除了拿高温津贴，你享受过饮料、体检等福利吗？

三伏天是一年中气温最高的日子，潮湿又闷热。今年从7月17日开始入伏，从初伏到末伏，一直会持续到8月25日。

中央气象台今日6时继续发布高温橙色预警：预计30日白天，江南、江淮、华南大部、江汉、黄淮中西部、山西西南部、陕西东南部、重庆、贵州东部以及甘肃中北部、内蒙古西部、宁夏北部、新疆南部等地有35～39℃的高温天气。7月31日到8月4日，北方地区高温将进一步加强，范围也将扩大。

在“出门五分钟，流汗两小时”的高温天，劳动者除了能拿高温津贴外，饮料、体检、轮休等都是可以享受的福利。一起来看看。

什么样的天气算高温天气？

根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。

高温天可以调整工作时间吗？

根据《防暑降温措施管理办法》第八条，在高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

按照《防暑降温措施管理办法》规定，①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所（不分室内室外）作业。

停止作业后会扣发当日工资吗？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴是工资，不是福利

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

28省份高温津贴标准一览表 张尼 制

注意：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。劳动者也有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

高温天有哪些福利？

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

高温作业中暑能否算工伤？

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。

一旦中暑，一方面，一定要及时就医。在岗位上前往就医，有利于工伤举证。

另一方面，职业性中暑必须由承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，因此，劳动者在排除危急情况病情稳定后，还应当前往具有资质的医疗卫生机构进行诊断。在被诊断为职业性中暑后，要在规定时间内到人社部门申请工伤认定。申请工伤认定，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请；由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起1年内提出。

来源：中国天气网，工人日报，杭州工会微信号等

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本期编辑：赵晨晨