记录 | 皖北煤电职工：抱团儿“闯江湖”
作为皖北煤电集团公司机关所在地，皖北城市宿州市身上的“去煤化”色彩越来越浓。
4月的宿州街头，新开的面皮馆如雨后春笋一般激增。熟悉情况的人告诉工人日报（ID：grrbwx）记者，这其中有不少是皖北煤电转岗分流的职工开的。
为鼓励创业，皖北煤电对选择自主创业的职工，提供为期6个月的创业扶植，同时发放一定数额的生活费。6个月后，职工还可选择是否回来重新上岗。对于那些带领团队出去创业的，企业愿意给予数万元奖励。
集团旗下的祁东矿甚至将创业扶植期延长到一年。该矿党委副书记张启胜说，矿上现在很难为职工“授之以鱼”了，但“授之以渔”的优势和能力还在，鼓励职工创业目前在集团上下是一件“非常重要的事情”。
有了这样的政策，皖北煤电不少转岗分流的煤矿职工都跃跃欲试。2016年的春夏之交，关于创业成功的消息，总能成为大家茶余饭后的热议话题。
习惯了听工友们喊他“老班长”的赵义，一开始很不习惯别人叫他“赵经理”。
赵义是钱营孜矿机电科副井检修组组长，现在有了一个新身份——“矿工之星”服务公司的“赵经理”。新身份源自矿上出台的一个新政策——鼓励外出创收。
去年10月，集团公司“减员增效”的指标下发到钱营孜矿之后，职工的工资收入急剧下降。如何通过激励职工外出创业创收、提高收入水平，成为矿领导时常思考的一个问题。
“我们的矿工特别能吃苦，通过自己的智慧和汗水，在市场上肯定能挣到钱，能挣到比在矿上更多的钱。我们要通过制度设计，给他们撑腰打气，鼓励他们走出去。”钱营孜矿矿长吴劲松告诉工人日报（ID：grrbwx）记者。
经过研究，矿上推出了弹性工作制，提出“‘开笼放鸟’，让有本事的先飞，然后再带着大家一起飞”。这种制度的核心内容是：在安全生产不受影响的情况下，通过制度安排，给有能力的职工更多时间，到市场上创收。
曾获得矿“金牌职工”称号的赵义，成为“新政”的首批响应者。他注册了“矿工之星”服务公司，带着几名矿工，利用业余时间在社会上承揽家装水电改造工程，通过自己的好手艺挣钱补贴家用。
“矿工之星”服务公司现在有6名工友，都是下班以后干活。“我每个月接10到12个订单。”赵义说，每单的收费在1500元左右，他们几个每人每月能挣2000多元。
为了让“家外活”不影响“家里活”，赵义和工友们严格遵循每天改水电最晚不超过夜里12点的规定，让工友们每天都有充足的休息时间，以保证“双线作战”精力充沛。
用户反映说，这伙人口碑不错，活多得干不完；矿工本色没丢，行！
宿州市怡海花园小区对面一处破旧的厂房，最近被修整一新。现代感十足的“至尊洁车”招牌，高高悬挂。
羊毛毛巾清洁、牙刷清洗细缝、中药消毒内室等服务项目，叠成豆腐块的毛巾、摆放整齐的水桶和工具、干净整洁的地面滤网……刚进门的顾客，都被这些细节所吸引。
这家洗车店从老板到员工，绝大多数都来自同一个煤矿——皖北煤电集团钱营孜矿。
店老板之一的周杰今年27岁，原是钱营孜矿办公室的工作人员，前不久被矿上安排为“待岗”，这意味着他至少在3个月时间内处于“休假”状态。
周杰和几个工友一合计，萌发了创业的念头，最后决定“开一家洗车店”。
想法虽然一致认可，但是4个伙伴，有的在政工科、有的在后勤科、有的在通风区，都没有维修汽车以及汽车美容的经验。
他们找了一家高端车4S店学习相关技能。4个年轻人当“学徒”、做“技工”，不分白天黑夜，结结实实地学了一个月。
随后，店铺选址、装修、购买设备有条不紊地推进。听闻几名矿区员工要创业，一些爱心人士和企业主动伸出援手。合肥的一位设计师还免费为他们设计了一个标识。“市场上，设计制作这样一个标识，差不多要1万元。”周杰对此很是自豪。
一些仍在企业的工友们也主动过来帮忙。但他们并不要工钱，只是想感受一下创业的气氛，或者说是为自己将来创业先实习一下。
空闲的时候，很多工友们聚到店里唠嗑儿。一场场为创业而开的“务虚会”便开始了。
“务虚会”的主题往往是“做什么最好”。有人想做快递，有人建议做餐饮，还有人说搞现代农业……但无论干什么，眼前的成功案例——洗车店总是绕不开的话题。“既然这个模式不错，能不能开个连锁店呢？”常有人这么说。
“只要我们煤矿工人能把艰苦奋斗的精神‘移植’到创业中，就一定会闯出一片新天地。”这是周杰在务虚会上的口头禅。
（原标题：抱团儿“闯江湖”）
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本期编辑：贺少