“加班文化”再添新名词，你“摸鱼”了吗？

曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍，当时公司有个特点，就是“领导不走，你也不能走”，“让领导看到我们艰苦奋斗的样子，成为不成文的规矩，他不走，我们就不能走，坐都要坐到晚上9点”。王女士表示，由于实在受不了这种工作作风，自己最终选择辞职，“辞职后，感觉人轻松了，年轻了好多”。（半月谈）

为让领导看到自己的“努力”，就以加班为名怒刷存在感，这是“加班文化”中比较奇特的一种现象。比这更为奇特的，是这种现象现今还比较普遍，很多单位之所以经常灯火通明，也大都是因为“领导还在”。

“领导不走，我也不走”，引来了媒体关注，也遭到了网友厌恶。讨论中，网络上就有人对这种“加班文化”进行了提炼，称之为“摸鱼式加班”。意思就是说，领导没有下班，员工也不能提前离开；原本并不需要加班，但领导、员工仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”。

“摸鱼式加班”现象，在企业里比较普遍，在行政事业单位也比较普遍。不同的是，企业员工实在“看不惯”、“受不了”时，就可以选择辞职、另谋高就。而党员干部也就只能“忍着”、“憋着”，跟着大家一起“同甘共苦”，磨洋工、瞎掰呼，只求领导能在加班中“多看一眼”了。

职场如戏，全靠演技。“摸鱼式加班”，本质上是对“浑水摸鱼”行为的讥讽。而其之所以会“约定俗成”为潜规则，就是因为一些在实际工作中并无成果的人想抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸”，得到领导赏识，从而实现职务上的晋升、待遇上的垂青。

“幸福都是奋斗出来的”，但绝不是靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现的。“摸鱼式加班”，表面上看是个人或群体工作观的扭曲，打着加班的幌子溜须拍马、投机专营，实际上则是高高在上的“官本位”思想、形式主义、官僚主义在作祟。试想，设若所有的单位和领导都能树立正确的工作导向，而不是唯时长论英雄，把“加班”与“上进”画上等号，下属岂能会陷入处处耍小聪明、投机取巧、“打时间牌”的恶性循环？

“中不胜貌，耻也；华而不实，耻也。”杜绝像“摸鱼式加班”这在职场中滋生，是必须要揭开形式主义加班的“遮羞布”的。一方面，领导干部要坚决摒弃“加班=努力，不加班=不努力”的错误观念，树正树好“不看苦劳、只看实绩”的正确导向，坚持做到用制度管人、靠制度管事，建立健全管理机制，消弭大家对奋斗精神的误读。

另一方面，个人也要认清“摸鱼式加班”的危害，明白真正的工作业绩不是靠“伪加班”得来的，而是靠真才实干获得的，以自我努力正凝聚奋斗精神，以高质量、高效率把工作做好做实做细，逐渐让没必要、没效率、没业绩的加班离我们越来越远。（李吉明）