"她"力量传播 | "脚踏实地，不忘初心，享受工作，享受生活"
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女性精神和女性力量逐渐受到关注。从大火综艺节目《乘风破浪的姐姐》到热播剧《三十而已》、《听见她说》，再到脱口秀舞台上涌现出一批能言善道，敢于表达观点的杨笠、李雪琴们......大家发现越来越多的女性在职场上开辟了自己的一番事业，在各行各业发光发热。
在恩智浦，也有这样一群女神，她们充满能量，光芒万丈。小编特邀女神们来进行了深度访谈，如果你还在为前途仿徨迷茫，或许可以在这一系列故事中，找到自己的答案。快来看看吧！
本期访谈对象
Lucy Wang
Systems Engineering Director
于2004年加入飞利浦半导体，现主要负责恩智浦微控制器产品在大中华区的应用开发、技术支持和产品培训等工作。拥有20+ 年的半导体行业经验，曾任应用工程师、项目经理，高级应用经理，产品市场总监等职。
Q1
您当初为什么会选择加入半导体行业？
Lucy：进入半导体行业是偶然，当时进到第一家半导体公司，对于做什么并没有特别的了解，但是公司愿意培养我，他们说“不在意专业是什么方向的。只要基础好，一张白纸能勾勒出最美的图画。”这就是当时吸引我加入那家半导体公司的动机。现在我的团队招人时，我也是这么说的，在本科或研究生阶段做什么项目，是不是和我们的工作方向吻合，这些都不重要，重要的是基础、能力、被培养的潜力。加入我团队的，只要他有热情，愿意从事这个工作，有学新东西的渴望，我都会好好培养。大家这么多年的本科和研究生教育出来，知识技能都是足够的，所以只要有上进的态度，都能有好的发展。
Q2
可以跟大家介绍一下您目前从事的领域和日常的工作吗？
Lucy：我99年北航研究生毕业，专业是电子工程，在校的研究生课题是无人机导航方向。当时电子信息行业特别热门，各种机缘巧合我加入了这个行业，之后在04年来到了飞利浦半导体，也就是现在的恩智浦，至今16年多了。
我的工作内容总体来说，主要方向是MCU的应用，针对我们公司MCU微控制器产品的开发和支持，包括新产品的系统验证，应用的参考设计，给客户的培训、技术支持，也支持合作伙伴、代理商等整个生态系统。在公司内部和很多团队都有合作，软件、IC设计、产品测试、市场销售和FAE团队都有很多交流，对外跟客户、代理商、合作伙伴交流也比较多，所以我的团队算是研发和客户支持之间的一个桥梁，接触的面还比较广，我挺喜欢这份工作的。我的大部分职业生涯都在应用技术领域方向，中间也有兼做了三年的市场，但主要还是做技术。
Q3
作为职场女性, 尤其是一位优秀的职场女性, 您觉得女性在本行业可以发挥哪些优势？
Lucy：女生做事情比较认真，耐心细致，通常女生也更踏实，能长时间的坚持做一件事情，这都是作为工程技术人员的重要条件，所以如果想往技术方向发展，那就踏踏实实地做，只要有上进心且愿意努力，一定可以做的非常出色，我们团队现在就有很多优秀的女工程师。而且女生通常组织协调能力和沟通能力都比较好，不管是部门内部还是跨部门合作，都是非常有帮助的。从我们公司也能看出，女性管理人员在技术，市场，销售，HR等各个岗位都有，都做得很好。有人可能觉得女生会有结婚生小孩的压力，但从我自己和周围很多同事朋友的经历来看，工作和家庭并不矛盾，完全可以兼顾，女生和男生工作起来没有任何区别。即使工作和家庭真有冲突时，我建议的原则是家庭优先，工作稍后再做，自己平衡好时间，是没问题的。
Q4
目前为止的职业生涯中，在工作中遇到过最大的挑战是什么？有什么能分享的吗？
