励，对银行从业者诱惑很大。我认识的一个学弟，年初从银行辞职跳到一家互联网金融公司。这大半年来，他全国各地跑，开拓视野、增长见识，还赶上了公司重大业务调整。由于能力出色，工作6个多月就升了职，自己带团队做项目，不仅收入翻番，发展前景也大好。一份数据调查显示，因为薪酬和职业发展而跳槽的银行人，占辞职原因的59.4%，已经足以说明问题了。几乎我所有在银行工作的朋友都说过一句话，“一人在银行，全家跟着忙。”一个普通的柜员，每年揽存任务动辄几千万，当然除了完成拉存款的“大指标”，还有涉及理财销售额、移动端客户新增数、贵金属销量等等20多个“小指标”。我那个跳槽到互联网金融的学弟，毕业工作前半年，由于所在银行给的“拉存款”任务没完成，签合同只能签短期，不能签长期，月工资也被扣掉很多。你说，一年2000万的揽存任务，对他这个刚毕业的大学生来说，怎么可能完成？而且他说，即便真的完成了，也不会好过，因为第二年的任务只会更重。究其原因，银行原来赚钱的渠道现在很难再赚到钱了，被新兴企业瓜分之后“蛋糕”变小、倒逼银行利润越来越少。举个例子，你有多久没去银行存款了？有多久没买银行理财产品了？在传统经营性收入不达标、无法满足增长需要的情况下，银行只能加大对中间各类业务收入的考核，导致很多员工难以达到银行考核目标要求。达不到怎么办？难道干等着罚钱么？只能另谋职业出路。在微博上，至今还有一个话题#今天你从银行辞职了吗？#，阅读量高达5000多万。每天都有无数来自各地的银行人，在这个话题下面留言，吐槽银行工作的不公、困难。你会发现，所有吐槽的银行人，不统一的是受伤的地方，统一的是受伤的心。正如后台给我留言的那位朋友一样，#今天你从银行辞职了嘛？#已经成为了成千上万人的夙愿。现实的困境形成了一个恶性循环：员工越来越想走，可银行就是不让你走。可人都有追求更好的权利，你不让我辞职换地方，那请问我能辞了银行吗？
我不能一纸公文辞了你，你又不让我辞，难道就这样面对面地对峙么？这就是公然不要脸了。说实话，现在的银行，不好看的东西已经够多了，如果连最后一步离职都要搞的难以收场，以后很多从业者去了互联网金融、券商等友商部门，还会和银行有合作，彼此该怎么去面对呢？俗话说，做人留一线，日后好相见，这点道理银行都不明白吗？再多说一句，如果员工确定不想留，银行是怎么拦都是拦不住的。毕竟，员工可以去劳动局申请仲裁，或者把动静搞的再大点，闹到银监会，到头来说不定银行的声誉还要受损。当然了，我知道，这点道理银行肯定懂，但依旧选择这么干。为什么？还不是为了平衡折损与收益，还不是笃定了一个想法：大部分人即使辞职遇瘪，也不会去投诉，反而忍气吞声留了下来。明眼人都知道，这些操作是违法的，但这么多年在“金饭碗”的养育下，很多员工已经滋生了不敢反抗的基因，面对流氓行径也不敢说什么，最后甚至不辞职了。而这，也让银行再次确认了方法有用，于是更加肆无忌惮。但是，你也要知道一件事：银行不让你辞职，怕的是它，不该是你。只要你有能离开的能力，不管银行怎么耍流氓，最后哭的只可能是它自己。《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，单位有义务结清工资办理离职手续。千万别只是口头提离职，你可以通过快递或挂号信邮寄给单位辞职信，这样便于保留证据。如果单位到期不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁解决，向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求单位为你办理离职手续。这么做，最大的损失无非是浪费自己的时间，但跟重新开始的职业生涯比起来，这点时间是必须浪费的。第二，长远来看，要增强自己的实力，让自己在想离开的时候能离开。银行敢不让你走，一方面因为它的霸道，另一方面是抓住了你的不适应性。它给你制造一点困难，就能让你产生一种就算离开银行也不会好过的错觉，让你觉得还是呆在老地方舒服。你要做的，就是强烈反抗这种错觉，你要相信并不断地证明，你在其它地方也能有更好的发展。“不开证明”这种事儿，劳动法可以保护你。而能力这个事儿，只有你才可以保护自己。这样，就算哪一天单位不让你离职，你也可以不慌不忙处理完法律流程之后，挺直腰板高声回他一句：
微信平台改变了推送规则，如果你还想看到我的文章，请一定给本文 “点赞”、“在看”、“分享” 三连，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。认识这么久，我可不想丢掉你。你也许还想看：
非要在一线城市耗到底，是这届年轻人的最大错觉
我的真实经历告诉你：敢啃老的年轻人，最早变成有钱人
其实，我们的人生，并不需要每时每刻都拼命赚钱