重磅 | 国泰君安国际发布2021年ESG报告
01
温室气体排放量全面下降 Less Carbon
2021年国泰君安国际继续将节约能源资源放首位，全面执行减排战略，总温室气体排放密度每平方呎0.014吨二氧化碳当量，减少约22.2%，能源消耗密度每平方呎0.018兆瓦时，减少约14.3%，有害废弃物及无害废弃物密度（按每1,000平方呎办公室）分别减少约60.7%及28.1%。
02
两针疫苗接种率接近96% Fight COVID
2021年国泰君安国际实施多项病毒预防措施以抗击疫情。为保障雇员生命的健康及安全，公司及时实行工作轮班及"最小规模办公模式"，妥善安排员工分工及合作以确保工作有效及稳定运行。同时，本集团向所有员工提供疫苗接种假期，按需为员工报销针对新冠疫情的拭子检测费用，目前已有近96%员工接种两针疫苗（截至2022年5月）。2021年集团亦加强线上客户服务能力，保障客户服务高效运行。
03
ESG融入决策，推负责任投资 Responsible
2021年国泰君安国际将ESG因素纳入整体《风险框架》以及前线业务的政策及策略。其中，公司加入负面清单、负责任投资、积极拥有权绿色金融理念，将其容入投资管理的实践中，扩大作为头部券商的影响力。
04
可持续金融规模飙升 Sustainable Finance
2021年，公司加速引导国际资本配置优质、具有可持续性的企业，满足企业与机构客户向低碳、可持续发展方向转型需要。于2021年，本公司可持续金融投融资总额飙升323%至1,069亿港元，创历史新高。
05
金融科技高效改善客户体验 Fin-tech
2021年本集团成立金融科技业务团队，以提高整个集团在技术创新、数据管理和分析方面的能力，年内推出多项数字化服务，包括最快5分钟转账的"eDDA快捷存款"服务、为专业投资者提供的现金管理工具"聚财宝"、远程开户应用程式，以及智能化在线客户服务平台等，助客户掌握每一个投资机遇。
06
高标准打造人才高地 Human Cpital
为满足发展需求，2021年国泰君安国际继续吸纳高素质的专业人才加盟，于年底员工人数同比增17%至691人。同时，2021年公司成功完成为期6个月的"2021年管理培训生"计划，巩固人才储备和梯队建设，保持市场竞争力。2021年，公司全方位关心员工的发展与健康福祉，提供健康、卫生的工作环境，全面的培训项目和职业发展机会。2021年，员工培训总时数同比飙升198%至6221小时，并覆盖100%雇员。
未来，本公司将继续致力加强集团整体的ESG管理及可持续发展战略的实施，加大对环保、节能、公司治理、员工关爱及社会贡献的投入，通过发展绿色金融，积极把握及管理气候变化相关的机遇和风险，并通过绿色债券、绿色企业金融服务及绿色基金等多元化的产品和服务，推动客户及全社会低碳发展的步伐。
- 完 -
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