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认知水平越低的人,越喜欢回复“收到”

清合 2021-05-14


1
当你回复“收到”时
领导在想什么?


“收到”、“好的”、“好”、“OK”,是职场人每天说的最多的词。

五一假期收假,领导在群里说了很多建议,并且@所有人,让大家下去以后,分析下自己负责板块的情况。

小梦正忙着统计数据,就随手回复了一句“收到”。

没想到过了几分钟,领导就把她叫到会议室一顿批评:

“回复收到是什么意思?

你就这么惜字如金吗?我在群里发了那么多字,你就简单两个字把我打发了?

你理解了吗?下去做不做?啥时候给我?

小梦都被骂懵了,眼泪在眼眶里直打转。

她一点都不理解,一下班就拉着别人吐槽,觉得领导太事儿,毛病太多。

我却觉得,他的直属领导,是真正的为了他好。

很多人不太理解,领导传达任务,不回复收到,还能回复什么?

这是因为他们在职场中,一直是这么做的。

有的团队因为比较年轻,甚至连“收到”都不回,直接打“1”。在他们看来,这样沟通起来简单直接,一点都不累。

但一直这样做,并不代表就是正确的。


你要知道,你给领导回复的,不是简单的收到了,而是在向上管理,管理老板的预期。


这不是一个简单的沟通问题,而是一个向上管理问题。


你能不能在回复中,给老板信心,让老板放心,如果有困难,还能让领导提前做好心理准备,并且给你帮助?


如果能做到这些,那你在职场上顺风顺水,无往而不利。


从今天开始,你就可以克服自己简单回复“收到”,真正想一想,领导最想知道的,是什么?


别人都在回复“收到”,你却能给领导他最想要的答复,这不正是你的机会吗?


接下来的内容,只要你坚持读完,一定会影响你一生。




2

从月薪2000元到身价2亿
我靠的全是底层逻辑



接下来讲一个我自己的故事。

我是普通农村家庭长大的,没什么家庭背景,也没有什么高人指路,走到今天,全都是我一脚一脚走出来的。

毕业第一年,月薪2000元,毕业第三年,涨到6500元,毕业第五年,有人愿意给我25000元的offer。毕业第六年,创办公司,身价超过2亿,到现在,我手下的90后员工,也开始年薪百万了。

靠的,全是这些最底层的工作逻辑。

 图中在万达集团演讲的,就是我

2012年,当时我在深圳华润集团工作,正在考虑创业。

以我当时的实力,立即创业还不太现实,但我从来没忘记这个目标。

就在这时,我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请;同时,深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝:去做一个文职岗位,月薪25000元。

是拿25000元月薪,去央企做文职?还是接受15000元月薪,去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」?

当时有人劝我,乖乖留在深圳,25000元的工资,在深圳都能活得非常滋润,何必去创业公司里受罪?

但我实际上一点也没有犹豫,因为我的目标是创业。

正和岛是一家高速发展的创业公司,这时候加入,能够亲历一家公司的成长;而且,加入正和岛,接触到更多更优秀的企业家,能够向这些企业家近距离学习,更有助于实现我的目标。

事实证明,我是对的。

在这段工作期间,我接触到多位商业大佬,比如:

联想集团创始人柳传志先生;
万科集团创始人王石先生;
复星集团董事长郭广昌先生;
新东方教育集团创始人俞敏洪先生;
奇虎360创始人周鸿祎先生;
中坤地产董事长黄怒波先生等……

 2012年8月,我访谈王石先生

这些经历,对于我来说,帮助真的太大了,我从这些优秀的人身上,学到了太多太多的东西。

28岁那年,我正式决定创业。这时,一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次,我都没有答应。

为什么?还是因为我的目标。

我说:要不这样,我不要钱,免费帮你干3个月,帮你梳理好重点,因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件,你帮我交一下公积金和社保就行。

于是,我花3个月帮他梳理工作,3个月后,他挽留我,但我态度很坚决,一定要去创业。

他被我的坚持打动了:

我从来没有见过对目标这么坚定的人!
我相信你,一定能够成功!


