国泰君安国际ESG报告节选三：人才发展

国泰君安国际始终高度重视人才管理工作，坚持“人才是第一资源”的经营理念，奉行“以人为本、协同协作”的人才观，并不遗馀力地以更高的标准打造证券行业人才高地。

01

提供全面培训 Training

国泰君安国际为僱员提供技能发展及培训机会，以维持员工的专业性、能力及道德，持续让彼等掌握最新的行业标准及趋势，以便应对未来的挑战。僱员通过参加该等培训，可拓宽视野，并在职业生涯更上一层楼。集团已建立全面的电子学习平台并推出各类线上培训课程。2021年，集团强制要求全体员工参加若干线上课程，包括关于反洗钱及反恐融资、资讯安全及网络风险意识、向证监会通报—操守准则第12.5段，以及反贿赂及反贪污课程。此外，我们亦为新员工提供六项培训课程，如新员工合规培训。员工还可免费报读其他电子学习课程

本集团推出“中华人民共和国刑法修正案”、“香港市场併购程序”、“区块链应用”、“财务分析”等新题材课程及培训。本集团亦为僱员提供“温室气体与社会投资”、“可持续金融”及“ESG风险评估”等主题的各类ESG相关培训，提高僱员对ESG问题的认识及专业水平，加强彼等对ESG风险的应对意识。2021年，共有65份参加此类培训课程的记录。

2021年，累计员工培训总时数同比 飙 升198%至6,221小时，而每名僱员的平均培训时数则增加155%至9.00小时。年内，整体培训已覆盖本公司100%的僱员。

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02

推进管培计划 Talent Development

为支持大学生的就业与职业发展，2021年国泰君安国际成功完成为期6个月的“2021年管理培训生”计划。期间公司提供了各种在职培训，帮助毕业生了解金融行业知识及实践，加强其团队精神、巩固沟通能力以及增强分析和解决问题的能力。相应地，该项目亦协助固本集团的人才储备和梯队建设，增强本集团的市场竞争力。至于2021年计划，共招聘30名来自香港大学、香港科技大学、香港中文大学、哥伦比亚大学及福特汉姆大学等本地及国际知名大学的优秀毕业生。

未来，本集团将继续培养具有综合发展经验和管理能力的青年人才。本集团“2022年管理培训生”项目申请已于2021年10月完成，并将于2022年下半年开始实施。2022年计划为期2年，学员将有机会在不同的部门轮岗，从而可接受全面的在职培训，培养多元化的技能，获得各业务部门提供的长期和多元化的职业发展机会。

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03

支持专业进修 Professional Training

国泰君安国际鼓励员工进一步发展其专业知识和技能，以提高整体竞争力。根据《员工手册》，所有员工在完成试用期后均可申请与工作有关的课程、执照和会员费的培训报销。同时，诚如《员工手册》所述，本集团为参加工作相关考试的员工提供学习假期。2021年，本集团继续为员工提供外部专业培训课程或会员资格的报销和休假，如香港证券及投资学会(HKSI)、香港会计师公会(HKICPA)和特许金融分析师协会(CFA)。

- 完-

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