2023年高考招生专题-学院巡礼 | 人力资源学院

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为向2023年高考考生及家长介绍我校18个招生学院及招生专业具体情况，让更多的考生了解并选择适合自己的专业，小编近期将陆续为大家推出“2023年高考招生专题-学院巡礼”系列推文。

今天推出第十八期：人力资源学院，该学院2023年拟招生专业为3个：

人力资源管理专业（佛山校区全学段）（国家级一流专业建设点）

劳动与社会保障专业（佛山校区全学段）

人力资源管理专业（人才开发与管理方向）（佛山校区全学段）

一

学院介绍

四方共建开新篇。人力资源学院是在广东省人力资源和社会保障厅、佛山市人民政府、三水区人民政府等单位指导和支持下广东财经大学建立的中国首家公办国有全日制教研综合型学院。学院以中国第一资源的人力资源科学研究与学科建设为使命，面向粤港澳大湾区与国内外经济社会发展的需要，整合校政行企多方力量和资源，与区域经济创新发展高度融合的全学段教研综合型学院。学院依托学校经济学、管理学、法学、政治学与心理学多学科的交叉优势，培养厚基础、有特长与高素质的人力资源类专业人才。

雄厚师资筑教魂。现有专任教师33名，其中教授12人，副教授10人，讲师11人，教师队伍专业技术职务结构合理。院长为我国人力资源的著名专家萧鸣政教授，国家马工程教材《人力资源管理》首席专家。近年来，学院承担课题113项，发表论文400余篇，出版著作30本，形成了多个交叉协作的科研团队。学院在区域人才规划、创新人才培育机制、人才评价与开发、人力资源服务业、行政管理与人才关系等方面积累了丰富的研究基础，为国家政府机关企事业单位提供了大量的咨询服务。其他研究团队在人力资源管理、人才评价与开发、人才流动、人才激励、人才保障体系等方面进行了深入研究，形成了一系列成果。

教研互促勇攀峰。学院学科基础扎实，学生培养体系科学完善。人力资源管理专业2022年获批为国家级一流专业建设点，人力资源管理（人才开发与管理）和劳动与社会保障为我校特色专业（方向），拥有企业管理（人力资源管理）硕士点。学院依托国家级经济与管理实验教学中心实验教学示范中心和国家级虚拟仿真实验教学中心，粤港澳大湾区创新竞争力研究院、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、开放型经济创新研究中心等一批省级重点研究平台，建有VR大数据人才测评实验室。作为学校博士点建设单位之一，学院将在广东省人社厅指导和支持下，建立博士后工作站，培养高层次创新型青年人才。

多元融合树特色。学院以国家新文科、新商科建设为指引，以产教融合、科教融合、技教融合、学科融合为主要方法路径，加强与港澳高等教育机构合作，布局并高标准建设完整人才培养体系，对接广东和大湾区人力资源创新发展重大需求，充分发挥学科专业优势和特色，为社会输送高级人力资源类人才。学院高度重视实践教学，与佛山市人力资源和社会保障局、南粤人力、中国南方人才市场、红海人力、南油人力、广东倍智、沃尔玛、顺丰集团等知名企业合作共建多个大学生实践创业基地和产教融合平台。学院坚持理论与实践融合的办学理念，学生将可以获得全方位能力培养，是求学深造的理想场所。 

省人社厅副厅长周成受聘为我校客座教授，并为学院师生作学术报告

二

专业介绍

01

人力资源管理专业

注：本专业全学段在佛山校区学习

培养目标：人力资源管理专业以“立足广东，面向粤港澳，服务国内外”为导向，培养符合社会主义核心价值观，具备扎实经管类基础知识，系统掌握人力资源管理相关理论与技能以及数字经济时代的新方法和新技术，具有社会责任感、国际视野、管理和创新创业能力，并能在工商企业、事业单位、政府行政部门从事人力资源管理相关活动的创新型、应用型、复合型一流人力资源管理专业人才。

培养规格：标准修业年限四年，授予管理学学士学位

主干学科：管理学、工商管理

专业基础课程：包括人力资源开发概论、人力资源管理概论、人才学概论、国际人力资源管理、战略人力资源管理、组织结构与设计等。

专业方向课程：包括工作分析与评价、人员素质测评、绩效考评与管理、人员培训与开发、薪酬设计与管理、公共政策分析、人力资源政策与法规、人力资源管理实验、劳动关系管理、组织文化、创业基础等。

