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那天我骑自行车，蹭到了员工的玛莎拉蒂……
The following article is from 雾满拦江 Author 老雾
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想做老板。
然而老板这个营生，格调不高，难度不小。
没两把刷子，根本做不来。
什么样的人，才能成为老板呢？
招聘6枚员工：
阿奸，阿废，阿诡，阿贼，阿傻，阿呆。
员工都是生产人员，跑单的事儿，还是阿憨自己干。
阿憨：啥子叫放权？
大师：那必须是任命业务高管，负责跑单。你是老板，要做大事，要考虑公司的战略规划什么的。
这个建议我喜欢。阿憨欣喜交加，就任命阿奸为公司的业务高管。
而后阿憨，躲在茶室里思考公司战略规划。
规划了一段时间，阿憨出来，震惊发现他的规划好了，但公司没了。
——员工阿奸，在被任命为高管后，拿着老板阿憨给的薪水，在外疯狂替自己接单。很快阿憨的公司就垮了，被阿奸带走所有员工，扯旗单干。
阿憨智力短板，黯然出局。
阿奸的时代，到来了。
阿奸带着员工阿废，阿诡，阿贼，阿傻，阿呆开基创业。
他知道自己是怎么起家的。
所以对公司订单，严防死守。
订单接不到没关系，被竞争对手抢走也没关系，但绝不容忍公司员工染指。
就在阿奸在外跑单的时候，暗做手脚。
公司接到了重要的订单，但员工故意把项目搞砸。
客户索赔。
阿奸连裤头都赔进去了。
不得不出局。
员工阿废，拿出父母的养老血本，带着工友阿诡，阿贼，阿傻，阿呆四人，开基创业。
做老板前，阿废就在考虑。
员工靠不住。
你不盯紧员工，他会挖坑坑死你。
可同时你又要跑单，不能让员工撬走你的业务。
必须要时刻呆在公司，还要在外跑单，如此分身乏术，咋整呢？
他想到一个绝妙的好办法。
小姨子是自己家人，姊妹情深，绝对不会挖公司的墙角。
至少理论上是这样。
然而阿废没料到的是，小姨子恋爱了。
小姨子爱上了员工阿诡。
可以说情深意切了。
阿诡说：亲爱的，我们两个这么能干，为什么不做自己的事业呢？
小姨子说：这样的话，会不会影响我姐和姐夫的感情啊。
阿诡放声大笑：差矣，你差矣，烈火炼真金，患难见真情。你姐跟你姐夫的情感，跟经济条件没有关系的。
这样啊，小姨子说：那我听你的。
阿诡和小姨子，带走公司所有的订单，成立新公司。
阿废出局。
于是阿诡去找一个高人。
汗捂弟。
阿诡问：汗捂弟呀，做个老板真的好难，不放权，等死。放权，找死。重用员工，员工背叛你。重用血亲，血亲就会成为竞争对手。请问有什么办法，能让我活下来呢？
汗捂弟乐了：推恩令听说过没有？那是我早年的拿手杰作。
阿诡：愿闻其详。
汗捂弟：以前，我有一家巨大的公司，叫大汉帝国。但在帝国中，有许多势力山头。这些势力山头任何一家做大，都会让我公司死掉，把我打回原形。猜猜我是怎么对付他们的？
阿诡：怎么对付他们的？
汗捂弟：我宣布推恩令，任何一个势力山头，他不是有部属吗？有子嗣吗？我强令这个势力山头拆解，分给各个部属。于是大的势力山头土崩瓦解，变成多个小势力，再不费吹灰之力解决掉这些小势力，我的老板地位，就稳固如山了。
高！高明！阿诡如梦方醒。
阿诡宣布，任命员工阿贼为业务高管，统领阿傻和阿呆。
OK！阿傻阿呆，点头称是。
过了段时间，阿贼终于扑到一个大单，眼看就要拿下。这时候老板突然把他们叫过去，宣布道：鉴于阿傻和阿笨两人的优异表现，我现在宣布，任命阿傻和阿笨，为公司的业务高管。
啊，又来了两个高管？阿贼惊呆了。
然后阿诡吩咐：阿傻，你先把这段时间的大单统计一下，别告诉我没有，阿笨已经告诉我了。
其实阿笨什么也没说过。
完，现在的阿傻，反倒骑到了阿贼的脖子上。
阿贼土崩瓦解。
再也无法暗中做手脚了。
只能和阿傻和阿呆竞争，还不一定争得过。
不久阿贼黯然辞职，老板阿诡又招新人，过段时间升为挂名高管，继续牵制阿傻和阿呆。再后来，阿诡的高管走马灯一样的变换，但阿诡的地位稳固如山。就这样他熬死了一家又一家公司，成为业界响当当的一块品牌。
到底什么样的人，才能成为合格的老板呢？
第一个，好人做不了老板。
什么叫好人呢？
一个人被称为好人，一定是因为他给大家带来利益。
可什么叫利益？
利益有两种，一是自己得到实惠。二是讨厌的人得不到实惠。
好人做了老板，给你一万块，你拿到钱正要乐，震惊发现隔壁老王，也有一万块。于是你怒了，凭什么呀？我长得美，理应拿一万。可隔壁老王长那么丑，他凭什么也拿一万。
于是你就会迁怒这个好人老板，就会做手脚搞死他。
所以好人死得超快。
第二个，坏人做不好老板。
坏人做了老板，他肯定不会给隔壁老王一万块。
可坏老板，同样也不会给你一万块。
你付出劳动，却拿不到钱，最后还是要炸。还是要找机会搞死他。
千夫所指，无疾而终，坏老板很快就会送入火化场。
第三个，老板是规则的制订者。
当你进入社会，才会知道，好坏这两个分类，跟老板没关系的。
小孩子才说好坏，成年人讲的是本事。
老板到底需要什么能力？
——制订规则的能力！
老板是制订规则的。
一个人做了老板，玩的就不再是好人坏人低智游戏，而是以公司利益为核心，制订公正规则。
比如说不让员工撬了公司的单，这是老板对所有员工负责。
一个老板最大的道德，就是让公司赚钱，让所有跟随你的员工，都买房买车并让家人剁手买买买。
做到这一点，人品再渣也是好老板。做不到，人品再好也是渣老板。
当我们讨论问题时，标准不能出错。
讨论老板，说的是能让公司赚钱的能力，而不是人品好坏。
正如我们要挑选一个长跑选手，去参加国际马拉松，隔壁老王全球跑得最快，可你说隔壁老王人品不好，长得太丑，对门老李人品更好，颜值更高。
可老李高血压脑血栓冠心病肺气肿双足残疾，你让老李出场，会把国家坑死的。
同样的，一个缺乏规则能力的“好人”做老板，也会把员工坑死。
所以当我们评价一件事情时，标准一定要用对，用错了标准，用个人的品格替代经营能力，那你就没资格评价老板，更没资格做老板。
文：雾满拦江 来源：雾满拦江（ID：lwuwuwuwu）
编辑：清小编 （*本文图片来自于网络）