Lucy：我工作以来，最焦虑的是做市场管理的那段时间。当时由于人员变动问题，实在没有合适的人选，我就兼做了市场的职位。那时由于自己没有相关经验，很多事情处理起来觉得很难，压力很大。做技术时只要花时间，大部分问题就能被解决，但市场工作不是。我经常晚上做到很晚，第二天早上一醒来又在想工作的事情，比较焦虑，心理压力非常大。后来过了很长一段时间，通过和其他同事交流，再自己消化缓解，慢慢才能够舒缓下来。再之后，再大的老板来施加压力或者批评，自己感觉都能承受得住了，这也算是一种收获吧。在市场做了三年，后来还是换回了技术方向。
虽然有很难的阶段，但可能是我个人性格原因，从没想过放弃，也没有撑不下去的感觉，只想把事情一件件解决，咬着牙就过来了。其实挑战和收获是并存的，那段时间虽然很具挑战，但收获也是特别大的。我看事情的角度变得不一样了，能看得更广，有大格局和视野，对公司的整个发展方向策略等都有了更好的理解。虽然当时挺辛苦的，但也挺有成就感的，看到我们的产品在客户那里用起来，看到我们销售数字的成长，这些都让人很开心。最后老板还给我颁了一个特别贡献奖的奖杯。
Q5
您在恩智浦工作已有十六余年，这里最吸引您的地方或者特点是什么？
Lucy：恩智浦是个大平台，工作环境很好，在这里只要踏实工作，都能有所收获。在这里工作相对灵活，也很人性化，上下班不用打卡，员工可以自己安排时间。员工和老板之间也比较平等，大家互相直接叫名字，可以直接表达自己的真实想法。而且，公司管理也比较规范，各种规章制度和福利政策都是有章可循且比较透明的，比如五险一金、升职加薪、奖金等。
而且我们公司文化倡导"work life balance"，在工作之余也要放松、享受生活。工作就是工作，生活就是生活，周末和工作日晚上都是属于自己个人的时间，除了一些不可避免的重要会议，其余休息的时间一定要分给家人，或者留给自己去充电，比如听音乐、运动、做美容、逛街买衣服都是必不可少的。如果今晚要和其他时区的同事开电话会议到很晚，那第二天早上就稍微晚点来公司，只要能把握好自己的工作内容和工作质量，把该做的事情做完，问心无愧就好了。这些是我觉得比较人性化，也比较好的地方。
Q6
对初入职场的同事们，或者对即将毕业加入我们的学生，有没有什么小建议？
Lucy：很多时候年轻人在工作了几年后会觉得“我是不是该往上升一升了？我要怎么才能做leader？我的发展前途有怎样的机会？”等等… 我的建议是，年轻人要踏实地做技术，在技术上能有发展，发挥所长，这个方向是很有价值的。在整个公司，行业，乃至国家的发展环境下，最缺的就是技术专长的人才。不要被传统的“官本位”思想所影响，不是说做到manager才算职业上的成功。像我的团队中，工程师从20多岁到50多岁不等，其中40多岁的工程师是顶梁柱，他们都是某个领域的专家。国外很多年龄很大的人依然在做工程师，他们是这个行业的技术大牛，是特别让人佩服的。希望行业中能慢慢形成良好的风气，只要踏实做事儿，都不用焦虑，只要努力，一定能在技术上实现自己的发展目标。而有些特别有领导才能或者有强烈意愿的，就时刻做好准备吧，机会总是给有准备的人。此外，我也希望大家真正热爱自己的工作，能将工作和生活巧妙结合，比如我的团队中有很多人将工作和生活融合得很好，他们日常生活中会给孩子做小电子船、智能平衡车等等当做玩具，我很鼓励大家在业余时间做这些，能找到很多乐趣。
Lucy寄语
在恩智浦，
我们始终提倡多元包容的文化，
为所有员工提供平等的发展机会。
性别从来都不是界限，
每位女性都有属于自己的闪光点，
无论在职场还是生活中，
都可以活出自己想要的精彩。
用实力打破刻板印象，为自己代言。
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