拒绝隔离的澳籍华人女子被辞退，于法有据吗？

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近60天的战“疫”

让全国的防疫工作见到了成效

各地纷纷“清零”

援鄂的医护人员也纷纷回家

（来源：@陈小桃momo）

但国外疫情严重

输入性病例成为了需要严防的难题

前情回顾

近日，一国外返京女子不隔离外出跑步视频引发热议。

据了解，该女子为澳大利亚籍华人，返京后不按规定居家隔离外出跑步且不戴口罩。

面对社区防疫人员劝说，该女子不但不听劝告，还大喊“救命骚扰”。随后民警赶到对其发出了警告，必须按规定居家隔离14天不允许外出。

此后，有网友指出，该女子为拜耳公司的员工。

3月17日晚，拜耳（中国）有限公司在其官方微博上表示：对于该事件，拜耳声明：对该员工做出辞退处理，立即生效。

辞退该女子是否适用中国法律

依工商登记信息显示，拜耳中国公司全称为拜耳（中国）有限公司，注册地址为中国（上海）自由贸易试验区，登记机关为上海市市场监督管理局，属中国境内企业。

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、旅行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

那么，若该员工与拜耳总部签订的雇佣合同，则适应德国法律（拜耳总部在德国），若该员工与拜耳中国签订的劳动合同，则适用中国《劳动法》以及《劳动合同法》等。

该女子行为的法律性质

疫情期间，各地均要求居民外出佩戴口罩，要求对入境人员等需进行隔离观察。而该女子拒不接受隔离的行为，明显违反了《传染病防治法》。

这种辞退有法律依据吗？

拜耳公司以该女子不配合防疫为由解除与该女子的劳动合同，是否有法律依据呢？

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

结论

那么拜耳公司的辞退行为，究竟是不是合法的呢？

鉴于疫情防控措施系地方性政府规章，如果拜耳公司的规章制度内容中，将违反法律、行政法规、地方性法规、地方政府规章作为解除劳动合同的情形予以规定，或者是其员工手册中，明确列明应遵守地方政府规章的话，拜耳公司辞退该女子是合法的。

此外，在疫情防控这样一个特殊时期，该女子的行为引发了公众的讨论，从公关的角度看，公司为了挽回企业形象，也会做出一定的处罚。

虔法君有话说

不论自己的国籍是什么，不论去到哪个国家，都应尊重当地的法律法规，切勿因为自己的“任性”和“骄傲”导致自己丢掉工作。

此外，公司应充分重视规章制度的细化完善，这样，有突发事件时才可以合法有据解除。

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来源：垫江法院

编辑：肖扬昊

审核：张   璐

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