“带病坚持工作”是病，怎么治？

4月1日上午，浙江省金华市磐安县公安局安文派出所民警陈宏凯刚处理完一起社区纠纷。“嗡”的一声，桌上的手机出现所长顾剑飞在工作群发的一条消息：“通报批评：我所陈宏凯同志，住院期间未遵循医嘱擅自离开医院回所加班，虽精神可嘉，但身体是革命的本钱，陈宏凯同志此举是对身体的不负责任，在此提出严肃批评，并责令其在医院休养至病愈出院方可回所继续工作……”（4月4日新华社消息）

第二天，顾剑飞亲自将陈宏凯“押”回了医院。毫无疑问，陈宏凯是幸运的，遇上了一个好上司。

带病坚持加班被“通报批评”，类似的新闻越来越多。

去年8月，在中山六院走廊的公告板上有一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。

2月2日，浙江临海市公安局民警赵伟群收到一张“强制休息令”：赵伟群因连日带病坚持上班、加班，要求他停止工作，回家休息。

3月14日，浙江海宁市中心医院普外科周伟光医生收到了一张强制休息的通知单。原来，最近一段时间连续高强度的工作，他身体吃不消了，却“硬扛”着坚持工作。

3月8日，广东东莞市厚街医院产科护士长尹月娥在办公室边打点滴边工作的场景被发布到朋友圈，网友纷纷点赞。尹月娥自己知道后却说：带病上班“是平常事”。

生病了本该去医院看病，至少在家好好休息，为什么带病坚持工作在尹月娥护士长等人的眼中却成了寻常事？

主要还是观念问题。

长期以来，带病坚持工作是作为一种“正能量”被褒扬和提倡的。

我们的宣传机器一直倡导“轻伤不下火线”，一直倡导“生命不息战斗不止”，在这样的氛围下，同事们都在努力工作，自己却在家里休息，不仅不会心安理得，还会产生深深的内疚，仿佛亏欠了领导和同事什么似的。

带病坚持工作，也暴露了行业与行业之间，部门与部门之间，人员编制不尽合理的问题。

一方面，某些单位（部门）长期人浮于事，一杯茶，一根烟，一张报纸看半天；另一方面，有些单位严重缺编，长期处于超负荷状态，“女人当男人用，男人当牲口用”这句调侃的背后，几多心酸几多无奈。

“带病坚持工作”被通报批评、强制休息，体现了这些单位领导的人文关怀，也说明以人为本不再是一种口号，正在被越来越多的单位贯彻到实际工作中。

减少乃至杜绝带病坚持工作的不正常现象，要求我们的各级领导干部进一步树立群众观念，树立以人为本的观念，真正把人当人，而不是劳动力，把群众的冷暖放在心中。

这话说起来容易，要做到却不那么简单。

以最苦最累的环卫工人为例，前不久，在南京河西区域工作的环卫工反映，他们在3月初都被要求带上一款特别的手表，除了有报时功能，还有定位功能。环卫工人每天上班走到哪里，都会被准确定位。只要在上班期间原地停留20分钟以上就会自动喊“加油”，提示环卫工人要继续工作。

此举引发舆论哗然。

河西建环环境服务有限公司副总经理张冬忠回应媒体称，已取消原地停留超20分钟的语音提醒。

亏他们想得出来——这种电子版的周扒皮，堪称本世纪最缺少人文关怀的劳什子了。如果要推广这种“伟大的发明”，我建议给河西建环环境服务有限公司的高管们每人戴一个。