学生继续深造方向：申请国外高校研究生、考取企业管理类硕士研究生或工商管理硕士（MBA）。

毕业生就业情况：2022年就业率93.85%。

学生就业方向：毕业生可在政府机构、事业单位、金融机构、生产和流通型企业的人力资源管理部门、人力资源服务公司、管理咨询公司、其他非营利组织从事人力资源方面的研究、管理和咨询工作，亦可自主创业等。

学院领导走访广东佛山人力资源服务产业园

学院学子参加企业宣讲会

02

劳动与社会保障专业

注：本专业全学段在佛山校区学习

培养目标：就业与社会保障是民生之本，从劳动合同的签订、劳动关系的管理、劳动争议的处理，到社会保险缴费、待遇核算，再到社会救济、社会福利，这些都与每个社会成员切身利益高度相关，更是劳动与社会保障专业直接学习和关注的问题。劳动制度、社会保障制度的重要性决定了本专业的社会地位和社会需求，也决定了本专业是一个应用性极强的专业。本专业学生需要学习管理学、经济学、社会学等多学科专业知识，掌握劳动与社会保障方面的政策、法规及现代管理技术与方法，培养成具有劳动与社会保障组织、管理等实际工作能力和研究工作潜能的专门人才，为人力资源和社会保障部门、民政部门、政策研究部门、企事业单位人力资源管理部门、金融公司、保险公司、福利机构、社区组织及教学科研部门输送复合型、应用型专门人才。

培养规格：标准修业年限四年，授予管理学士学位

主干学科：管理学、公共管理

专业基础课程：包括管理学、公共管理学、公共经济学、劳动经济学、人力资源管理、人力资源开发概论、社会保障概论、劳动与社会保障法、劳动关系管理等。

专业方向课程：包括社会保险精算、社会保险理论与实务、社会保障基金管理、社会福利与社会救济、社会调查研究方法、公共管理量化分析、电子政务实验等。

学生继续深造方向：攻读硕士研究生或出国留学。

毕业生就业情况：2022年就业率94.44%。

学生就业方向：从过往数据来看，本专业直接就业的方向是企事业单位人力资源管理、社会保险管理、劳动关系管理等岗位。政府部门、行业协会等社会组织也是本专业重要就业方向，毕业生考取公务员的比重较高，主要是人社部门、税务部门。

学院学子参加企业宣讲会

学院举办“重温红色经典·感悟百年辉煌” 音乐党课

03

人力资源管理专业

(人才开发与管理方向)

注：本专业全学段在佛山校区学习

注：本专业为2021年新设方向

培养目标：面向粤港澳大湾区与国内外经济社会发展的需要，依托经济学、管理学、法学、政治学与心理学多学科交叉优势，培养具备人才学理论与国际视野、系统掌握人才评价与开发方法与技能，能够在国内各级党政机构组织部、人事行政系统、人力资源和社会保障系统、企事业单位，胜任人才评价、人才开发与管理工作的复合型与应用型一流专业人才。

培养规格：标准修业年限四年，授予管理学学士学位

主干学科：工商管理、公共管理、政治学、心理学

专业基础课程：包括人力资源开发概论、人力资源管理、人才学概论、国际人力资源管理、战略人力资源管理、组织结构与设计、劳动关系管理等。

专业方向课程：主要包括人才战略规划、人才政策与制度、人员素质测评、人才统计与预测方法、人才大数据技术、公文与论文写作等。

学生继续深造方向：在国内外高等学校等攻读管理学、政治学、心理学等专业硕士研究生。

毕业生就业情况：本专业与众多党政机构、企事业单位有战略合作关系，本专业毕业生是当前社会急需人才，毕业生就业前景良好。

学生就业方向：主要到国家宏观管理与政策研究部门、党政机关、企事业单位、高等院校、科研机构、社会团体等单位与人才工作相关的部门从事人才规划、引进、评价、培养、激励、留任等人才开发与管理专业相关理论研究、政策研究、教学及管理工作。

学院举办第一届模拟求职招聘大赛

学院学生参加第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛

三

招生咨询方式

学院咨询电话：[phone]

学院官网：

专业介绍：

END

编辑 | 郑瑾

初审 | 桑毅

复审 | 吴玉强

终审 | 李伟军