于是,他给了我一笔投资,100万。半年后,他又找了一位朋友给了我50万,两个人加起来150万,这就是我创业的启动资金,公司估值1000万。

这也成为了故事的开端,后来我的企业不断发展,到现在,公司估值3亿,我的个人身家也超过了2亿。



3

培养出年薪百万的90后
我总结出5项底层逻辑



一路走来,收获的成就越多,我对职场底层逻辑也越敬畏。

我不断总结,希望能够影响更多身边的人,让同事也能够和我取得一样的成绩,过上不错的生活。

怀着这样朴素的愿望,我把公司里91年的公众号编辑,一路培养成年薪百万的公司副总裁。

如今,他每年带领团队,为公司创造数千万的业绩。每当看到他给团队讲话,他带着团队一起完成目标,我心里都充满了幸福感。

 我和我年轻的团队

后来,我已经不满足仅仅培养同事了。


2018年,插座学院当时还在做知识付费,我就下定决心,要推出一门,让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。


因为,我亲身经历,只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大10倍,甚至百倍千倍。


后来,我开始在线下讲授升职加薪的底层逻辑,给东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等名企做内训,一直讲到今天。


 2018年,我给“东方航空”团队做内训

 2019年,我给“新世相”团队做内训

▲ 2020年, “何川的管理公开课”上海站 现场

▲  2021年3月,“何川的管理公开课”成都站 现场

2020年疫情期间,为了方便更多同学,我们直接把课程,搬到了线上,新开了一门职场进阶集训班,现在已经累计开展了209期

更重要的是,这堂直播课是完全免费的。


不夸张的讲,这可能是全网干货最多的免费直播课,目前已超过100万人报名参加。


这么受欢迎不仅是因为这门课:


1、从毕业生到职场老鸟都能学

2、5大主题解决不同职场痛点

3、课前有测试,课后有练习,效果看得见


更是因为它有助教老师带着实操,学到的知识能真正运用到工作中,帮助你真正做到职位和薪水的提升。


▲ 我的“70后”学员给我的留言,我很感动


最后提醒一句,你不学习,你的同事很有可能在悄悄的进步,你不掌握升职加薪的技巧,比你小的年轻人就会取代你的位置。职场上没有退路,只有不断向前。


本次职场进阶7天集训,每人都可免费申请听课,每位申请的同学我们都会审核,确保把最好的学习资源留给最优秀的人:


如果你想快速升职加薪

强烈建议你立即扫码申请!

审核通过,即可0元学习!

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※我们会在报名后1-2个工作日内完成审核。

经常有学员给我报来喜讯:有人学完之后,拿到了新offer;有人学完之后,涨了工资;有人学完之后,晋升到新的职位……


认真阅读课程大纲:


截止目前,已经有超过100万人,免费参加《职场进阶7天集训班》。这些同学为什么要报名?我们统计了最常见的理由:

32% 学习向上管理,获得上级信任;

30% 长时间没晋升,想找到突破点;
19% 目标完不成,不知道怎么做业绩;
14% 想带好团队,完成团队业绩;
7% 想换工作,成功入职新公司;
6% 拓展思维,系统学习职场底层逻辑;
4%很迷茫,想明确个人职业规划…

同时,不断有学员传来喜讯:

 张静  拿下年薪增长16万offer;

 凯文   新工作涨薪2.5倍;
 于国皓  内部晋升涨薪150%;
 常玲   拿下100万销售订单;
 张宫陶   从普通工程师晋升管理岗;
 张鸣宇   帮同事多争取2000元奖金;
 李慧彩   新工作涨薪50%;
 黄晓松   帮团队早下班2小时;
 寿飞   领导主动涨薪18%;
 陈熙   团队协作效率提升40%;
 刘静   内部晋升涨薪35%;
 张菲菲   内部晋升涨薪30%;
 高雅   转型并拿下期待的offer;
 马光大   带领央企团队集体涨薪20%;
 胡灵丽   晋升销售总经理;
 郑金鹏    获得集团“专业管理奖”……

学员升职加薪后发来的喜讯

还有更多同学,听过何川老师直播课之后,都表达了一个感受:早点听到这堂课就好了。


讲得很好懂,道理非常深,从小白到老鸟都适合!

讲得都是职场上人人都要用的干货,通俗易懂,却非常有用:


从测试到输出,7天学完就有效!

课程设计非常科学,从自我评测开始,夯实每个重要的环节,最后输出成果,保证真正学会,并用到工作中:


不懂就问助教,问到会为止!

有助教全程陪伴,解答你关于课程的疑惑,帮助你搞清楚每个知识点:


职场上决定你前途的,有可能就是一个机会。机会来了,你看不懂,抓不住,可能就决定了你未来5年的薪资。

与其把时间花在毫无效率的加班上,不如用7天时间悄悄的变强,也许一周以后,你会收获一个全新的自己。


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Q:扫二维码为什么无法添加领教?

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成功报名后,请务必扫码进入学习群,听课地址将在开课当天,在学习群中公布。


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