5天拿了6000元！未休的年假可以折现？
清明假期结束后
加上补班
本周一共要上六天班
有多少人和小福一样
又想休假了
“领导，我想休个年假”
“不，你不想”
在工作中
有很多人会因为这样那样的原因
休不了年假
没时间休年假
能不能折现呢？
如果不折现
能留到明年使用吗？
近日
广东一网友
发帖表示
去年的5天年假没时间休
最近公司直接把年假折现
给她补发了6000多元
该网友还提到
等到10年工龄
就能拥有10天年假
届时不休假最少折现13000元
如果是你
休年假跟折现会怎么选？
他们选择折现：
有人最高补了3万多
评论区里
不少人做出了同样的选择
有人6天假期折现7778元
👇
有人用20多天年假
折现2万多元年假补贴
👇
不舍得休年假的还有这位网友
放弃10天假期
换来了1.5个月工资
共计3万余元
👇
但，不是所有人都有得选
有网友表示
公司会强制要求
每个人休完年假
不存在折现这一选项
👇
如果实在没时间休
有些公司
会安排员工跨年休年假
👇
有人认为
即使公司允许折现年假
自己也会选择休假
因为所谓的折现
其实是加班工资
👇
如果五天可以折现6000元
说明月薪高
这种情况下
更愿意休假而非加班
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有人则表示
6000元不是小数目
“给我2000都行”
👇
关于休年假
法律是怎么规定的呢？
一起来看
↓↓↓
01没时间休年假，能不能折现呢？法律上有这样的规定吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
02
如果不折现，能留到明年使用吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
03
如果是刚入职新公司未满一年，能不能休年假呢？
主要看是否有连续工作1年以上。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
注意啦！国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》（2009）5号的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
04
那就是说只要满足连续工作满一年的条件，就可以享受年休假了？
如果符合下列情形的职工，不享受当年年假：
1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
05
离职时该年度还未休完的年休假，怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
06
用人单位能否以旅游、组织集体活动等方式折抵职工年休假？
企业对于职工的年休假具有统筹安排权，但这不代表企业可以任意安排职工休年休假，特别是在没有提前告知职工的情况下。如果企业希望将旅游、集体活动的时间用年休假抵扣，可以事先征求职工的意见，让职工自由选择。
07
用人单位既不安排年假，也不支付年休假工资，怎么办呢？
根据《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。”
因此，如果职工遇到以上情况，可以向劳动行政部门投诉、反映；或者通过仲裁、诉讼途径主张应休未休的年休假工资差额；如果还有相关法律问题，也可以拨打工会法律服务热线（12351）咨询。
2023年的年假
你休完了吗？
都用在了什么地方？
2024年的年假打算怎么休？
来评论区唠唠吧~
-END-
编辑 | 莫香军
校对 | 李霞、魏鼎、王建交
审校 | 杨莎
监制 | 周常
信息来源 | 广东省总工会、深圳市总工会
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