很多读者问我，为什么最近很少写山东的文章了，其实关于山东的文章万变不离其宗，大家都知道阻碍山东发展的最主要的原因是什么，再写，也是老生常谈的话题。山东是一个地理环境优越的省份，农业、制造业、工业都高度发达，但是严重的官本位思想是一直以来的弊端，但这个观点是自古沉淀下来的。我之前写山东官本位的文章会被多次删除，但上次那篇关于一位海外医学博士回山东找工作受阻的文章，引发了热议，阅读量也近百万，这篇文章当然也被有关部门的工作人员看到。
我接到了网警和相关宣传部门的电话，在得知我写的文章是真实事件后，没有像以前那样一刀切的把我的文章删除。但是整体就业环境上，还是有待加强的，那篇医学博士回山东找工作被泼冷水的文章，引发了众多读者的共鸣，他们纷纷在留言区讲述自己回山东求职工作的经验。我惊奇的发现，在回山东找工作的群体中，就业最困难的竟然是学历最高的群体。博士群体回山东找工作，一般都抱着一腔建设家乡的雄心壮志回去，这群高学历的求职者坚信的是用能力找工作，所以他们首先会拒绝靠找关系，走后门的方式。
那个在海外获得了医学博士的林医生，他母亲在他们市最大的三甲医院当了40多年的医生，医院职工的子女，如果靠着母亲内部的关系，哪怕是母亲帮忙引荐下，他的求职之路也不会如此困难。但是林博士和其他博士一样，他们很有骨气，绝对不靠家里的关系，于是他自己像普通的求职者一样去母亲所在的医院求职，对方直接无视了他...给我留言的一些博士读者也有类似的经历，当初豪情壮志的决定不靠家里，自己凭借能力去找工作。
博士，尤其是海归博士去面试的时候，总会被面试官揶揄几句“这么高的学历，你这准备来当领导的吧”。这也是目前很多山东企事业单位负责招聘的人很复杂的心态。这种心态很值得玩味，这些人看似开玩笑的口吻，其实也透露着隐隐担心，如果招来高学历的博士，会不会影响他以后的位置。
很多时候，这些面试官，会有点“排斥”博士学历的求职者。这也造成了博士在求职的路上，遇到的挫折可能要比普通的一般学历的求职者要多。
山东很多事业单位招聘博士，可能也只是为了所谓的人才引进，完成当年的指标，之前有报道过，一个计算机博士，在山东某企业竟然只是负责企业运维，说白了，修电脑的。
这是许多博士所不能容忍的，自己苦读数十年，读到博士，去干一份完全不需要博士学历就能干好的一份工作。这在某种程度上，是对人才的巨大浪费，这位计算机博士工作没多久，便离职了
山东很多地方，去南方引进人才，引进的时候说的可好了，各种科研条件、福利待遇，然后等博士来到山东，工作了一年，发现当初承诺的很多条件都是空白支票，博士是被忽悠来的。
那些去引进人才的单位基本上只是为了完成所谓的吸引人才的指标，完全不考虑博士招来后，如何留住他们。当初允诺的条件不履约，这些博士当然不会留下。对于人才，山东有些地方官员的姿态摆的太高了，未来是人才的竞争，拥有高级人才，未来的发展才不会被淘汰，南方各个省份抢夺高级人才都进入了白热化。全方位的一条龙解决引进人才的生活方方面面的问题，住房、孩子教育等问题，都会第一时间及时解决，这些人才感受到了被尊重，而在山东某些地方，一些官员还是大摆“官老爷”的姿态。对于人才没有足够的重视。再来，山东高级人才的薪资体系过于低，一个博士，回到山东，月薪只有5千元，而他的同学们在北上广都拿着30K左右的薪资，而且单位解决住房。
在北上广，开销的大头住房问题解决后，生活成本和山东也基本没有什么差别，而别人是自己收入的3倍，你说，怎么留住这些人才？
此外，回山东工作的高学历人群，还会面临着本职工作外的很都困扰，比如酒局应酬，比如行政力量干涉科研。希望山东有关部门能重视这些问题，让立志建设家乡的高学历人才都能找到合适的工作。我是张箬涵，专注原创高质量文章，山东济宁人，定居在深圳，毕业于中国传媒大学，曾是一名新闻记者，因写山东官本位的文章被大众熟知，后又因追踪报道聊城“假药”案小有名气。我关注社会民生，遇到不公的事情总爱“多管闲事”。
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