网络强国的关键是什么，这篇文章说清楚了

文|庄志明律师

前几天我参加江苏省的自媒体发展座谈会，顿时“自惭形秽”：这里面个个都是人才，说话又好听，超喜欢和他们在一起了。

图片放大，可以看到俺的，哈哈。三人行必有我师，现如今他们都是俺老师。网络上真的是人才济济。

前一阵我写了篇文章网络强国的构建，必须破除“县官不如现管”的思维，刚刚一看，阅读量甚是惨淡，这是我所知道的，“法之剑”上的文章，阅读量向来甚为寥落，然而在这样的艰难中，我毅然要写一写文章的，不写，憋得慌。爱看不看，都得写。

这段时间阅读老支书的《关于网络强国论述摘编》，我知道阅读量不赖斯的原因了，老支书在《在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话》语重心长地说：互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走寻常路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。

问题就在这里，互联网是百花齐放、百家争鸣的地方，内容也好，人气也好，流量也好，走“寻常路”肯定是不行的，因为“寻常路”大多数人都会走，大多数人会走的路，显然不是人才所走的路。否则，大多数人都成人才了。流量不咋的，其实就是缺乏人才，缺乏奇思妙想，此刻深有体会。

当下的经济是粉丝经济，未来的经济更是粉丝经济，这是不争的事实。不管你同意不同意，赞成不赞成，想得通想不通，事实就是这样，不容置疑，无法逆转。

粉丝怎么来，粉丝是拉过来的，但怎么拉，这就是技巧和能力的问题了。大前年我和南京的一个抖音网红聊天，她是一夜间爆火的，晚上说了段南京方言，第二天打开抖音，发现一下子增加了十几万粉丝，太牛逼了。这就是能力——拉粉的能力；这就是互联网领域的人才——特殊人才。对这些人才，你如果拿学历、职称、论文去衡量人家，那就太Low了，所以老支书说“对特殊人才要有特殊政策”。

前几天我和人见人爱的“淮安大喵”第一次见面，她也是靠语言拉粉的，方言讲的很有味道，不仅仅会讲本地方言，还会模仿外地方言，再加她谈吐幽默，妙趣横生，斩获了很多粉丝，人气现在旺得很。还有视频“大风哥”非同一般，在视频界，他快板说得最好，在快板界红色宣传做得最好，在红色宣传界里视频最火……这些都是人才，可以说是宝贵的人才。必须倍加珍惜。

老支书说，“得人者兴，失人者崩。”网络空间的竞争，归根到底是人才竞争。建设网络强国，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。念好了人才经，才能事半功倍。“要建立适应网信特点的人才评价体制，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。”这些都是非常接地气，有实操的要求啊。

网络强国，关键在于网罗人才。人才是决定一切的。

千万不能瞧不起互联网领域的人才了，总认为他们是“玩网络的”，好像不够高大上似的。这种想法和观点太陈旧了，至今还有这想法的人那就是“装在套子里的人”了。“世界主要国家都把互联网作为经济发展、技术创新的重点，把互联网作为谋求竞争新优势的战略方向。”“当今世界，一场新的全方位综合国力竞争正在全球展开。能不能适应和引领互联网发展，成为决定大国兴衰的一个关键。”所以说，当下再小看网络，再瞧不起网络领域的人才，那就是不识时务，不识好歹了。

网络强国，必须把互联网领域的人才拉到我们的队伍里来，互联网已经成为舆论的主阵地（纸媒等传统媒体在舆论中的影响力如今到了忽略不计的地步，青年人几乎都不看报纸、电视了），宣传的重点在网络，宣传的重点在网络，宣传的重点在网络，必须说三遍。

老支书说：“随着互联网快速发展，包括新媒体从业人员和网络“意见领袖”在内的网络人士大量涌现。……互联网是当前宣传思想工作的主阵地。这个阵地我们不去占领，人家就会去占领；这部分人我们不去团结，人家就会拉拢。”团结和“拉拢”网络人才的重要性，在时下已不言而喻，此项工作刻不容缓。

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