中国应当积极打造新的人口红利格局

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9月28日，在国务院新闻办举行的《中国的全面小康》白皮书新闻发布会上，国家发展改革委副主任兼国家统计局局长宁吉喆表示，从总体上看，人口红利依然存在，人才红利优势后发，人口健康水平不断提升。随着人口政策的逐步完善，我国经济发展长期向好，在全面建成小康社会基础上全面建设社会主义现代化国家，仍然具备较好的人力资源保障。

在过去相当一段时间，人口红利都是我国经济社会快速发展不可忽视的重要力量。人口红利，过去也称作劳动力红利。简单地讲，就是用廉价劳动力换取市场，用廉价劳动力获得市场竞争力，用廉价劳动力争取产品出口优势。实践也证明，在发展的初期，廉价劳动力带来的市场竞争优势确实很大，甚至是其他方面的优势无法替代的优势。

然而，随着劳动力对报酬的要求越来越高，劳动力成本在产品中的比重不断提升，一个劳动力红利已经消失的话题开始在经济界、实业界、理论界出现，并慢慢地变成了劳动力红利即将消失，并有可能成为发展阻力的观点也越来越占上风。很多企业把竞争力下降，也都归结为劳动者对报酬的要求太高，导致企业竞争力下降。加上人口增长速度放缓，人口红利已经消失的观点也在越来越有市场。

显然，这是一种错误认识。劳动者对报酬的要求提高，是不可否认的事实。但是，这种要求是否合理呢？当然是合理的。如果劳动者的报酬不随经济发展水平的提高而提高，那要发展干嘛。特别在一些地方经济增长被房地产左右、被房价死死压住的情况下，如果劳动者的收入不提高，如何应对房价带来的影响呢？又如何提高生活质量与水平呢？

劳动力报酬增加、对报酬的要求提高，不仅符合经济社会发展实际，更是经济社会发展必须经历的过程，也是必须出现的结果。否则，经济就不可能发展、社会也不可能进步。关键就在于，在这个问题上，企业的认识不能太僵化，观念的转变不能太慢，对如何提高企业经营效益的目标不能太低。如果只想着廉价劳动力带来的红利，而不想通过提高技术水平、提升产品科技含量、发挥品牌效应来获取更高利益，那企业就只有被淘汰的份，只有在竞争中越来越没有优势。

殊不知，市场上真正有实力的企业，大多是科技含量很高的，也是产品具有特殊魅力的，具有品牌效应的。同样一双鞋子，名牌的与普通的，在成本上相差并不是很大，但是，价格却相差十分悬殊。因此，企业给予员工的薪酬，也会相差很多。按照一般企业的逻辑，高工资企业的效益一定不如低工资企业。恰恰是，高工资企业具有品牌效应，他们的效益更好，且不止好一点半点，自然，给员工的工资也会更高，招聘优秀员工的条件也会更好、优势更大。这也是为什么一些国外的品牌企业，在市场消费状况不佳时，宁可将商品销毁，也不愿降价的主要原因。目的就是要维护品牌的高端形象，获取最大的品牌效益。

事实也是如此，今天中国企业的员工，比起三、四十年前，薪酬是要高出很多很多，过去只要几十元就能请到的员工，今天都要几千元，有时候几千元都很难请到满意的员工，对企业来说，运行成本确实很高。劳动力成本上升的压力很大。但是，也不要忘了，今天的员工，无论是技术水平、文化水平，还是动手能力、动手效率，都比当年的员工要高得多。过去的员工，大多是用体力和时间创造产品、获取报酬，而今天的员工，大多是用智力和效率创造产品、获取报酬。只要企业有需要，他们就都能够通过学习，掌握企业所需要的技术和技能，而不是只会简单劳动。尤其是大学毕业生，更已经成为企业员工的主力，如果让他们拿当年父辈们的薪酬，显然是一个也不可能找到。

今天的劳动者与当年的劳动者相比，前者呈现的是高效率+高工资，后者则是满足于低效率+低工资。企业想用低工资获取高效率，显然天下没有这样的好事，而必须正视现实，用高工资换取高效率，用高效率创造高效益，用高效益应对高竞争，只有形成这样的格局，劳动力红利才能重新回到企业的身边。而人口增长速度放缓的矛盾，才不会成为经济发展的阻力，而会成为新的人口红利条件。

宁吉喆局长认为人口红利依然存在的观点是正确的，关键就在于如何去开发人口红利，利用人口红利，创造人口红利。只要善于利用劳动力能力在提升、智力在开发、效率在提高的优势，人口红利就一定会成为建设社会主义现代化强国的坚强力量。